Yol Mesai Paraları

[K_A_R_T_A_L]

Selamlar.
Benim çalıştığım firma kendi ikamet ettiğim il dışına taşındı.Hergün servisle işe gidip geliyoruz.Bu yolda geçen 2 saatlik süre mesai olarak maaşımıza yansıyordu.Ancak işveren son 1 aydır bu yol mesaisini vermem diyor.Bu mesainin bizim yasal hakkımız olup olmadığını,eğer hakkımız ise ve vermiyorlar ise ne gibi bir uygulama yapmalıyız.yardımcı olursanız sevinirim.

[Harun Gür]

Bu taşınma öncesinde iş sözleşmenizde başka bir ilde çalışma konusunda bir hüküm dolayısıyla muvaffakat var mıydı? Yoksa işveren yolda geçen süreleri çalışma süresinden sayacağı yönünde bir taahhütte bulunarak mı sizi başka bir ilde çalışmaya razı etmişti? İşvereniniz ne kadar süredir serviste geçen süreleri çalışma süresinden sayıyordu? Bu sorulara yanıt verirseniz size daha doğru bilgiler verebiliriz.

İş Kanunu açısından konuya genel olarak bakarsak;

Çalışma süresinden sayılan haller
MADDE 66. - Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:

1. Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler.
2. İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.
3. İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.
4. İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.
5. Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.
6. Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.

İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz.

Selamlar,

[K_A_R_T_A_L]

Selamın Aleyküm
Sözleşmede herhangi bir muvaffakat yoktu.İşveren herhangi bir taahhütte bulunmadı.Bir kısmı gebzeye taşınan fabrikada arkadaşlarımız 1,5 sene dir görev yapıyor.Bunlara belki zamanında söz verilmiş olabilir yol mesaileri ile ilgili.Ancak bize bu konuyla alakalı hiç bir şey söylenmedi.Biz de 6 aydır gebzeye servisle gidip geliyoruz.Toplam 2 saatimiz yolda geçiyor.5 aydır bu yol mesailerini alıyorduk.Son bir aydır alamıyoruz.Fabrika komple gebzeye taşındıktan sonra bizlere evlerinizi buraya taşıyın dediler.Aksi halde tazminatınızı verip işinize son verilecek dendi.Bizde tazminatımızı alarak işimize son verilmesini uygun gördük.Şu anda 8 haftalık ihbar süresini çalışıyoruz.İşveren bu ihbar süresi içerisinde hiç bir surette bize yol mesaisi vermeyeceğini belirtti.
Bu yol mesaisi olayı bizim yasal hakkımızmı.Eğer bizim hakkımız ise bu,nerelere başvurup ne gibi işlemler yapmamız gerekir.Bilgi verirseniz sevinirim.

[Harun Gür]

İlk mesajımda da belirttiğim Kanun maddesinden görüleceği gibi işin niteliğinden doğmayan, sırf sosyal yardım gayesi ile sağlanan taşıma servislerinde geçen süreler çalışma süresinden sayılmaz. Bu durum muhtemelen iş sözleşmenizde de mevcuttur. Bununla birlikte 5 aydır bu sürelerin çalışma süresinden sayılması bu durumu işyeri uygulaması haline getirmiştir demek de mümkün ancak gerek fabrikanın taşınması ve gerekse sürenin (5 ay) kısa olması, bu iddianın Yargı karşısında kabul görmesini güçleştirebilir. Ayrıca sonuçta bu süreler bordrolarınızda fazla çalışma olarak geçmektedir. Bu sürelerin serviste geçen süreler olduğunu ispatlamak da zor olacaktır.

İş akdinizin feshinden sonra , bu konuda bir alacak davası açabilirsiniz. Ayrıca işvereniniz iş sözleşmenizi 22. maddede açıklanan çalışma koşullarının değişmesi ve sizin bunu kabul etmemeniz nedeniyle feshettiğinden işe iade davası açma hakkınız da bulunmaktadır. Ancak her iki davanın olası sonucu hakkındaki görüşüm, işinizin çok zor olduğudur.

Selamlar,

[Erdoğan Kırcalı]

Sadece iş yerinize gidişteki süre içinmi fazla mesai ücreti ödüyordu?yoksa çalışma sonrası eve dönüş süresini de ücretlendiriyormuydu?

[K_A_R_T_A_L]

Sadece iş yerinize gidişteki süre içinmi fazla mesai ücreti ödüyordu?yoksa çalışma sonrası eve dönüş süresini de ücretlendiriyormuydu?

gidiş 1 saat geliş 1 saat toplam 2 saat

[K_A_R_T_A_L]

İlk mesajımda da belirttiğim Kanun maddesinden görüleceği gibi işin niteliğinden doğmayan, sırf sosyal yardım gayesi ile sağlanan taşıma servislerinde geçen süreler çalışma süresinden sayılmaz. Bu durum muhtemelen iş sözleşmenizde de mevcuttur. Bununla birlikte 5 aydır bu sürelerin çalışma süresinden sayılması bu durumu işyeri uygulaması haline getirmiştir demek de mümkün ancak gerek fabrikanın taşınması ve gerekse sürenin (5 ay) kısa olması, bu iddianın Yargı karşısında kabul görmesini güçleştirebilir. Ayrıca sonuçta bu süreler bordrolarınızda fazla çalışma olarak geçmektedir. Bu sürelerin serviste geçen süreler olduğunu ispatlamak da zor olacaktır.

İş akdinizin feshinden sonra , bu konuda bir alacak davası açabilirsiniz. Ayrıca işvereniniz iş sözleşmenizi 22. maddede açıklanan çalışma koşullarının değişmesi ve sizin bunu kabul etmemeniz nedeniyle feshettiğinden işe iade davası açma hakkınız da bulunmaktadır. Ancak her iki davanın olası sonucu hakkındaki görüşüm, işinizin çok zor olduğudur.

Selamlar,

sağolun