Kıdem Tazminatı Hakkı .

[Nervas]

İyi günler . Nişanlımın kıdem tazminatı ile ilgili olarak bazı sorularımız vardı sizlerin yardımına ihtiyaç duyduk .Soruma geçecek olursak Nişanlım 10.03.2009 tarihinden beri özel bir işletmede asgari ücretli olarak çalışıyor . 14 şubat günü nikahımızı yapacağız . Ardından da işten ayrılacak . Bildiğim kadarıyla evlilik nedeniyle bayanların işten ayrılırken kıdem tazminatı hakları oluyor . Şimdi nikah günü direk olarak işten çıkma durumu nasıl olur . Eğer nikah günü işten çıkarsa kıdem tazminatı hakkı olur mu ? Ve nasıl bir yol izlememiz lazım bizi bu konuda aydınlatacak hukukçu arkadaşlarımıza çok teşekkür ederim .

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen kadın işçinin, işverene dilekçe ve ekinde evlenme cüzdan fotokopisini içerecek şekilde müracaat ederek, kıdem tazminatını talep etmesi gerekir. Kadın işçinin evlenme nedeniyle hizmet akdini feshetmesi, işçi ve işveren arasında anlaşmazlıklara sebep olacak ise, işçi hizmet akdini evlenme nedeniyle feshettiğini noter aracılığıyla işverene bildirmelidir.

Dolayısıyla iş akdinin feshinin 15 şubat veya bir yıl içinde daha sonraki bir tarihte yapılması uygun olur.
Dilekçede "istifa" kelimesi geçmemeli, "iş akdinin evlilik nedeniyle feshedildiği" yazılmalıdır.

Evlilik nedeniyle fesih halinde ihbar süresine uymak gerekmez. İşçi ve işverenin her ikisi de ihbar tazminatı talep edilemez.
Hak edilen kıdem tazminatı alınabilir. İşsizlik ödeneği alınamaz. Kullanılmamış yıllık izin ücretleri alınabilir.


İşten evlilik nedeniyle ayrılıp kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir iş yerinde çalışmaya başlamak için yasal bir engel yoktur.

[Nervas]

Hocam verdiğiniz bilgiler ve ilginiz için size çok teşekkür ederim . Gerçekten çok yararlı oldu .