Ekonomik Kriz Sebebi ile işten çıkarılma ve İşe iade davası hk.

[mimarmistik6183]

Merhaba ,
Özel bir şirkette çalışmaktayım. Ekonomik kriz bahane gösterilerek şirketin küçülmeye gittiğini söyleyip bir çok kişi işten çıkarılmaktadır. 1 senedir çalışmaktayım.
İşe iade talebim olumlu sonuçlanır mı?
iyi çalışmalar.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

6 aydan fazla kıdeminiz varsa ve şirketin 30'dan fazla çalışanı varsa önce arabulucuya başvurmak kaydıyla işe iade davasını kazanırsınız.
Ancak işveren işe geri almak zorunda değil. 4+4 aylık tazminatı ödemeyi de tercih edebilir.

[mimarmistik6183]

Cevap için çok teşekkürler ,
Ekonomik krizi bahane edip küçülmeye gitmek geçersiz bir sebep doğrumu anlıyorum?
Birkaç arkadaşa boşuna dava açmayın kaybedersiniz küçülmeye gidiyoruz demişler.
Şirketin 30 dan fazla çalışanı var.

[tahriperi]

selam
bildiğim kadarı ile şirket sizin haklarınızı vererek belirttiği nedenin (işten çıkarmada gösterdiği neden) doğru olması durumunda sizi işten çıkartabilir.
ama mesela internette geçen dolaştı siemens tüm çalışanlarına krizde %10 yada 5 herneyse zam yaptı. ama siemens gene gider kriz var diyip işçi çıkartırsa burada çelişki olur. yada ne bileyim sizi işten çıkardığı dönemde kar zarar tablolarına bakılması gerekli vs

özet olarak sizi işten çıkarmada kullandığı sebebin doğruluğu önemli.
saygılarımla

[Erdoğan Kırcalı]

Cevap için çok teşekkürler ,
Ekonomik krizi bahane edip küçülmeye gitmek geçersiz bir sebep doğrumu anlıyorum?
Birkaç arkadaşa boşuna dava açmayın kaybedersiniz küçülmeye gidiyoruz demişler.
Şirketin 30 dan fazla çalışanı var.

Ekonomik kriz sebebiyle kuculmeye gitme karari sirketin devamliligini saglayabilmesi icin gerekli bir adimsa, elbette sozlesme feshi icin de geceli bir sebeptir.
Onemli olan gercekten bir kuculmeye gidiliyor olmasidir.
Calisanlarin bir kismini kuculmeye gidiyoruz diyerek isten cikartip daha sonra yeni kisileri ise almasi , sebebin gercek olmadigini gosterir.

[Mustfk20]

Şirketin sizi daha farklı işlerde çalıştırabiliyor olmasına, başka işlerinin olup olmadığına, hatta ücretsiz izin kullandırıp kullandırmadığına dahi hakim bakıyor. Şirket için en son çare olarak işten çıkartma yapıldıysa eğer şirket haklı olabilir. Ama tüm işleri devam ediyorsa, ilk çözüm yolu olarak işten çıkarmalar başladıysa, davalar işçi lehine sonuçlanır diye düşünüyorum.

SM-N950F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi