Verilmeyen prim hakkı

[Ahmetbey]

2000 yılından itibaren özel bir şirkette yönetici olarak çalışmaktayım. Sözleşmemde her yıl belli bir oranda prim alacağım yazılı. 2005 senesinde yeni gelen Genel Müdür ile tüm çalışanlar olarak sorun yaşamaktayız kendisi yabancı biri olup her anlamda biz çalışanları aşağılamakta. Sadece istemedi diye bir çok arkadaşımızı işten çıkarttı. Arkadaşlarımız şu anda iş mahkemelerinde haklılıklarını anlatmak için uğraşıyor.
2006 senesine kadar düzenli aldığım primler bu sene verilmedi daha doğrusu kendisine yakın olan 2 kişi ve yabancı elemanların hepsi bu haktan yararlandı. Hiç bir açıklama yapılmadan bu tür bir uygulama olabilirmi ?

2. sorum ise bundan 2 ay önce işyerinde bir kaza geçirdim ve rapor aldım. 2 ay boyunca ayağım alçıda olduğu için çalışma şansım yoktu. 1. ay maaşım 100% yatarken bu ay 50% yatmış insan kaynaklarının açıklamasına göre işveren sadece 2 işgününü ödemekle yükümlü geri kalan kısmı ise SSK dan almam gerektiği ancak zaten ilk ay 100% ve 2. ayda 50% oranında bana ödeme yaptıkları için SSK'nın ödeyeceği iş görememezlik ödeneğinin firmaya teslim etmem gerektiği yönünde.

1. bu tür bir uygulamadan haberim olmadığı için şu an mağdur duruma düşmüş durumdayım.
2. içeride kullanmadığım daha doğrusu kullanamadığım 100 günlük izin haklarım varken bu tür bir uygulamanın bana daha önce haber verilmesi gerekmezmi ?

[Harun Gür]

İş sözleşmesinde yer alan likit (belirlenmiş miktarda) ve periyodik (süreklilik arzeden) ve hatta iş sözleşmesinde yer almamış olsa dahi işyeri uygulamasına dönüşmüş ödemeler kıdem tazminatı hesabında yer aldığı gibi, ödenmemesi durumunda işçiye haklı nedenle fesih yolu açılır. Hele bu uygulama genele verilirken kişiler arası ayrımcılık yapılarak (eğer sistematik bir performans değerlendirme sonucu ödeme veya ödememe kararı alınmıyorsa) bir kişiye verilmemesi de başlıbaşına bir haklı nedenle fesih sebebidir.

Öte yandan işvereniniz SSK konusunda haklı zira 2 günü aşan raporun ücretini ödemekle mükellef değil, ancak birçok işyeri işçi yararına bir yaklaşımla (zira uzun süreli raporlarda rapor parasının SSK'dan alınabilmesi ancak raporun kapanması ile mümkün olduğundan) ücrette bir kesinti yapmayıp, işçinin raporu sonunda SSK'dan tahsil edeceği rapor parasını alıyor ki çoğu zaman bu meblağ işçinin raporlu olduğu döneme ilişkin gerçek ücretinin de altında oluyor. Ancak bu durumun belirttiğiniz gibi çallışana hatırlatılması doğru ve etik olacaktı...

Selamlar,