Fesih ile ilgili

[eelagöz]

merhaba değerli üyeler,

maalesef firmamız küçülmeye gidecek.
dikkat etmem gereken konular nelerdir.hangi maddeye göre işlem yapmalıyım.
ayrıca bu ay işten çıkarcağımız kişi sayısı kanunda belirtilen sayıyı kapsamıyor.yinede Bakanlığı va İşkura bildirmem gerekecek mi?

şimdiden teşekkür ederim...

[Av.Fırat Bayındır]

Ay kavramını takvim ayı olarak görmeyin. ilk işçi çıkarımından itibaren 1 aylık süre içinde çıkaracağıınız kişi sayısı önemlidir.30 kişiyi aşacak ise İş k. 29.maddenin gereklerini yerine getirmelisiniz, aksi halde idari para cezası gündeme gelebilir,ama o kadar. Bun aykırılığı Yargıtay her nedense işe iade davalarında geçersiz fesih olarak değerlendirmiyor ki kanunun konuluş amacına bence açıkça aykırı bir uygulama yapıyor.

Toplu işçi çıkarma

Madde 29 - İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.

İşyerinde çalışan işçi sayısı:

a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,

b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,

c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,

İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.

Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.

Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.

İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.

Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz.

İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir.

[eelagöz]

Sn. Fırat Bey,

Değerli bilgileriniz için çok teşekkür ederim.ekonomik nedenlerle işten çıkarma hangi maddeye girer.

Saygılarımla...