Maddi ve manevi tazminat talep edebiliyor muyum ?

[daygrameon]

Merhaba,

Daha önce sözleşmemi fesih edip edemeyeceğim ile ilgili bir konu açmıştım. İş yerinden yazdığım için çok detaya girememiştim. Kısaca özet geçmek gerekirse;

1. Çalıştığım kurumsal firmada son 1 yıldır, beni başka bir bölümde çalışıyor gösterip hem maaşıma zam yapılmadı hem de görev tanımı farklı olan işler yaptırılıyor.

2. Dış görevlere gidiyoruz. Bu dış görevlerde, vardiyalı sistemle çalışıyoruz ve normalde 8 saat gösterilen mesai aslında 12-13 hatta 16-18 saatlere kadar çıkıyor. Boş gün kullandırılmıyor, durmadan çalıştırılıyoruz. Mesai saatleri dışından ofis bilgisayarından yapılan resmi yazışmaların saatleri ve günleri, boş gösterildiğim günlerde yaptığım ofis bilgisayarından yapılmış bir çok yazışma ve ispatım mevcut. Yazışmalar şahıstan şahısa değil, şahıstan şirketin bir çok yetkili çalışanlarına hitaben yazılmış şirket içi resmi olarak kabul edilen ve yazışmalardaki konuya göre şirketin aksiyon oluşturduğu ciddi yazışmalar ve işlemler. (30 günlük görev süresinin 30'unda da boş gün yapmadan çalışıyorum).

3. Görev tanımı farklı olan işi yaptığımın da ispatı mevcut. Sözleşmemdeki iş tanımı ve 1 yıldır yaptığım iş tanımı ve çalışma bölgeleri farklı.

4. Sigorta ödemelerimiz de vergilerin şişmesinden dolayı (İnsan Kaynakları ve Muhasebe yetkililerin söylediği) bir ay düşük, bir ay fazla yatırılmakta. Yıl sonunda veya diğer aylarda dengeleniyormuş.

5. Devlet kurumlarından gelen denetlemelerde, şirketin çevirdiği bazı dolapları(!) örtmemiz için müdürümüz bize göstermelik belgeler uydurtup suç işletiyor. (Her devlet kurumu ciddidir, fakat göstermelik belgeleri hazırlattıkları kurum gerçekten ciddi denetlemeler gerçekleştiren ve sonuçları çok ciddi olabilecek bir kurum)

Bu durumda sözleşmemi fesih yoluyla sonlandırarak tazminatımı alabildiğimi biliyorum. Ancak bu süre zarfında yaptığım fazla mesailer, boş gösterildiğim günlerde çalışmam, sigortamın dalgalı şekilde yatırılması, farklı iş tanımındaki görevleri yapıp zam alamamam (sebebi; yönetimin zam yapacak durumda olmamasıymış), devletin bazı kurumlarını denetlemelerde kandıracak şekilde müdürümüzün bize suç işletmesi gibi (hepsi ispatlı) nedenlerden dolayı çalıştığım şirkete maddi ve manevi tazminat davası açmam mümkün mü ? Hepsi belgeli olduğundan, ispatta zorluk çekmeyeceğim. Ayrıca bu gibi durumlarda ne kadar tazminat talep edebilirim ? Bir sınır mevcut mudur ?

NOT: Tabi ki bir avukatla görüşeceğim. Ancak şuan dış görevde olduğum için hiç zamanım ve fırsatım yok. İspat niteliğindeki belgelerin geçerli olup olmadığıyla, davayı açıp açamayacağımla, sürecin nasıl işleyeceği konusunda ve siz gibi tecrübeli, bilgili kişilerden ön bilgi almak amacıyla bu şekilde soru sormayı tercih ettim. Bilgilendirmeniz sonucunda, dönüşümde buna göre bir plan yaparak o şekilde hareket edeceğim. Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Maddi ve manevi tazminat talep edersiniz ama hak edemezsiniz.
İspatladığınız fazla mesai süreleri ve ulusal bayram-genel tatil günleri için ücret alacağınızı alabilirsiniz.
Dava açmadan önce zorunlu arabulucuya başvurmak dava şartı.

- - - Updated - - -

Maddi ve manevi tazminat talep edersiniz ama hak edemezsiniz.
İspatladığınız fazla mesai süreleri ve ulusal bayram-genel tatil günleri için ücret alacağınızı alabilirsiniz.
Dava açmadan önce zorunlu arabulucuya başvurmak dava şartı.