İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

[ahmetcaan]

Herkese merhabalar,
İşyerinde 5 yıldır çalışan bir işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce durumu işverene bildirmesi gerekir, İş sözleşmesi, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Böylece, ihbar süresine uymuş olur.
Ancak, işçi, 8 haftalık fesih süresine uymadan işe gelmiyor.
Bu sırada İşveren de “haklı nedenle derhal fesih hakkı”nı kullanarak 25. maddenin II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller’den olan g bendindeki, İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi nedeniyle 6 günlük süre içinde iş akdi haklı nedenle feshediyor.

Buna göre,
a-) İşçi bildirim şartına uymadığı için işveren 8 haftalık ihbar tazminatı talep edebilir mi?
b-) Talep edebilirse işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi buna engel midir?

[Harun Gür]

Sn. ahmetcaan,

İşçinin fesih bildiriminin işverence tebellüğ edilmesinden önce işveren haklı nedenle fesih hakkını kullandı ve bunu işçiye tebliğ etti ise, artık işveren ihbar tazminatı talebinde bulunamaz.

Selamlar,

[ahmetcaan]

işçi sırf ihbar süresinde çalışmamak için kötüniyetli olarak işe gelmiyor, dolayısıyla herhangi bir ihbarda bulunmuyor. işveren kötüniyetli işçiye karşı doğal olarak hakkını kullanıyor. Madem işveren bu durumda tazminat isteyemez, o zaman işçiden nasıl bir talepte bulunlabilir? ve işveren başka hangi durumlarda ihbar tazminatını hakeder?
Yardımınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

[Harun Gür]

Sn. ahmetcaan,

Sorunuzda işçinin fesih bildiriminde bulunup bulunmadığı açık değil. İşçi bildirimli fesih yapmış sonra işe mi gelmemiş?

Yazılı herhangi bir bildirimde bulunmayan ve işe gelmeyen işçiye karşı yapılması gereken, işçiye ihtarname çekerek, "işe gelmediği, bunun işverence istifa olarak değerlendirildiği, bu durum karşısına ihbar önellerine uymadığı için, ihbar tazminatının şu kadar gün içerisinde işverene ödenmesi aksi halde yasal yollara başvurulacağının bilinmesi" şeklinde olmalı...

Selamlar,

[Av.Fırat Bayındır]

İşveren fesih hakkını kullanmakla artık işçiden ihbar tazminatı talep edemez. Devamsızlığın, işçinin kötüniyetinden olduğunu nasıl anladınız?

[Av.Abbas Bilgili]

İşçi fesih bildiriminde bulunup da 8 haftalık ihbar süresi içinde devamsızlıktan son verilmeyi gerektiren bir eylemde bulunması üzerine işverence fesih yapılmışsa, önceki işçi fesih bildiriminin hukuki bir değeri kalmamıştır. Artık işveren feshi vardır. Feshi işveren yaptığına göre de işçiden ihbar tazminatı istemesinin yasal bir dayanağı kalmamıştır. Feshi yapan taraf (ister haklı isterse haksız nedenle yapsın) diğer taraftan ihbar tazminatı isteyemez. Selamlar.

[ahmetcaan]

Yardımlarınız için teşekkür ederim.

[papatyadurmaz]

böyle bir olayda işçinin örneğin 20 gün boyunca işe gelmeyerek herhangi bir mazaret bildiriminde de bulunmaması durumunda işçinin zımni olarak iş sözleşmesini sonlandırdığı düşünülemez mi?

[sencersoylu]

ihbar tazminatı nasıl belirleniyor pekkii

[zmalimusavir]

Eğer işci İhbar önelerini dikkate almıyarak belirsiz is sözleşmesini hemen istifa ederse İşverenın ihbar tazminat hakkı doğarmı?