İşe iade, geriye dönük SSK pirimlerinin ödenmesi

[faray]

Merhaba;
Ben mart 2005 tarihinde çalıştığım firma tarafından 25.madde gereğince işten çıkartıldım işe iade davası açtım ve kazandım.Yargılama süreci yaklaşık 1.5 yıl sürdü bu arada işsizlik maaşı da alamadım 25. maddeye göre çıkartıldığımdan.Şimdi tekrar aynı işyerinde çalışmaya başladım ancak 1.5 yıl SSK kaybım oldu bu geriye dönük SSK pirimlerimin ödenmesini firmadan taleb edebilirmiyim.Bunun için bir başvuru süresi varmıdır yardımcı olursanız çok sevinirim...

[Harun Gür]

İşe iade davasını kazandığınızdan, işten çıkarılma tarihinizi takip eden 4 aylık ücret ve diğer haklarınız ödenecek, işvereniniz tarafından bu 4 aylık süreye ilişkin SSK primleriniz ek bildirge ile SSK'ya yatırılacaktır.

Bunun dışında herhangi bir yasal düzenleme bulunmamaktadır.

Selamlar,

[faray]

Yaziniz Için Teşekkür Ederim.ben Davayi Kazandiktan Sonra Iş Ve Işçibulma Kurumuna Işsizlik Maaşi Için Başvuruda Bulundum Burada Eğer Işe Iade Edilirsem Işyerinin Geriyedönük Bütün Pirimlerimi Yatiracağini Ve Ssk Pirimlerinde Gün Kesintisi Olmadiğindan Işsizlik Maaşi Alamayacağim Söylendi Bununla Ilgili Bir Bilgi Verebilirmisiniz .

[Harun Gür]

Site kuralları gereği lütfen sorularınızı küçük harf kullanarak yazınız.

İŞKUR'un size verdiği yanıt bir yönüyle hukuken doğru, ancak uygulamada yanlış... İş Kanunu'na göre işe iade davalarının 4 ay içerisinde sonuçlandırılması gerekiyor. Dava 4 ay içinde sonuçlandırılsa, gerçekten bu 4 aylık fesih tarihinizi takip eden dönem, ilk mesajımda da belirttiğim gibi ek bildirge ile aynı çalışılmış gibi değerlendirilip gün ve primleri SSK'ya yatırılıyor. Durum böyle olsa çalışanın SSK açısından kaybı olmayacak. Ancak sizin örneğinizde olduğu gibi, mahkemelerin ve Yargıtay'ın yoğun dava yükü, ne yazık ki bu davaların 4 ayda sonuçlanmasını imkansız kılıyor. Bu durumda çalışanın dava sonuçlanıncaya kadar SSK açısından hem prim hem gün kaybı oluyor. Bunun ile ilgili kesinleşmiş, emsal olabilecek bir dava bildiğim kadarıyla bulunmamaktadır.

İş akdiniz geçerli neden ile feshedilmiş olsaydı ve işsizlik sigortasından yararlanmak için gerekli diğer şartları sağlamanız halinde işten ayrılışınız sonrası işverenin düzenlediği İAB ile İŞKUR'a başvurarak bu haktan yararlanabilirdiniz. İş akdiniz haklı nedenle feshedildiğinden diğer şartları sağlamış olsanız dahi işsizlik sigortasından yararlanamadınız. Bu konuyla ilgili bir düzenleme, açılmış ve kesinleşmiş bir davaya ben rastlamadım.

Selamlar,