Hakkımı Nasıl Ararım?

[elif1_buse1]

Merhabalar,
2004 Yılında başlamış olduğum görevime, aynı gün çıkış giriş yaparak Ağustos 2006 yılında emekli olup sgdp ödenerek çalışmaya devam ettim.
Rahatsızlığım nedeniyle aldığım raporumun bitiş süresi olan 25.Mart.2007 tarihinden iki gün önce işyerinden 9 kişilik yönetim kurulu üyesinden ikisinin imzası eksik olarak iş kanununun 25/i maddesine göre işakdim feshedildi.
25/i maddesi olduğu için ihbar tazminatıma da hak kazanamadığım söylendi.
1. 2 Eksik imzayla yönetim kurulu böyle bir karar aldığında fesih geçerli midir
2. Raporluyken iş akdi fesih olabilir mi (25/i bile olsa)
3. Tarafımdan istenen savunma yazısına cevap bile verilmeden çıkışım ne derece doğrudur
4. Emeklilk nedeniyle aynı gün çıkış giriş yapan işçinin yıllık izin hakkı hangi tarihten itibaren başlar (Senelik olarak mı, giriş çıkış yaptığı günden mi)
5. Yıllık izin hakkı eski tarihten geçerliyse çıkış anında hakettiği yıllık izin parasını da alması gerekmez mi
6. Fesih bildirimde yer alan yönetim kurulu kararının yazıya ek olarak tarafıma verimesi gerekmez miydi
7. İş kanununun 18. maddesinin son fıkrasına göre, imza yetkisi bulunan bir yönetici için 25/i maddesinin uygulanması ne derece doğrudur
8. Bu aşamada ne yapmam, neyi yapmam, nasıl yapmam gerekli?
Yardımlarınız için teşekkür ederim

[Harun Gür]

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:

1. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
2. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.


1- Şirketi temsil ve imzaya yetkililerin imzasını haiz fesih yazıları geçerlidir. Tüm yetkililerin imza atması gerekmez. Örneğin bir anonim şirkette 2 imza ile bu yetki kullanılabilir.
2- Raporlu iken fesih bildirimi yapılabilir, ancak fesih rapor sonu ilk çalışma günü hüküm doğurur.
3- 25. maddeye göre fesihlerde işveren savunma almak zorunda değildir.
4- SGDP tabi olarak çalışmaya başladığı tarihten itibaren 1 yıl sonra izin hakeder, tartışmalı da olsa kıdemine bağlı izin hakedişi ilk işe girdiği tarihten bu yana kıdemine göre belirlenir.
5- Fesih durumunda kullanmamış olduğunuz bakiye izinlerin ücretinin tarafınıza ödenmesi gerekir.
6- Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve tarafınıza verilmesi gerekirdi.
7- Hoş bir davranış değil ancak yasal.
8- İş Kanunu 18. maddesinde belirtilenler yöneticiler, temelde Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları ile sınırlıdır. Siz bu şartları taşımıyorsanız işe iade davası açmanız mümkündür. Öte yandan iş akdinizin feshinin 25. maddenin hangi fıkrasına uyduğunu da kontrol edin, uyan bir fıkra yoksa işvereniniz sizi ancak 18. madde hükümlerine göre işten çıkarabilir, bu durumda da yazılı savunmanızı alması gerekir. Bunun yapılmamış olması başlıbaşına bir işe iade nedenidir.

Geçmiş olsun, selamlar,

[elif1_buse1]

Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim, ben yanıtlarınız arasında işçinin hiç bir zama hiç bir şekilde haklı olmadığını görüyorum ve bu beni fazlasıyla üzdü. Ama ben hakkımı aramak ve işten çıkartıldığım günden beri yaşadıklarımın, sıkıntılarımın hesabını sormak istiyorum.
Bunu nereye ve nasıl yapacağımı bilemiyorum
Teşekkürler

[elif1_buse1]

Yardımlarınızı beklemekteyim

[deniz02]

8- İş Kanunu 18. maddesinde belirtilenler yöneticiler, temelde Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları ile sınırlıdır. Siz bu şartları taşımıyorsanız işe iade davası açmanız mümkündür. Öte yandan iş akdinizin feshinin 25. maddenin hangi fıkrasına uyduğunu da kontrol edin, uyan bir fıkra yoksa işvereniniz sizi ancak 18. madde hükümlerine göre işten çıkarabilir, bu durumda da yazılı savunmanızı alması gerekir. Bunun yapılmamış olması başlıbaşına bir işe iade nedenidir.

Sayin elif1_buse1
dikkat ederseniz ise iade davasi acma sansiniz var denilmis.

Gecmis olsun.

[elif1_buse1]

Davayı nereye açmam gerekiyor, Fatih ilçesindeyim iş avukatına ihtiyacım var mıdır?

[cengizsimsek]

selam
ben hollandada calismaya baslyan bir gurbetciyim. hollandada calistigim yillar SSk da sayilir mi? yada ilerde eger vatandasliga gecersem turkiyede calistigim yillari hollanda emekliligime saydirabilir miyim? bununla ilgili bilgileri nerde edinebilirim? bilgi edinme konusunda bana yardimci olabilir misiniz?

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba;
sn.cengizsimsek sorularınızın cevaplarını aşağıdaki linkten bulabilirsiniz.
http://www.ssk.gov.tr/sskBilgiBankas...531_020719.doc

saygılar

[Harun Gür]

Sn. elif1_buse1,

Davayı iş davaları konusunda deneyimli bir avukat ile takip etmenizde sayısız yarar var. Davanın işyerinizin bağlı olduğu yerin İş Mahkemesi'nde açılması gerekir. İlk mesajımda belirttiğim gibi işe iade şartları varsa , işe iade davasını iş akdinizin feshiinin size tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içerisinde açmanız gerekir, aksi halde bu haktan yararlanamazsınız.

Konuyu zaman geçirmeden bir avukat ile görüşün derim.

Selamlar,

[elif1_buse1]

Harun bey ilginiz ve desteğiniz için öncelikle teşekkür ederim, inanın bana iş avukatını nerden bulabileceğimi bilemiyorum, yardımınıza ihtiyacım var
Teşekkürler