Kıdem ve ihbar tazminatı

[hakanca____]

Merhaba;ben yaklaşık 4 yıldır türkiyede yüzlerce şubesi olan bir markette mağaza sorumlu yardımcısı olarak çalışmaktayım.Çalışmakta olduğum mağaza ve diğer mağazalarda güvenlik görevlimiz yok.Son zamanlarda diğer mağazalarımızda yaşanan çeşitli gasp ve hırsızlık olayları var.Tabi sorumluluğum gereği mağazadaki bütün kasa anahtarları ve değerli sayılabilecek herşeyin sorumluluğu benim ve mağaza sorumlusunun üstünde.Herhangi bir gasp ve hırsızlık olayında ilk tehlikedeki kişi ben ve mağaza sorumlum bu yüzden kendimizi güvende hissetmiyoruz.şirketimiz bu konuda konuşmamıza rağmen herhangi bir önlem almadı ve bu yüzden işimden istifa etmek istiyorum.Bu sebepten dolayı yapılan bir istifadan kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim.cevaplarsanız sevinirim..

[Harun Gür]

İşyeriniz, göreviniz başında iken sizi her türlü iş sağlığı ve güvenliği riskinden korumak durumundadır. Yazılı uyarınıza rağmen bu sağlanmıyorsa, 24. maddeye göre iş akdinizi feshedebileceğinizi düşünüyorum. Bu durum ayrıca bu tehlikeyi, yakın, acil ve hayati bir tehlike olarak tanımlayabileceğiniz ve ispatlayabileceğiniz bir hal aldı ise, İş Kanunu 83. madde hükümlerinin uygulanabilmesi sözkonusudur.

Selamlar,

İŞÇİLERİN HAKLARI

Madde 83 - İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından işçinin sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçi, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul aynı gün acilen toplanarak kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar işçiye yazılı olarak bildirilir.

İş sağlığı ve güvenliği kurulunun bulunmadığı işyerlerinde talep, işveren veya işveren vekiline yapılır. İşçi tesbitin yapılmasını ve durumun yazılı olarak kendisine bildirilmesini isteyebilir. İşveren veya vekili yazılı cevap vermek zorundadır.

Kurulun işçinin talebi yönünde karar vermesi halinde işçi, gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbiri alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.

İşçinin çalışmaktan kaçındığı dönem içinde ücreti ve diğer hakları saklıdır.

İş sağlığı ve güvenliği kurulunun kararına ve işçinin talebine rağmen gerekli tedbirin alınmadığı işyerlerinde işçiler altı iş günü içinde, bu Kanunun 24 üncü maddesinin (I) numaralı bendine uygun olarak belirli veya belirsiz süreli hizmet akitlerini derhal feshedebilir.

Bu Kanunun 79 uncu maddesine göre işyerinde işin durdurulması veya işyerinin kapatılması halinde bu madde hükümleri uygulanmaz.