Hamilelik ve İşveren İle İlgili Sorunlar

[dora2405]

Merhabalar,

Benim şu an yaşadığım durum ile ilgili fikir alışverişine ihtiyacım var:

13/02/2006'dan beri özel bir şirkette çalışıyorum. Aralık 2006'da hamile olduğumu işverenime söylediğimde böyle birşeyi kabul edemeyeceğini ve beni işten çıkaracağını söyledi. Benim çalışmamdan o güne kadar memnundu ama hamile olduğumu söyleyince memnun olmadığını belirtir birkaç bahane sıraladı. Ben de kendisine hamile olduğumu sözlü olarak beyan ettikten sonra beni işten çıkaramayacağını söyledim.Birkaç saat düşünüp özür diledi ve işinize devam edebilirsiniz dedi.
Bu kadar ayrıntı niye yazıyorsun diyeceksiniz...

O günden sonra bana çeşitli hakaret tarzı konuşmalar yapmaya başladı. Amacı benim lanet olsun deyip işi bırakmam. Ayrıca aylık rutin kontrol ve tahliller için izin istediğimde ya vermiyor ya da halledip geri gelin diyor. İşyerimiz şehir dışında ve önüne kadar toplu taşıma aracı gitmiyor. Ve mutlaka yaptırdığın testlerin bir kopyasını bana getir diyor.

Benim öğrenmek istediğim işverenimin bana yaptığı hareketler (izin vermeme, hakaret...) suç mu? Benden tahlil kağıdı istemeye hakkı var mı?

Her an beni işten çıkaracak korkusuyla yaşıyorum. Doğum iznime haziran 2007 gibi çıkacağım. Muhtemelen ben izindeyken yerime bir başkasını alacak ve beni ya işten çıkaracak ya da pes edip benim çıkmamı bekleyecek. Çünkü benden önceki elemanlarına hep böyle yapmış. Doğum iznine çıkanı dönüşte işten çıkarmış, doğuma kadar eziyet etmiş...

Benim amacım da doğum iznimden sonra çalışmamak...Çünkü bu stresli ortama daha fazla tahammül edemem ve çocuğumun bana ihtiyacı olacak, onun yanında olmalıyım.

Beni işten çıkarırsa işsizlik parası alabilecek miyim? Alabileceksem ne kadar süre alacağım? Çalışmış olduğum süre zarfında hangi tazminatları hak ettim?Ekim 2007'de doğum iznim biteceğine göre muhtemelen o tarihlerde beni çıkaracak(tabi doğuma kadar bir yolunu bulup çıkarmazsa )

Bir de çocuğum benden dolayı doğduğu gibi sigortadan faydalanabilecek mi? Evetse nasıl bir işlem yapmam lazım, ve işten çıkartılırsam ne kadar süreyle yararlanabilecek?

[Harun Gür]

Hamilelik doğum gibi nedenlerle işten çıkarma direkt işe iade nedenidir. Bu konu İş Kanunu 18. maddesi d fıkrasında özellikle belirtilmiştir. İşe iade şarlerı varsa (işyerinde 30 işçi ve fazlasının çalışması, iş sözleşmenizin belirsiz süreli olması) işten çıkarılmanız halinde böyle bir dava açmanız durumunda büyük olasılıkla işe iade edilir, aksi halde Yasa'nın öngördüğü haklardan yararlanırsınız. İşvereninizin sizi 18. madde kapsamında işten çıkarması halinde İşsizlik Sigortası'ndan yararlanırsınız. (Son 3 yıl içinde 600 prim gün SSK primi yatırmak ve son 120 gün kesintisiz çalışmak şartıyla)

İşten ayrıldığınız tarihten itibaren siz ve çocuğunuz 6 ay süre ile SSK'nın sağlık hizmetlerinden faydalanabilirsiniz.

"Bebiş"e mutlu ve sağlıklı bir ömür dilerim, selamlar,

[dora2405]

Harun Bey ilginize çok teşekkür ederim. İnanın maaşım da, çalışma sürem de göz önüne alınınca beni atsa kayda değer bir zararım yok. Fakat böyle bir haksızlığa razı olmak istemediğim için inat ettim. Devletin ve Anayasanın bize verdiği hakları bilmek ve yeri geldiğinde kötü niyetlilere bu haklarımızı hatırlatıp hadlerini bildirmek gerekiyor...

İyi günler ve iyi çalışmalar diliyorum.