İstifa ve işten ayrılma.

[jan.-]

Öncelikle merhaba.
Konu biraz karışık, olabildiğince sade anlatmaya çalışacağım.

İzmir de bir otelde Muhasebe Şefi olarak çalışan bir personel Mart 2006 da İstanbulda çalışmak istediğini belirterek istifasını sunuyor.

Şirket sahibi kendisinden ayrılmak istemediğini ve İstabul daki Grup otellerinden birinde işe devam etmesini istiyor.

Personel kabul ediyor ve tazminatının da ödeneceği söylenerek Nisan ayında İstanbulda işe başlamak üzere anlaşılıyor.

Nisan-Mayıs derken Eylül ayına kadar geliniyor ve işveren sürekli tarih erteliyor.

Sonunda yerine bir Muhasebe Şefi alınıyor ve personel yıllık izinini kullanmak üzere izne çıkıyor ve tazminatının ödenmesinin ardından işbaşı yapacağını bildiriyor.

Bu izin döneminde işveren sürekli tazminatı da erteliyor ve şu gün itibariyle ödemeyeceğini bildiriyor.

(Personelin İzmirdeki firmadan çıkışı yapılmamış ve hiçbirşey imzalanmamıştır.)

Bu durumda Mart ayında verilen istifanın geçerliliği var mıdır?
Tazminatı alabilmek için ne yapılması gerekir?

Şimdiden teşekkürler....

[Harun Gür]

Mart ayında verilen istifa sonrası, çalışanın SSK primleri yatırılmaya devam ettiyse, personel bir süre sonra yıllık izne çıktıysa, bu izin kayıtları ve bordroda görülüyorsa, artık personelin geçmiş istifasından bahsedilemez. Yıllık izin dönüşü hiçbirşey yokmuş gibi işbaşı yapılmalıdır. İşverenin işe başlatmaması durumunda ihtar ederek, işten çıkarılıp çıkarılmadığı sorulmalı, gelecek yanıta göre hareket planı belirlenmelidir.

Konu karışık olduğundan bir avukat ile irtibata geçmekte fayda var.

Selamlar,

[jan.-]

Primler yatırılmaya devam ediyor ancak yıllık izinle ilgili bir belge imzalanmış değil. Ancak onu da sonuçlandırmak mümkün. Zira İzmirdeki yetkililerle hiçbir problem yok, problem İstanbul daki işverenden kaynaklanıyor.
Teşekkürler...