İş yeri hakaret ve saldırı

[anesthesia]

Çalışmakta olduğum özel hastanede 11 Ekim tarihinde çalışan bir doktor tarafından haksız nedenle sözlü ağır saldırı ve hakarete uğradım.

Bu saldırı ve hakaretlerin 4. tekrarıdır. Davranış bozukluğu olan doktor bir çok kişi ile de aynı davranışı sergilemiştir.

Olayın gerçekleştiği gün aynı zamanda Başhekimlik makamına Şikayet dilekçesi sundum.

Akabinde 2 gün sonrası Yönetim Kurulu Başkanına konuyu aktardım. Konu ile ilgili manevi tazminat davası açmak istiyorum.

Böyle bir davanın süreci- bana maliyeti-haklılığımın kabulü ve suçlunun cezalandırılması gibi konularda bilgi sahibi olmak istiyorum.

Beni bu konuda yönlendirmenizi rica ediyorum.

Teşekkür ediyorum.

Saygılarımla,

[Harun Gür]

İşyerinde işçiye işverenin bir başka işçisi tarafından gerçekleştirilen sözlü veya fiili taciz, cinsel nitelikli olursa ve tacize uğrayan bunu işverene bildirmesine rağmen bir önlem alınmazsa, tacize uğrayan İş Kanunu 24. maddesi uyarınca iş akdini haklı nedenle feshederek, kıdem tazminatına hak kazanır.

Taciz cinsel taciz boyutunda değilse, kişinin manevi tazminat davasını İş Kanunu değil, Türk Ceza Kanunu'nun ilgili maddelerine göre açması gerekir. Sorunuzu Ceza Kanunu forumunda sorarsanız daha doğru yanıtlar alabileceğinizi düşünüyorum.

Selamlar,