İşe girişte sözleşme ve taahhütname

[gökhankentmen]

Merhaba ;
2006 şubat ayında Oyakbank'ta iş başvurum kabul edildi. Evrak işlerini tamamlayıp bankaya gittim. Bana süresiz bir iş sözleşmesi ve yanında ben ayrılırsam geriye kalan 1 yıllık bütün net maaşımı ödeyeceğim onlar çıkarırsa sadece 3 maaş tazminat ödenecektir gibi bir sözleşme imzalatıldı bu taahhütnamenin adı da eğitim giderleri taahhütnamesi gibi birşeydi. İş hayatında çok yeni olduğum için tabi eğitim verirler de ayrılırsam haklılar ödeyebilirim dedim. Herhangi bir eğitim almadım. ilk 2 ay gündüz mesaisindeydim daha sonra ki 2.5 ay da gece 1-9 akşam 17-01 gibi vardiyalarda çalıştım. Toplam 4.5 ay sonra ise aile hayatı ve sağlığımın bozulduğunu söyleyerek istifa ettim. İhbar süresine de uyarak istifa ettim. Ayrıldıktan 1 ay sonra ihtarname geldi. Eğitim almadım diyerek cevapladım. Daha sonra muhtara icra kağıdı gitmiş haberim yoktu icra kesinleşmiş. Şimdi Oyakbank benden 4600 YTL istiyor. YArgıtayın eşitsizlik kararına göre alıcaklarını düşürmüşler normalde 9000 ytl miş. Şimdi bu parayı ödeyip karşı dava açıcam sizce bu adaletsiz değil mi bunu kazanabilir mi, süresiz sözleşmenin yanında bu şekilde bir taahhütname doğru mudur ne yapmam gerekir ? lütfen yardım edebilirseniz sevinirim


saygılarımla

[Harun Gür]

Tek tarafli cezai sart iceren is sozlesmelerinin hukuki gecerliligi bulunmamaktadir. Isvereniniz ancak sozlesme uyarinca yaptigi masraflari belgeleyerek tarafinizdan bir hak talebinde bulunabilir. Boyle bir durum yoksa sorun yasamazsiniz.

Selamlar,