Pozisyon lagvedilmesi nedeniyle is akdi fesih ve tazminatta primlerin dikkate alinmasi

[dorukt]

Merhaba Degerli Uyeler,

Cok uluslu ve Amerika'da borsaya acik bir sirkette 10 yili askin suredir yoneticilik yapiyorum. Turkiye'yi de kapsayan 10'dan fazla ulkedeki belli faaliyetlerden sorumluyum. Turkiye'deki subenin bordrosundayim. Sirket bir suredir ekonomik resesyonu bahane ederek, sene basinda hedefledigi karliliga ulasamadigi icin isten cikarmalar yapiyor. Bu kapsamda dunyanin farkli yerlerinde, farkli rollerde calisan yoneticilerin isten cikisini yaptilar. Bu cikislar bilincli olarak ilgili unvan ve pozisyonun lagvedilmesi/kaldirilmasi seklinde yapiliyor. Sonraki 6 ayda da bosalan pozisyonu tekrar doldurmuyorlar.

Mevcut sorumlulugumda, baz maas ve uzerine 3 ayda bir kez odenen prim sistemi ile calisiyorum. Bu primler sirketin sorumlu oldugum bolgede yaptigi satislarin cirosu uzerinden hesaplanarak 3 ay gecikmeli odeniyor. (Ocak-Subat-Mart hakedisi Temmuz'da gibi) Maasim ve primlerim USD olarak odeniyor. Sirketin genel performansina bagli olarak hak edilen hisse hakkim var. Bunu da her yil belli bir zamanda hesaplayarak veriyorlar. Sozlesmede sadece hisse teslim tarihinde halen sirkette calisiliyor ise hisselerin hak edilebilecegine dair bir madde var. Ilaveten arac, yemek, ozel saglik vb yan haklarim var.

Kalan 3-4 uluslararasi yoneticiden biri oldugum icin yakin zamanda benzer bir isten cikarma durumuyla benim de karsilasacagimi ongoruyorum. Sureci bir hukuki destek alarak yurutmem gerektigi asikar. Ancak bir kac hususu daha iyi anlamak istiyorum.

1- Pozisyonun lagvedilmesi ise iade hakkini ortadan kaldirmak icin yapiliyor diye tahmin ediyorum, dogru mudur? Pozisyon lagvedilse dahi sirket benzer bir pozisyon onermek zorunda midir? Eger onermezse ise iade hakki baki midir?
2- Sorumlulugum geregi aylik primlerim aylik baz maasimdan daha yuksek. (Yaklasik 3 kati) Is akdi feshi halinde hesaplanacak Ise Baslatmama Tazminati ve Bosta Gecen Sure Tazminatinda primler hesaplamaya dahil edilir mi? (Bu primler ciro uzerinden hesaplaniyor ve 5 yildir duzenli odeniyor.) Yoksa sadece yol, yemek vb mi hesaba katilir? Ise Baslatmama Tazminati icin sanirim Yargitay'in sadece Brut Maas'in dikkate alinacagina dair karari var ama Bosta Gecen Sure Tazminati icin farkli bilgiler var, emin olamadim.
3- Dava acmam durumunda; dava ile karara baglanmasi arasinda minimum 1 yil gececegini varsayiyorum. Maasim USD oldugu icin sormak istiyorum. Karar ciktiginda tazminat almaya hak kazanirsam bu tazminat USD olarak hesaplanip mi odenir, yoksa dava acildigi tarihteki TL uzerinden mi odenir? Malumunuz USD yillik bazda ciddi deger kazaniyor TL karsisinda.
4- Yine davanin kazanilmasi halinde genel uygulamanin Ise Baslatmama ve Bosta Gecen Sure icin 4er maas tazminat oldugu dogru mudur? Eger primler tazminat hesabinda dikkate alinmiyor ise tazminatina karar verilen ay sayisinin daha yuksekten belirlendigi haller var midir?
5- Eger primler tazminata dahil ediliyorsa; sirket once sozlememde yazan prim hakedisini iptal ettigini bana teblig edip, sonra feshe giderse nasil olur?

Kompleks bir durum oldugunun ve konusunda uzman hukukcu ile calisilmasi gerektiginin farkindayim. Ancak haklarimi bilmek ve dogru bir hukuki destek talep etmek icin on bilgi edinmeye calisiyorum. Yanitlariniz icin simdiden tesekkur ederim.

Saygilarimla,

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Öncelikle, "yönetici " olarak işe iade davası açma hakkınızın bulunup bulunmadığını irdelemek gerekir.

Pozisyonunuzun tam olarak ne olduğu anlaşılmamakla beraber,
1- İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile
2- işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekillerinin işe iade talep etme hakkı bulunmamaktadır.