7036 Sayılı Kanun Madde 12 - Emsal ücret

[ozgur06]

Arkadaşlar merhaba,

İşe iade davası sonucunda boşta geçen süre hesabı yapılırken haksız fesih tarihinden 4 ay sonra ki emsal ücret baz alınıyordu ve işe başlatmama tazminatı olarak'da işverenin işe başlatmadığı tarihte ki emsal ücret baz alınıyordu , işçi işe alınmazsa kıdemine 4 ay daha ekleniyordu.

25.10.2017 Tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı kanunun 12. maddesi şöyle diyor;

MADDE 12- 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine üçüncü ve mevcut beşinci fıkralarından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

“Mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.”

Bu durumda yeni açlan işe iadesi davası kazanıldığında boşta geçen süre ücreti , işe başlatmama tazminatı dava açıldığı tarihte ki ücretten hesaplanacağını ve kıdeme 4 ay eklenmeyeceği anlamını çıkartıyorum ben , düşüncelerim doğrumu bilgilendirirseniz sevinirim.

İyi günler.

[Erdoğan Kırcalı]

4 ay konusunu biraz hatalı değerlendiriyorsunuz.
Her durumda, işe iade davasını kazandığınızda boşta geçen sürenin ilk 4 ayı çalışılmış gibi kabul ediliyor ve bu 4 aylık sürenin ücreti çalışana ödeniyor, sanki o 4 ayı çalışmış gibi SGK primleri ve vergi kesintileri yapılıp ilgili kurumlara ödeniyor.
Bu çalışılmış kabul edilen 4 aylık süre eklendiğinde kazanılan haklar varsa ( ücretli izne hak kazanma süresi tamamlanmışsa, kıdem tazminatı için 1 yıl aşılmışsa gibi) , o haklar da zaten kazanılıyor. Yani 111 aylık bir çalışanın işten çıkartılması sonucu açtığı işe iade davasını kazandığında, 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini alması yanında, ücretli izne hak kazanması bakımından gereken süreyi de tamamlamış olacağı için ücretli izin hakkına da kavuşmuş oluyor, 1 yılı aşan bir çalışma süresi gerçekleşmiş olduğu için kıdem tazminatına hak kazanma şartı olan 1 yılı da tamamlamış oluyor..
Bu 4 ayın kıdeme eklenmesi zaten var olan bir durumdu , onda da bir değişiklik yok.

o 4 aylık süre için hesaplamada kullanılacak ücretin, dava tarihindeki ücretinin dikkate alınmasını getirmiş bu düzenleme sadece.

[ozgur06]

Erdoğan bey her açtığım konuya detaylı bilgiler vererek beni aydınlattığınız için çok teşekkür ederim öncelikle , bu değişen yasa da sadece emsal işçinin olayı ortadan kaldırıldı demeliyiz o zaman. Konuyu anladığıma göre örnek vereyim siz onaylayın lütfen;

3 yıl kıdeme sahip bir işçi , brüt ücreti 3384 TL , net ücreti 2544 TL

İşe iade kazanılır , işveren işçiyi başlatmazsa;
3348 x 4 işe başlatmama tazminatı
2544 x 4 boşta geçen süre ücreti
İşçinin kıdemine 4 ay ekleniyor 3 yıl 4 ay kıdeme sahip oluyor.

Verdiğim örnekte ki hesaplamam doğru sanırım Erdoğan bey.
Bu konuya bu kadar takılmamın sebebi sözleşmemde ücret olarak asgari ücretin %65inden az olamaz maddesi var. Yeni yasaya göre 2019 asgari ücretinden yararlanamayacağım gibi.

[ozgur06]

4 ay konusunu biraz hatalı değerlendiriyorsunuz.
Her durumda, işe iade davasını kazandığınızda boşta geçen sürenin ilk 4 ayı çalışılmış gibi kabul ediliyor ve bu 4 aylık sürenin ücreti çalışana ödeniyor, sanki o 4 ayı çalışmış gibi SGK primleri ve vergi kesintileri yapılıp ilgili kurumlara ödeniyor.
Bu çalışılmış kabul edilen 4 aylık süre eklendiğinde kazanılan haklar varsa ( ücretli izne hak kazanma süresi tamamlanmışsa, kıdem tazminatı için 1 yıl aşılmışsa gibi) , o haklar da zaten kazanılıyor. Yani 111 aylık bir çalışanın işten çıkartılması sonucu açtığı işe iade davasını kazandığında, 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini alması yanında, ücretli izne hak kazanması bakımından gereken süreyi de tamamlamış olacağı için ücretli izin hakkına da kavuşmuş oluyor, 1 yılı aşan bir çalışma süresi gerçekleşmiş olduğu için kıdem tazminatına hak kazanma şartı olan 1 yılı da tamamlamış oluyor..
Bu 4 ayın kıdeme eklenmesi zaten var olan bir durumdu , onda da bir değişiklik yok.

o 4 aylık süre için hesaplamada kullanılacak ücretin, dava tarihindeki ücretinin dikkate alınmasını getirmiş bu düzenleme sadece.

Erdoğan bey 7036 sayılı kanuna göre aşağıda ki hesaplamam doğrumudur yardımcı olabilirmisiniz?


3 yıl kıdeme sahip bir işçi , brüt ücreti 3384 TL , net ücreti 2544 TL

İşe iade kazanılır , işveren işçiyi başlatmazsa;
3348 x 4 işe başlatmama tazminatı
2544 x 4 boşta geçen süre ücreti
İşçinin kıdemine 4 ay ekleniyor 3 yıl 4 ay kıdeme sahip oluyor.