Görevi kötüye Kullanmak ve Küçük Düşürme Amaçlı İfadeler

[deutr]

Değerli forum üyeleri,

Bana insan kaynakları adına sorulan ve çözmek istediğim bir örnek olayla ilgili desteğinizi rica ediyorum.

Bu vaka çalışmasına göre bir firmanın üst düzey yöneticisi görevi gereği ulaştığı bazı belgelerdeki yasal hataları daha önceden aynı görevde bulunan ve şu an daha üst düzeyde yer alan bir başka yöneticiye karşı güç olarak kullanmaktadır. Belgelerin hatalı olduğu açıktır ancak suçlamaya maruz kalan kişinin bunu bilinçli mi yoksa hata sonucu mu yaptığı tespit edilememektedir.

İlgili kişi bunun hata olduğunu, bunun maddi ve manevi karşılığını ödemeye hazır olduğunu ifade etmektedir. Konuyu görüşen üst yönetim bunu hata olarak kabul etmiş ve her bireyin mevcut görevlerinde devam etmeleri şeklinde tercih kullanmıştır.

Ancak bu aşamadan sonra iddia sahibi taraf öncelikle bu belgeleri (şirket evraklarını) teslim etmemektedir. Yanısıra işveren vekilini çalışma ortamı içinde kısmen üstü kapalı dahi olsa din,dil,ırk ve inançları sebebi ile aşağılayı konuşmalar yaptığı şahitler ile tespit edilmiştir. Bu noktada kişi firmayı konuyu adli mercilere taşıyarak firma imajını zedelemek ile tehdit etmektedir.

Firmanın kişisel sorunlardan dolayı imaj zedelenmesine uğramadan bu kişi ile fesih uygulamasına giderken dikkat etmesi gereken konular hakkında fikirlerinizi öğrenmek isterim.

[Av.Abbas Bilgili]

Konuyu daha açık yazmanız gerekir. Belgelerde ne yazıyor? Üstü kapalı ifadelerle yanıt vermek zor.

[deutr]

Değerli Üye,

Belgeler teknik olarak vergi hukukunu ilgilendiriyor. Firmanın devlete ödemesi gereken vergi konusunda bilinçli veya hata sonucu usulsüzlük içeriyor.

Bu noktada yasal sorumluluk konusunda herkes hemfikir. Ancak tartışa konusunda vaka bunu fark eden yöneticinin bunu adeta güç haline getirip - tabirimi bağışlayın- sus payı istemesi noktasına yaklaşıyor. Bu pay mevki, maddi çıkar veya kişisel sorunları olan bir kişinin mesleki hayatını etkileme başlıklarının bi veya biden çoğu olarak kabul edilebilinir.

Bilinmesi gereken bir eklemede kurum üst yönetimi bu hatadan dolayı yasalara olan sorumluluğunun farkında ve bunun yükümlülüğünü almaya hazır. Ancak bunun sanki bilerek yapılmış gibi bir imajla sunulması ticari imajı zedeleyeceğinden bunun önüne geçmek istemekte.