Haksız işten çıkarma

[blueice31]

9 yıldır hizmet verdigim uluslararasi ilac sirketinden yaklasik 300 kisilik satis ekibinde bulundugum bolumden benim gibi 200 e yakin arkadasima :
-sirketin 2006 yilinda mali tablolarin kotu gittigi ve 2007 de ihracata yonelicegi ve satis politikalarinin yanlis olmasindan dolayi satis ve buna bagli bolumlerde kuculmeye veya tamamen kapatilacagi gerek gosterilerek tensikatin yapilacagi alinan bu kararla tum yasal haklar ve 5 brut maas tutarindaki ekstra odemeyi uygun bulmasi sonucu is sozlesmesinin karsilikli anlasmaya dayali sona erdirilmesi anlasmasi onerildi.
Yapilan uygulamalar:
-Tum bolge arkadaslari bir araya toplanarak isimler cagirildi ve insan kaynaklari muduru ve bolge mudurleri ile odaya alinildi sozlesme sunuldu.
-Bolge muduru toplanmis arkadaslara sozlesmeyi imzalayin mahkemeye giderseniz mahkeme 12 ay surer ve hicbir ise girmezsiniz ve issizlik maasindan yararlanamazsiniz dedi.
-Imzalamayan arkadaslara orayi hemen terketmeleri soylendi
-Bu sozlesmeyle birlikte ibraname ve feragatname ve 15.3.2007 ye kadar izinli olunacagina ve paranin bu tarihte yatirilicagina ait belgeler imzalatildi.
-ibranamede ileride hicbir hak etmeyecegimizi ve iliskin olarak fazlaya dair her turlu takip ve dava haklarimdan da feragat edilecegi yaziyordu.
Sonuc olarak:
-Ben orada psikolojik baski sonucu ve kanunlari bilmedigimden dolayi sozlesmeyi kabul ettim.
-Sirket yerime ve satis bunyesine tekrar eleman alabilirmi
-Basarili bir eleman olmama ragmen benim gibi bircok insan isinden oldu 37 yasinda bir insan olarak bir daha ilac sektorunde is bulmam cok zor
- Manevi veya Maddi tazminat acma yetkim varmi veya bu haksizlik karsisinda yapabilecegim birsey varmi.

Yardimlariniz veya onerileriniz icin simdiden tesekkurler....

[Harun Gür]

Konu oldukça detaylı, tarafınıza iletilen yanlış bilgileri aktarayım size ve sorularınızı yanıtlayayım sadece;


İşe iade davası veya kıdem , ihbar vb. alacak davası açmanız halinde yeni bir işe girmenizde sakınca bulunmamaktadır.

Dava haklarınızdan feragat etmeniz, işe iade davası açmanıza engel değildir.

Şirket, işe iade davası açmazsanız yerinize elemman alabilir, dava açarsanız yerinize eleman alması feshin geçersizliği konusunda önemli bir bulgudur Mahkeme için...

Maddi ve manevi tazminat davası açmanız halinde birşey elde etmeniz anlattığınız durumda mümkün değildir.

Seçim yapmalısınız:

Ya kıdem ve ihbar (eğer belirtilen tarihte ödenirse) ,artı 5 brüt maaş

Ya işe iade davası açar (fesih bildiriminden itibaren 30 gün içerisinde) ve kazanırsanız kıdem ve ihbar, artı çalışmadığınız 4 aylık ücretleriniz ve Mahkemenin takdir edeceği 4 ila 8 maaş (kıdeminiz nedeniyle muhtemelen 6 maaş olacaktır) tutarında bir ödeme (Mahkemenin 12 ay civarında sürebileceği iddiası aşağı yukarı doğrudur.)

Selamlar,