Aşağıdaki konuda acil yardıma ihitiyacım var.Bir Alman Şirketinde Bilgi İşlem Sorumlusu olarak çalışmaktayım,2006 nın 10 uncu ayında genel müdürümüz almanya iş seyahati sırasında bize belirtilmeyen bir nedenle Almanya'da tutuklandı ve cezaevine kondu,ocak ayından beri anadığım kadarı ile şirketi elindeki bazı belgeler için tehdit etmeye başladı,15 gün önce laptop u Almanya cezaevinden alınıp içinden neler kopyalamış denetle diye bana verirdi,bende silinmiş tüm dosyaları bir program sayesinde geri getirdim bu geri getirme işlemi sonucunda diğer belgelerin yanında .....Yönetim tarafından silinmiştir..... hakkında resimler ve kürtçe yazılar çıktı,bunu üstüme bildirdiğimde değişik bir tepki ile karşılaştım ve
laptop hemen benden alınıp kasaya kitlendi.
bilgi işlem sorumlusu olduğum ve şüphelendiğm için yazışmaları takip ettim,bana bu konuda konuşmamam için yazı imzalatırmak istediklerini ,hatta zaten en kısa sürede iş hakkımı fesediceklerini öğrendim,bunları gördüğümde iki gün sonra bu sıkıntılar yüzünden mide kanaması geçirdim ve rapor aldım,bu gün raporum bitti ve işe gitmek istemiyorum,iş yerime bana yapmak istediklerini bildiğimi ve bir avukatla konuşup bütün bildiklerimi aktarıcağımı anlattım,onlarsa iş sözleşmemde bildiklerimin 3 üncü şahıslar söylememem gerektiren bir madde olduğunu ve bunu yapmamam gerektiğini işe gelmemi istediler,1,5 senedir bu şirkette çalışıyorum ve 1,5 sene içinde görmediğim şey kalmadı müdürlerin çalışan bayalnlar tacizinden yüz vermiyenlerin istifası şirkete bunları yazması,yüz veren bayanların işe bile gelmeden çok iyi mevkilere gelmesi bunlara başkaldıranlara her yönden ezmeye çalışarak istifaya zorlanması daha bir sürü şey,ruhsal açıdan çok kötüyüm sonuçta bir ailem var ve onlara karşı sorumlu olduğum için ağzımı açamadım,ama artık dayanamıyorum bu konularda ne yapmam gerekiyor mahkemeyemi gitmem lazım,yoksa hiç bir hakkım yokmu susup oturmammı lazım yardımlarınızı rica ediyorum..
Ayrıca bu gördüğüm yazışmaların hepsini saklıyorum..
bu konu ceza bölümüne taşınmış ama öncelikle bana iş kanunu hakkında bilgi lazım,bu gün noterden yazı geldi raporlu olduğum halde neden işe gelmediğimi açıklamamı açıklamazsam bana mahkeme açılacağı benden ihbar tazminatı ve görülen zaralarının isteniceği yazıyor benim ne yapmam lazım lütfen yardım
Aslında konu Ceza forumunda kalsaymış daha doğru olurmuş.
İş sözleşmelerinde yer alabilen "sır saklama yasağı" elbette önemli ve geçerlidir, bu yasağa uyulmaması işverene haklı nedenle işçiyi tazminatsız işten çıkarma hakkı verir. Ancak işvereninizin illegal bölücü örgütlerle ilişkisi olduğuna dair bilgilere ulaştığınızı söylüyorsanız, bunun sır saklama yasağı ile bir ilgisi olamaz. Bunu belgelendirebilecek ve sadece bir iddia olmaktan öteye taşıyabileceğinizi düşünüyorsanız yapmanız gereken; namuslu ve ülkesini seven her vatandaşın yapması gerektiği gibi durumu adli mercilere intikal ettirmektir. Böyle bir bağlantı gerçekten varsa iş akdinizi bu nedenle feshetmiş olmanız haklı bir nedendir ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bunun için adli merciler nezdinde girişimde bulunurken, işvereninize bir fesihname göndererek iş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğinizi bildirmeniz ve kıdem tazminatınızın ödenmesini istemeniz gerekir. Ödenmemesi halinde kıdem tazminatı alacağı dava açarsınız, davada zaman aşımı 10 yıldır.
Re: İşverenin terör örgütü bağlantısı - haklı fesih
Birşey daha sormak istiyorum müsadenizle ben bu sorunlar yüzünden dün akşam tekrar bir kanama geçirdim bu gün endoskopi ile kanama durduruldu ve biopsi için parça alındı ve tekrar rapor aldım cumaya kadar kendimi topralayıp noterden ihtar çekiceğim yanlız bir şey sormak istiyorum şu an şirketin üstüme kayıtlı laptobu bende ve tüm bilgilerde bunda yüklü zaten ben noterden yazıyı yollayınca maaaşımı falanda yatırmayacaklar ve mahkeme süreci başlıyacak mahkeme sonuçlanana kadar onlar benim maaşımı tuttukları gibi bende onların laptoplarını vermemek gibi bir şey yapabilirmiyim bu doğrumudur,böyle birşeyi ihtarbamede belirtmem gerekirmi?
Re: İşverenin terör örgütü bağlantısı - haklı fesih
Belirttiğiniz illegal dokümanlar laptop'ta kayıtlı ise zaten adli makamlara başvurunuz durumunda adli makamlar delil olarak buna el koyacaktır. Tabi buradaki bilgilerin gerçekten şirketiniz ve yetkilileri ile bağlantılı olduğunun ispatlanması da bilişim ile ilgili ayrı bir teknik konudur.
Re: İşverenin terör örgütü bağlantısı - haklı fesih
bu laptop benim üstüme kayıtlı olan laptop kopyaladığım bilgiler bunda ama sonuçta cd yede kopyalıyabilirim kullanılan laptop almanyaya gönderirmediyse şirket kasasında ama müdürlerin bu belgelerin doğru olduğunu ve ne yapmaları gerektiğini almanyaya yazdıkları mailler benim için konuyu gizlemem için yazdıkları mailler bende buda konunun gerçek olduğunu zaten ispatlamazlamı almanyada hapiste olan kişi adını mahkeme kararı değiştirmiş diplomalarına kadar bütün evrakları sahte ve almanya .....Yönetim tarafından silinmiştir.... partisindeki bilinen türk milletvekilinin kardeşi,kulaktan duyma söylenilerlede türkiyede bu terör örgütü ile ilişkisi adli makamlarca araştırılıyordu,laptop konusundaki amacım onların benim maaşımı tutma hakkı oluyorsa yasal süreç bitene kadar ben onların laptoplarını neden tutamayım
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Evlat edinilen çocukların eski...
04-05-2025, 20:37:53 in Aile Hukuku