Yıllık izin süresi

[celik29]

sorum şu 7 sene önce işe başlanan bir firmada askere giden eleman (çıkış parası alıp) geldiğinde işe tekrar başlarsa izin süresi 14 iş günümü yoksa 20 iş günümü olur saygılar

[Harun Gür]

Bazı birbirinden farklı Yargıtay kararları nedeni ile konu tartışmalı da olsa, baskın olan görüş ve İş Kanunu'nun

Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.

hükmü nedeniyle sürelerin birleştirilmesi ve sizin sorunuzda yıllık izin hakedişinin 20 gün olarak hesaplanması yönündedir. Karşıt görüşte olanlar ise muvazaalı çıktı girdi, şirketten şirkete devir işlemleri ile çalışanın kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarının engellenmemesi amacıyla bu hükmün konulduğunu, daha önce sonlanmış akitle sağlanan hakların ödenmiş olması halinde, yeni şartlarla ypılan akitlerde süre birleştirilmesinden bahsedilemeyeceğini savunmaktadırlar. Ayrıca Sözleşme Hukuku uyarınca sonlanmış bir akitle kalmamış bir borcun yeni bir akitle muaccel hale gelmesinin mümkün olmadığı da dayanaklarından biridir.

Benim görüşüm, eğer ortada bir hukuku dolama yoksa ve geçmiş bir alacak verecek kalmadıysa, yeni akit ile yıllık izin hakkının 14 günden başlaması gerektiği yönündedir. Ancak önce de belirttiğim gibi konu tartışmalıdır.

Selamlar,