Tazminattan yapılan kesintiler

[gozde.ozbirinci]

Çalıştığım şirket 23.01.2007 tarihinde işime son verdi. Fakat çıkış belgelerimi henüz imzalamadım. mağaza müdürü olarak görev yapmaktaydım.Çışımdan önce mağazanın depo sayımı yapıldı ve bazı ürünler eksik bazı ürünler fazla çıktı.genel itibariyle olan bir durum.Şirket prosedüründe genel eksik ürünlerin maliyet bedelleri belirli personellerin maaşlarına belirli oranda yansıtılır. Fakat şimdi bana çıkış verdikten sonra bu kesintiyi maliyet bedelinden değil satış fiyatından sadece bana uygulamaya çalışıyorlar. Bu kesinitiyi gösteren bir açıklama da çıkış evraklarımda yok. Bu sebeple evraklarımı imzalamıyorum. bu durumla ilgili mahkeme ye mi başvur malıyım yoksa bir kuruma mı dilekçe vermeliyim? Bu durumla ilgili hukuki bir hakkım var mı?

[Harun Gür]

Belgeleri imzalamayın veya ihtirazi kayıt koyarak imzalayın. Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilir, İş Mahkemesi'nde kıdem , ihbar, ücret alacak davası açabilirsiniz. Uygulama, prosedürde yazılı olarak maliyet fiyatı ile iken sadece size has satış fiyatı üzerinden yapılması ayrıca İş Kanunu 5. maddesinde belirtilen "eşit davranma" ilkesine de aykırıdır.

Eşit davranma ilkesi
MADDE 5. - "İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.
20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur."

Bir avukat ile irtibata geçmenizde yarar var.


Selamlar,

[gozde.ozbirinci]

Teşekkür ederim...