Sayın Hukukçu arkadaşlar;
biliyorum ki burada danışmanlık verilmiyor ancak belki zamanı uygun olan bazı arkadaşlar yanıtlayabilirler.
3 yıl önce sekreterlik görevi için bir kişiyi işe aldık.görevleri içinde bulunan temizlik ve benzeri işleri bu süre boyunca yapmaya devam etti.Ancak son dönemde şimdiye kadar yaptığı işlerin onun iş ahlakına uymadığı gibi bir gerekçeyle ve tazminat alabilme umuduyla istifa ederek ayrıldı. Benim öğrenmek istediğim, elimde o kişinin işyerimizde çalıştığı sürece ek işler yaptığı ve tüm bunların görüşmelerini çalışma saatlerimiz içinde ve işyeri telefonlarıyla yaptığına dair ve ayrıca msn vasıtasıyla farklı kişilerle iş günlerinde saatlerce bu ek işlerin tanıtımını yapıp, yine msn de cinsel sohbetler yaptığının kanıtları bulunmaktadır. Biz hiçbir şekilde bunları kullanmadık ama bize bir tazminat davası açarsa bunları kanıt olarak kullanabilirmiyiz?Özel hayatın gizliliği ilkesi çiğnenmiş olurmu ki, ayrıldığı zaman zaten bunlar bilgisayarda kayıtlı kalmışlardı.Ayrıca bu kişi firmamızdan borç almış karşılığında senet vermiştir.Senetler protesto oldu ve icra takibi başlatıldı. İcra makamı,kişinin ilamı aldığını ancak yazılı bir beyan vererek bu senetlerin tazminatına karşılık teminat olarak imzalandığını ve herhangi bir işte çalışmadığını, üzerine kayıtlı mal olmadığını bildirmiş. İcra takibi nasıl devam ettirilebilir?? Yanıtlarınız için teşekkür ederim saygılarımla..