İsyerinde hakkımda konuşulan konular

[asliakyuzer]

isyerinde mudur ve yoneticilerin sevdigi bir calisanim. buna tahammul edemeyen bir calisan hakkimda diger insanlari kiskirtici, kisiligimi ve psikolojimi bozmaya yonelik soylentiler cikarmaktadir. yoneticilerin uyarilarini dikkate almayarak halen bu tutumuna devam etmekte. konu ile ilgili yasal olarak nasil bir prosedur izlemeliyim? tesekkur ederim.

[Harun Gür]

Bu konu mobbing (duygusal taciz) çerçevesinde değerlendirilebilir. İşvereniniz tarafınıza bir başka çalışanın bu tür iddialarını engellemek ve gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Buna o çalışanın iş akdini feshetmek de dahildir. Konuyu Ceza Hukuku ve İş Hukuku açısından değerlendirmek gerekir. Aynı anda her iki yola da başvurmanız mümkündür.

1- Haksız ithamda bulunan çalışan hakkında Ceza yasası uyarınca gerekli girişimlerde bulunabilir, dava açabilirsiniz.

2- İş Hukuku uyarınca işvereninizi gerekli önlemleri alması için yazılı olarak uyarabilir, önlemler alınmaz ve durum devam ederse iş akdinizi İş Kanunu 24. madde esaslarına göre haklı nedenle feshedebilirsiniz. Bu durumda tarafınıza kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

Selamlar,

[erdiken]

notere gidin..
önce işçilerden kim bu hakkınızda konuşma yapıyor ise ihtarname yollayın..
bu işe devam ettiği takdirde savcılığa şuç duyurusunda bulunacağınızı ayrıca maddi ve manevi tazminat talep edeceğinzi bildirin..tebligatın bir nüshasını da işverene ilgili makam olduğu için tebliğ ettirin...
baktınız kuonuşma devam ediyor..
bir de işverene ihtar gönderin konuşmaları önlemesi için..
sevgi ve saygılarımla..

[KASIMAN]

Sayın Asliakyuzer,

Sorunuzun teknik olarak tam karşılığı Sayın Harun Gür'ün belirttiği gibidir.
Ancak hatırlatmakta yarar görüyorum ki, ne kadar haklı olursanız olun, böyle
tedbirlere başvurmanız, işverenin pek hoşuna gitmeyecektir.
Haklı iken haksız duruma düşebilirsiniz.
Sözkonusu kişi zaten kendi kuyusunu kazmaktadır.
Eğer konuyu amirlerinizle çözebiliyorsanız, bu yolu denemenizi tavsiye ederim.

Esenlikler,

[asliakyuzer]

çok teşekkür ederim, iyi günler.

Sayın Asliakyuzer,

Sorunuzun teknik olarak tam karşılığı Sayın Harun Gür'ün belirttiği gibidir.
Ancak hatırlatmakta yarar görüyorum ki, ne kadar haklı olursanız olun, böyle
tedbirlere başvurmanız, işverenin pek hoşuna gitmeyecektir.
Haklı iken haksız duruma düşebilirsiniz.
Sözkonusu kişi zaten kendi kuyusunu kazmaktadır.
Eğer konuyu amirlerinizle çözebiliyorsanız, bu yolu denemenizi tavsiye ederim.

Esenlikler,

[mesut_33]

selam ben 5 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım çalıştıgım işyeri yönetim kurulu başkanı degişti ve beni işten çıkarmak istiyorlar tazminat ödememek için 10 ay içerisinde aynı iş yerinde 4 farklı işe verdiler anlamasamda bu işlere zorladılar bırakıp gitsin diye ver hergün beni kışkırtıcı igneleyici kelimeler kullanıyorlar karşı çıksın diye artık dayanacak gücüm kalmadı ne yapmam lazım bilgilendirirseniz sevinirim şimdiden teşekürler
saygılarımla.

[asliakyuzer]

hepinize cevaplariniz icin tesekkur ederim. bu kisi ile konustum ancak senin hakkinda konusuyorum ve bunu ispatlayamazsin dedi. bende sahit oldugunu soyledim ama kendisi sahit degil kayit lazim diye cevap verdi. bu insana pazartesi gunu noter kanali ile tebligat gonderme hakkim varmidir?
tesekkur ederim.

[erdiken]

noter aracılığı ile ihtar çek..istediğin zaman..ne kadar önce davranırsan o kadar senin menfeatine..tanıklar bulunduğunu ve isimlerinin de tarafınızca malum olduğunu belirtin..tanıkların adını ihtarnamede açıklamayın..
ihtarın bir tanesini de işverene tebliğ ettir..
yalnız en az 46ytl tutar..işverene de tebliğ olursa 72ytl civarında tutar..
bu masrafa değermi..
kendiniz hesap edin...
sevgi ve saygılarımla..

[asliakyuzer]

cok tesekkur ederim saygilarimla.

noter aracılığı ile ihtar çek..istediğin zaman..ne kadar önce davranırsan o kadar senin menfeatine..tanıklar bulunduğunu ve isimlerinin de tarafınızca malum olduğunu belirtin..tanıkların adını ihtarnamede açıklamayın..
ihtarın bir tanesini de işverene tebliğ ettir..
yalnız en az 46ytl tutar..işverene de tebliğ olursa 72ytl civarında tutar..
bu masrafa değermi..
kendiniz hesap edin...
sevgi ve saygılarımla..

[rehberabi]

Bu konuda ben farklı düşünüyorum. Sorunuzda "yoneticilerin uyarilarini dikkate almayarak halen bu tutumuna devam etmekte" diyorsunuz. Yani yöneticiler konuyu ana hatları ile bilmektedirler.Dedikodu, mobbing, psikolojik baskı, çekememe, kötüleme, iftira gibi olgular ispatı çok zor(hatta imkansız) konulardır.Çünkü bu olaylar soyut bir düzlemde olup bitmektedir. Noterden bir ihtar gönderseniz, dava açsanız, yazılı herhangi bir başvuru yapsanız dahi bunu İSPAT edemezsiniz, çünkü DEDİKODUNUN belgesi olmaz. Ayrıca hakkınızda dedikodu yapılmış olması iş hayatında size herhangi bir özlük hakkı ihlali doğurmaz.İşvereniniz dedikodu yapanların dedikodusuna inansa dahi, bu dedikoduya göre hakkınızda HİÇ BİR İŞLEM yapamaz. Diyelim ki bu dedikoduya göre sizin performansınızı "yetersiz" verdi.Bunu nasıl belgeleyecek? İş hayatında YILDIRMAYA karşı koymanın tek yolu YILMAMAKTIR. Yılmamak=dedikodoyu duymazdan gelmektir.