Haftalık 40 saat çalışma yapılan işyerinde mesai ücreti ve yol ücreti ?

[veracocha]

İyi günler Değerli üyeler ,

Hafta içi 40 saat çalışılan bir işyerinde Cumartesi günü mesai'ye çağırılan bir işçi 45 saati doldurana kadar fazla mesai ücreti talep edemez , ancak hafta içi mesaisinde Servis hizmeti veren işveren işçiyi hafta sonu işyerine çağırırsa yol ücretini karşılamak zorunda mıdır ?

[frmax]

iscinin is sozlesmesi nasil? haftada 40 saat anlasan isci (eger sozlesmede yaziyorsa) nasil fazla mesai talep edemez?

[veracocha]

iscinin is sozlesmesi nasil? haftada 40 saat anlasan isci (eger sozlesmede yaziyorsa) nasil fazla mesai talep edemez?

Sözleşmede 45 saat yazıyor ancak işyeri cumartesi günleri personeli çağırmıyor işe , pazartesi - cuma çalışılıyor hafta içi servis hizmeti veriyor , benim sorum cumartesi günü çağırırsa yol ücretini ödemeli midir (bir kişi için servis kaldırmayacağı için) ?

[Erdoğan Kırcalı]

Genel olarak , işveren tarafından süreklilik kazanmış şekilde sağlanan haklar sözleşmede tanımlanmamış olsa dahi bu artık kazanılmış bir hak olup işverenin tek taraflı kararıyla kaldırılamaz, geri alınamaz.
Servis hizmeti sağlama konusunda, eğer normalde hafta sonları servis sağlıyorsa tek bir kişinin geleceği bir hafta sonu için servis aracı organizasyonu yapmasa bile, standart ulaşım araçlarıyla ulaşım için gereken ülaşım araçları için ödenen yol masrafını ödemesi gerekir. ( Otobus, minibus, metrobus, metro, vapur, tren gibi) . Ödemiyorsa çalışanın ulaşım masraflarım ödenmediği için gelmem deme hakkı doğar. Elbette böyle bir geri dönüş sonrası işverenin de benzer bir sorun yaşamamak adına gerekli tedbnirleri alma hakkı doğar.

[veracocha]

Genel olarak , işveren tarafından süreklilik kazanmış şekilde sağlanan haklar sözleşmede tanımlanmamış olsa dahi bu artık kazanılmış bir hak olup işverenin tek taraflı kararıyla kaldırılamaz, geri alınamaz.
Servis hizmeti sağlama konusunda, eğer normalde hafta sonları servis sağlıyorsa tek bir kişinin geleceği bir hafta sonu için servis aracı organizasyonu yapmasa bile, standart ulaşım araçlarıyla ulaşım için gereken ülaşım araçları için ödenen yol masrafını ödemesi gerekir. ( Otobus, minibus, metrobus, metro, vapur, tren gibi) . Ödemiyorsa çalışanın ulaşım masraflarım ödenmediği için gelmem deme hakkı doğar. Elbette böyle bir geri dönüş sonrası işverenin de benzer bir sorun yaşamamak adına gerekli tedbnirleri alma hakkı doğar.

Teşekkürler , işyeri ile evim arasında ulaşım da çok zor otobüs ve dolmuş hattı yok , ayrıca yolda geçen süreler de fazla mesai kapsamına girer mi Erdoğan bey ? daha önce böyle bir yargıtay kararı görmüştüm çünki .

[Erdoğan Kırcalı]

Fazla çalışma ve fazla süreli çalışma iki farklı olaydır, ikisinin ücret hesaplaması da farklıdır.
Fazla çalışma haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati aşan çalışma süresidir ve ücreti de normal çalışma saat ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır.
Fazla çalışma süresi ise, haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında '' belirlendiği'' çalışma sürelerinde 45 saate kadar olan fazla süreyle çalışmadır ve ücreti de normal saat ücretinin 1,25 katı olarak hesaplanır.
Yani 40 saat te çalışsanız 45 saatlik ücret alıyorsunuz, fazla çalışma( mesai) hesabını 45 saati aşan kısım için yapmalısınız aslında.

İşveren tarafından görevlendirilen çalışanın işle ilgili yolda geçen süreleri de çalışma saatinden sayılmakla birlikte, servise bindiğiniz andan itibaren başlamaz çalışma süresi.
Hafta sonu işe gitmek için yolda hartcadığınız süreler de çalışma süresinden sayılmaz doğal olarak.

Bulunduğunuz yerde otobus minibüz vb ulaşım imkanı olmamsını pek inandırıcı bulamadım açıkçası,
Yaşadığınız bölgede sadece tek siz mi varsınız bir başka yerde çalışmaya yada bir başka amaçla o bölge dışına giden ?
O bölgede siz haricinizde herkes ulaşımı kendi araçlarıyla mı sağlıyor yada alışveriş vs için marketlerin servis araçlarıyla mı gidiyorlar işlerine veya gitmeleri gereken diğer yerlere?

[veracocha]

Fazla çalışma ve fazla süreli çalışma iki farklı olaydır, ikisinin ücret hesaplaması da farklıdır.
Fazla çalışma haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati aşan çalışma süresidir ve ücreti de normal çalışma saat ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır.
Fazla çalışma süresi ise, haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında '' belirlendiği'' çalışma sürelerinde 45 saate kadar olan fazla süreyle çalışmadır ve ücreti de normal saat ücretinin 1,25 katı olarak hesaplanır.
Yani 40 saat te çalışsanız 45 saatlik ücret alıyorsunuz, fazla çalışma( mesai) hesabını 45 saati aşan kısım için yapmalısınız aslında.

İşveren tarafından görevlendirilen çalışanın işle ilgili yolda geçen süreleri de çalışma saatinden sayılmakla birlikte, servise bindiğiniz andan itibaren başlamaz çalışma süresi.
Hafta sonu işe gitmek için yolda hartcadığınız süreler de çalışma süresinden sayılmaz doğal olarak.

Bulunduğunuz yerde otobus minibüz vb ulaşım imkanı olmamsını pek inandırıcı bulamadım açıkçası,
Yaşadığınız bölgede sadece tek siz mi varsınız bir başka yerde çalışmaya yada bir başka amaçla o bölge dışına giden ?
O bölgede siz haricinizde herkes ulaşımı kendi araçlarıyla mı sağlıyor yada alışveriş vs için marketlerin servis araçlarıyla mı gidiyorlar işlerine veya gitmeleri gereken diğer yerlere?

İşveren tarafından görevlendirilen çalışanın işle ilgili yolda geçen süreleri de çalışma saatinden sayılmakla birlikte, servise bindiğiniz andan itibaren başlamaz çalışma süresi.
Hafta sonu işe gitmek için yolda hartcadığınız süreler de çalışma süresinden sayılmaz doğal olarak.

Bu kısmı anlayamadım sayılmakla birlikte demişsiniz , sonrada sayılmaz demişsiniz servis hizmeti sağlamıyor haftasonu işyeri nasıl gelirsen gel mantığında , otobüs ve dolmuş yok varsa bile 2-3 vesait değiştirmekle anca gelinebilir. Ha kendi aracım var gelebilirim ama kendi aracımda su yakmıyor doğal olarak , yakmış olduğum yakıtı isteme hakkım var mı ?

[Erdoğan Kırcalı]

İşveren sizi görevli olarak İstanbuldan çoruma gönderse, istanbuldan çoruma kadar olan yolda geçen süreler çalışma süresi olarak sayılır.
Çoruma varıp işyerinin kiraladığı evde yatıp sabah gene işverenin o bölgeden kaldırdığı servis aracına binseniz ve 2 saatlik yol sonunda çorumdaki işyerine ulaşsanız , o aradaki 2 saat çalışma süresinden sayılmaz.
Çoruma giderken yolda geçirdiğiniz süre çalışma süresinden sayılsa da illa ki fazla çalışmadır denemez. Vardınız çorumda konaklayacağınız yere ve yorgunluk nedenyle o gün işe gitmediniz, işe gitmediğiniz için eksik kalır haftalık çalışma süresini tamamlamamış olursunuz, yolda geçirdiğiniz çalışma süresi sayılan o zaman , evde istirahat ederek geçirdiğiniz zaman nedeniyle eriyip gider, gibi gibi gibi.

Cumartesi günkü çalışmaya ben ulaşım imkanlarının zorluğu ve masrafların karşılanmaması nedeniyle gelmiyorum deme hakkınız var.
Siz bu sıkıntınızı işverne bildirdiniz mi, işveren ne dedi?