Şirket ismi değişirse tazminat hakkı doğar mı?

[cehennem]

Merhaba,
Ben 6 yıldır bir özel şirkette çalışıyorum.Şirket 2 yıl önce tamamen satıldı. Bu şirket adıyla ün yapmış reklamları dönen bir şirket.
Ben sendikalı çalışıyorum ama sendika başkanının 2 yıldır yüzünü görmedim. Şirket bazı şubelerin ismini değiştirmeye başladı bile ben girerken bu isimle sözleşme imzalamadım. Acaba isim değişikliğinde şirket bana sözleşme sunmak zorundamı? Bu sözleşmeyi imzalamazsam tazminat hakkım doğarmı[?] TİS 2007 sonunda bitecek bu sözleşmenin TİS le bir ilgisi varmı sendika herkesin adına bunu imzalayabilirmi sormadan? Şimdiden teşekkürler.... Kimseden yardım alamıyorum ve yeni patronlarımızla çalışmakta istemiyorum, canımıza okuyorlar....
Cevaplarsanız çok sevinirim...[:am]

[Harun Gür]

İşyerinin devri, çalışanlara haklı sebeple fesih yolu açmaz. Eski haklarınız korunduğu sürece ve iş sözleşmenizde İş Kanunu 22. madde çerçevesinde iş şartlarında esaslı bir değişiklik talebi gelmedikçe iş akdinizi feshederseniz herhangi bir tazminat alamazsınız.

Selamlar,

[cehennem]

Verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim. Son bir sorum daha olucak, bizi satın alan şirket sendikasız ve bizim sosyal haklarımızı ikramiye vs. kabul etmek istemiyor. Normalde kendi bünyesinde çalışan personeli böyle haklara sahip değil çünkü. Aynı işi yeni satın aldığı şirketteki personele bu haklarla değil daha düşük haklarla yaptırmak istiyor. Ama TİS ede karşı çıkamıyor. Yeni TİS imzalandığında yılda 4 İkramiyenin 2 ye düşürüldüğü bir TİS görürsek kazanılmış hakkımız geri alındı diye tazminat talep edebilirmiyiz. Birde TİS de yer almayan ama her yıl düzenli olarak verilen ramazan kolisi ramazanda yenmeyen yemeğin parası gibi şeyleri bu yıl vermediler.Yemeği yolluyoruz yeyin dediler. Burda Tis de yer almayan bi hak kaybı varmı ne yapmamız gerek. Çooook teşekkür ederim inanın bu bilgiler ışık oldu.

[Harun Gür]

İşyerinde imzalanan TİS hem işvereni hem de işçileri bağlar, bir önceki TİS'de bazı haklar verilmişken son TİS'de bu hakların geri alınması teorik olarak mümkündür. Bu durum işçiye iş akdini fesih hakkı vermez.

İş sözleşmesi'nde veya TİS'inde yer almamakla birlikte, uzun yıllar boyunca, kesintisiz aynı şekilde devam eden uygulamalar artık işyeri uygulaması haline gelir ve devam ettirilmeleri gerekir. Kesilmeleri halinde işçiye İş Kanunu 24. madde uyarınca fesih hakkı doğar. Sizin örneğiniz buna uygun olsa dahi, hakkın geri alınışının üzerinden bir hayli zaman geçmiş, hakkın verilmemesi sonrası yazılı bir itirazınız bulunmadığından, bu durum bu yeni uygulamayı zımni kabulünüz olarak değerlendirilir. Şu aşamada yapılabilecek fazla bir şey olmadığını düşünüyorum.

Selamlar,

[cehennem]

Öncelikle teşekkür ederim. Ben bu konuyla ilgili sıcağı sıcağına sendikaya dönüş yapmıştım. Fakat TİS de yer almıyor, işverenin insiyatifinde hak talep edemezsin. Haklı fesih yoluna gidemezsin. Devamlılığını isteyemezsin diyerek beni yanlış yönlendirdi. Sendikanın yönlendirimiyle zaman aşımına uğramış oldu. Ben sizin sayesinizde bu konu hakkında yapabileceklerimi öğrendim. İş yasası 24. md de İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
diyor. Sendika beni yanılttığı için şu anda bi hak talep edemezmiyim. Teşekkürler.....

[Av.Tayfun Eyilik]

sendika işvereniniz değil ki

[cehennem]

[:am] Verdiğiniz bilgiler için teşekkürler.... Bu konuyla ilgili yapılacak birşey kalmadı ama birkez daha böyle bir durum olursa, sayenizde ne haklarım olduğunu nasıl itiraz edeceğimi öğrendim...