Sizce Eşitlik Var mı?

[RebelveMavi]

Merhaba,
Özel bir şirkette, 24 aylık belirli süreli iş sözleşmesi imzalayarak 01.06.2005 tarihinden itibaren çalışmaya başladım. Çalıştığım projede kadrolu mühendisler ve benim gibi sözleşmeli mühendisler vardı. Proje tamamlanmaya başladıkça, yöneticilerin bize(sözleşmelilere) olan tutumları değişti, bizi aşağılayan davranışlarda bulundular. Bir kısmımız teknisyenlerle aynı ortama konuldu. Bizi Xray cihazlarından geçirmeye başladılar. Hepimiz bu durumdan şikayetçiydik ve ayrılmayı düşünüyorduk. Bir arkadaşımız depresyon tedavisi görmeye başladı. Neticede bu ayrımı ve psikolojimin bozulduğunu gerekçe göstererek istifa ettim.
(06.02.2007'de). Ben ayrılınca diğerlerinin işine de son verdiler.
Sözleşmede cezai şartlar vardı.
1. İşçi askerlik sebebi de dahil olmak üzere hiç bir nedenle işinden ayrılamaz ayrılırsa son aldığı maaş üzerinden bir yıllık brüt maaşı tazminat olarak öder.

2. İşveren, işçinin niteliğinden ve özel şartlarda(birçok şart, işveren istediğinde işçi fazla mesai yapmak durumundadır, yıllık iznin tarihini işveren belirler, işverenin istemesi durumunda işçi bayramlarda dahi çalışmak durumundadır vs.vs.) belirtilen koşullar sağlanmadığında ve 4857 sayılı yasanın 25. maddesinde sayılan nedenler dışında sözleşmeyi fesh ederse işçinin son aldığı maaş üzerinden bir yıllık brüt maaşı tazminat olarak öder.

Ben sıradan bir vatandaş olarak burada bir kötü niyet görüyorum. Sanki bir eşitlik sağlanmak istemiş ama diğer taraftan maddeleri kendi lehine düzenlemiş.

Netice itibariyle bana tazminat davası açtılar. Ama işten ayrıldıktan 4 ay sonra. Diğer arkadaşların askere gitmesini beklediler. Şahit olmalarını engellemek için. Sizce tazminat alabilirler mi? Nasıl bir yol izlemeliyim???

[elvancetinkaya]

Bence bu sözleşme batıldır.Ne demek askerlik dahil hiçbir gerekçe ile işten ayrılamaz?Askerlik başta anayasal bir zorunluluktur.İstisnai şartları 1111 sayılı kanunla düzenlenmiştir.Diğer bir husus ise bayramlarda çalışma konusu olup 4857 sayılı yasa hükümlerince bayram günleri tatilden sayılmıştır.Ayrıca bayramda çalıştırılan işçiye aynı yasa mucibince fazla mesai ödenmesi gerekir.Bu sebebleri göstererek iş mahkemesinde dava açarak başta ANAYASAYA aykırı hükümleri bulunan sözleşmenin iptalini talep ediniz.
Sonuç olarak en son başlığınıza cevap vermek gerekirse elbetteki EŞİTLİK YOK!!!!

[RebelveMavi]

Vakit ayırdığınız çok tşk...