11 aylık süreli iş sözleşmesi

[realk2]

2 ay deneme + 9 ay olarak toplam 11 aylık süreli iş sözleşmesiyle bir .. AŞ'de çalışırken sözleşmenin sona ermesine mütakip "ihbarsız tazminatsız" işten çıkartıldım. (bu AŞ bu süre esnasında holding oldu) Bu durumda ne gibi haklara sahip olabilirim ne yapmalıyım. ne gibi haklardan mahrum edilebilirim.nasıl bir yol izlemem gerekir.

yardımcı olursanız çok memnun olurum.

şimdiden teşekkürler.

[Harun Gür]

Anlatımınızdan iş sözleşmenizin 11 aylık belirli süreli bir iş sözleşmesi olduğunu anlıyorum.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilinmesi için, işin süresinin belirli, belli bir işin tamamlanması veya belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olması gerekir. Aksi takdirde sözleşme belirsiz süreli adledilir (mahkeme kararı ile).

İşin niteliğini iletinizde yazmadığınızdan daha fazla yorum yapmak zor, ancak 11 aylık iş sözleşmesi akla çeşitli yükümlülüklerden kaçınmayı amaçlamayı çağrıştırıyor. Öte yandan 11 ay belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmış olsanız dahi 1 yılı doldurmadığınızdan kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.

Selamlar,

[cetin_sahin]

Merhaba, ben 6 ağustos 2014 de 11 ay sözleşmeli olarak Türk metal sendikası olan bir iş yerine başladım ve halen çalışmaktayım. Kadrolu işçilerle aramızda hiç fark yok sadece ücret farklı onun dışın da ise bütün sosyal haklar dan sözleşmeli personel de yararlanmaktadır. Sözleşmenin biteceği tarih 6 temmuz 2015 tir. İşveren beni sözleşmenin bittiği gün işten çıkarması sonucu ne yapmalıyım.? iş veren beni 11 ay çalıştırmış buna müteakip işten çıkar mış olsa iş yerini beni 11 ay kullanıp kıdem tazminatı vermemek için işten çıkarmış olmuyor mu. bunun neticesin de ben 11 ayı mı vermişim bu iş yerine 5-6 ay değil ve haklarım nelerdir. Yardımcı olursanız çok minnettar kalırım. Teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

En başta sözleşmenizin 11 ay sonra biteceğini bilerek imzalamış durumdasınız o sözleşmeyi,
yani ne yazık ki sözleşme bitim tarihinde işveren çıkışınızı yaparsa yapabileceğiniz herhangi bir şey yok yasal olarak. Ancak belirli süreli sözleşme yapılabilme şartlarından ilkidir yapılan işin belirli süreli sözleşmeye uygun olması. Yani bir inşaat işinde çalışıyor olsanız inşaat bitim süresi 10 -11 ay olarak belirlenmiş olsa ve o tarihte bitse iş, bu konuda yapılan belirli süreli sözleşme geçerli kabul görür. Ancak örneğin bir markette kasap reyonunda çalışmak üzere 11 aylık bir iş sözleşmesiyle işe başlayıp 11 ay sonunda sözleşmeniz bitip işsiz kaldığınızda, aslında yapılan işin süreklilik arzeden bir iş olduğundan bahisle dava açıp işin belirli süreli sözleşme şartlarını sağlamadığını iddia edebilirsiniz.

Sizin de, işe alınma sebebinizde böyle bir geçicilik durumu en baştan belli değildiyse, dava açıp işin belirli süreli sözleşme kriterlerine uygun olmadığını iddia edip işinize iadenizi isteyebilirsiniz.
Böyle olması durumunda mutlak kazanırsınız demek mümkün değil elbette , çünkü en başta sözleşmenizin biteceği tarihi net olarak biliyordunuz dediğim gibi, ama şansınızı deneyebilirsiniz.

[cetin_sahin]

Teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için, ama iş kanun da deneme süresinin iki ay en faz 6 ay olabileceğini işverenin yaptığı sözleşmenin hiç bir yasal geçerliliğinin olmadığı konusun da biraz araştırma yaptım siz bu konuda ne diyorsunuz, ve benim üzüldüğüm nokta ise tam olarak 11 ay çalışmışım bu iş yerin de ve dahi işin sürekliliği söz konusu ben jant fabrikasın da çalışıyorum ayriyeten bunu da söylemek istiyorum size, bu durum da iş verenin kıdem tazminatı vermemek için yapmış olduğu bir uygulamaya girmiyor mu acaba, iş veren tek taraflı sözleşme bitti çıkışımı verdikleri zaman o evrakları imzalamadan direkt hukuk mahkemesine başvurmayı düşünüyorum. bana tam olarak ne yapmam gerekeni biraz daha açıklayıcı bir bir biçim de söyleye bilir mi siniz. Şimdiden çok teşekkür ederim sağ olun...

[cetin_sahin]

Allah rızası için cevap verebilecek kimse yok mu lütfennnn..

[ceceli341]

İş süreli yada belirli bir işin bitirilmesine yönelik değil. Sizde özel bir iş yapmıyorsunuz. Ayrıca sizinle aynı işi yapan süresiz sözleşmesi olan diğer çalışanlarda var. Bu durumda İşe iade davası açmanızı öneririm. Sözleşmenin fesh edildiği yada feshin size tebliğinden itibaren 1 ay süreniz var işe iade davası açmak için.

[cetin_sahin]

Merhaba, adım çetin şahin 39 yaşındayım,6 ağustos 2014 de 11 ay sözleşmeli olarak Türk metal sendikasına bağlı olan bir iş yerinde işe başladım ve halen çalışmaktayım. Kadrolu işçilerle aramızda hiç bir fark yok sadece ücret farklı onun dışında ise bütün sosyal haklar dan sözleşmeli personel de yararlanmaktadır. Çalıştığım iş yeri jant üreten ve sürekliliği arz eden bir iş yeridir. Yaptığım iş ise ağır ve tehlikeli işler sınıfına girmektedir. C.N.C Operatörlüğü jant işlemedir ve işimin de sürekliliği mevcuttur. Sözleşmenin biteceği tarih 6 temmuz 2015 tir. İşveren beni sözleşmenin bittiği gün işten çıkarması sonucun da ne yapmalıyım ve haklarım nelerdir.

1-İş verenin yaptığı 11 aylık sözleşmenin yasal dayanağı var mıdır yok mu dur.
2-iş veren beni çağırıp sözleşmemin bittiğini ve işime son verildiğini söyledikleri zaman önüme koyulan belgeleri imzalarsam ne olur imzalamazsam ne olur.
3-işimin sürekliliği arz ettiğin den dolayı 11 ay sözleşme yapıp beni 11. ayın sonun da işten çıkarması kıdem tazminatı vermemek istemesinden dolayı mıdır. Eğer böyleyse bu konuyla ilgili ne yapmalıyım.
4- İşe geri iade davası açabilir miyim.
5-Ayrıca maaşım da maaş haczi bulunmakta ve 3 bankaya kredi borcum var.

Ne yapmam gerektiğini nasıl bir yol izlemem gerektiğini söylerseniz çok minnettar kalırım. Allah sizden razı olsun şimdiden teşekkür ederim...