İşyeri değişikliği ve tazminat hakları

[brayn4]

sevgili arkadaşlar ilk önce yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.saygılar.
1997 yılında başladığım iş yerinden 1998 mayısında askere gittim 1999 kasımında tekrar asker dönüşü başladım ve 2007 mayıs ayında beni işten çıkaracaklarını söylediler ve bende tazminatımı vermeleri karşılıgı işten ayrılabilecegimi söyledim.bana tamam biz araştıralım tazminatını deyip işten ayrıldım. daha sonra iş yerinde çalışanlara bir tutanak imzalatmışlar ve çıkışımı vermişler.(nasıl olduysa bilmiyorum.
2000 yılı ve 2007 yılı arasında beni 4 kez işten çıkarıp başka şirketlerine aktarmışlar.isterseniz sigorta hizmet dökümünü gönderebilirim.bana 1 lira bile ödemediler.amacım para değil ama ben bunu hak etmediğim için canım sıkılıyor.ne yapmalıyım.sağolun.

[KASIMAN]

Sayın brayn4,

Bazı detayları vermemişsiniz. Örneğin :
İşyerinde kaç kişi çalışıyor ?
işten fiilen hangi tarihte ayrıldınız ?
İşten ayrılmanız size yazılı olarak mı bildirildi ?
Ayrılırken herhangi bir belge imzaladınız mı ?
Sizden sonra çalışanlara imzalatılan tutanak ne ile ilgili ?
Çalışma süreniz içerisinde başka şirkete devredilirken sizden imza aldılar mı ?

Genel bilgiler ışığında sorununuza yardımcı olmaya çalışayım.

4857 sayılı İş Yasassı :
İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.

Feshin geçerli sebebe dayandırılması
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.
Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.
Sözleşmenin feshinde usul
MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
Fesih bildirimine itiraz ve usulü
MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.
Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
MADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

Detaylar önemli olmakla birlikte, işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içerisinde, işe iade davası açabilirsiniz.

Size önerim derhal bir avukatla bizzat görüşerek profesyonel yardım almanız ve hakkınızı aramanızdır.

Esenlikler,

[brayn4]

sevgili kasıman sorularına cevap vereyim
İşyerinde kaç kişi çalışıyor ? 50 - 60 kişi çalışıyor
işten fiilen hangi tarihte ayrıldınız ?29/04/2006 yılında ayrıldım
İşten ayrılmanız size yazılı olarak mı bildirildi ? hayır
Ayrılırken herhangi bir belge imzaladınız mı ? hayır
Sizden sonra çalışanlara imzalatılan tutanak ne ile ilgili ?tam olarak bilimiyorum ama sanırım işe gelmedi diye olabilir
Çalışma süreniz içerisinde başka şirkete devredilirken sizden imza aldılar mı ?bir tanesini mecburen imzaladım.diger üç tanesini ben imzaklamadım

[KASIMAN]

Sayın brayn4,

Her halükarda işe iade davası açma hakkınızı kaybetmişsiniz.
işten ayrılalı 1 yıl olmasına rağmen neden bu kadar beklediğinizi anlayabilmiş değilim.
İhbar ve kıdem tazminatı alacakları 10 yıllık, diğer işçilik alacakları (ücret, fazla mesai vs.) 5 yıllık
zaman aşımına tabidir.
İşten çıkarılmayıp, kendi isteğinizle ayrıldığınızın ispatı ise işverene aittir.
Şirketler arasında devredilmiş olmanız, yasanın kurallarına göre, (madde 6) haklarınızı kaybettirmez.
Bu kadar süre işten çıkarılışınıza itiraz etmeyişiniz, aleyhinize değerlendirilebilir. (tutanak da etkili olabilir.)

Size önerim elinizdeki tüm bilgi ve belgelerle birlikte bir avukattan profesyonel yardım almanızdır.

Esenlikler,

[brayn4]

çok tşk ederim saolun