Merhaba hukukcu arkadaşlar yaşım genç olduğundan biraz bilgisizim ,mazur görün .Lütfen bana yardımcı olur musun hakkım için ?

Sayın yeşimhanım ve mdelioğlunun açtığı başlıklara verilen cevaplar kafamı çok karıştırdı https://www.hukuki.net/topic.asp?TOPIC_ID=15890 , https://www.hukuki.net/topic.asp?TOPIC_ID=15773
( başka bir forumda benim adıma soru soran bir arkadaşıma , bir avukat benim belirsiz süreli iş akdine sahip olduğum için kıdem ve ihbar tazminatı almama gerektiğini söylemiş ) . [u]Ben 3 seneye yakın aynı vakfın 3 değişik kampusunde( özel
okullar) [u]sözleşmeli usta öğreticilik</u> yapıyordum , ilk sene ilk kampüste sözleşme ye imza attım , 2. sene 2inci kampuste sözleşme otomatikman uzadı( imza atmadım ) ve 3üncü sene 3üncü kampuste yine imza attım . İlk 2 sene her ay çalıştığım saat kadar maaş alıyordum . Misal ayda 6 saat çalışsam ( 6x30( saat ücreti )) = 180 alıyordum veya 8 saat çalışsam 8x30=240 alıyordum</u> .( Saat sayısısnın farklı olması araya tatillerin olması , anket yapılması vesaire yüzünden değişiyor )
Son sene ise , çalıştığım 3. cü kampuste ayda 80 saaat çalıştım fakat aramızdaki anlaşmamızdan dolayı her ay brüt 1.680 (42 saat ücreti) aldım ve haziran sonunda bir sonraki öğretim yılından orda çalışamayacağım bana bildirildi . (Sözleşme bitimiminin ekimde olduğunu hatırlıyordum ama bana 31 ağustos dediler .) Neyse efendim uzun süren uğraşlar ve aldığım tehditler beni yıldıramadı ve ben onları yıldırdım sonunda ve yakın bir zamandaki görüşmemizde[u] bana 1.844 YTL kıdem tazminatı vereceklerini söylediler</u> . Ben ise " [u]3 seneye</u> yakın çalıştığımı söyledim , [u]onlarda " evet 3 sene ama daha önceki yıllarda her ay az çalıştın</u> ( demin yukarda yazdığım 6 saat , 8 saat gibi ) seni çalıştığın gün olarak hesapladık ve [u]bu gün sayısı 387 dediler</u> ,pazartesiye(18eylül)çağırdılar ve 1.844 ü al ve imza at dediler .

1)Acaba [u]1.844 doğru bir rakammıdır</u> ? Hesaplamaları doğrumu ? Çünkü arkadaşım bulduğu bir sitede [u]bu rakamı 4,923 YTL hesapladı</u> bu adresten
http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp . Diyeceksinizki "İyide adamlar haklı sen sadece bu sene brüt 1680 almışsın" fakat yine arkadaşımın bulduğu .

http://www.memurlar.net/haber/33818/
[quote]7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar
MADDE 7-..................[u]çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir</u>. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.
[quote]

bu bilgiler ikimizin kafasınıda karıştırdı ben bile ne olduğumu , neyin esas anlayamadım [V]. Dedim ya toyluk arkadaşta olmasa bu kadar bile bilgim olmayacaktı, uğraşamayacaktım , bu siteden haberim olmayacaktı [:wp][V][:am]


2) [u]Acaba bu 7/15754 sayılı esaslar benim için emsal olabilir mi</u> , yoksa 625 veya 1475 veya 4857 mi geçerli ? Dava açmaya hakkım var mı ve kazanabilir miyim ?

3) Eğer dava açmaya hakkım varsa ve bana önerilen parayı şimdi alırsam ve imza atarsam ,[u] geriye kalan miktardan feragat etmiş olur muyum</u> ?

4-)Bir de ayda 80 saat çalıştığım halde 42 saat -60 saat çalışıyor gibi gösterilip kağıtta o kadar saat gösterip ( 45-60 arası ) o'na göre 42 saatlik ücret yatırıyorlardı . Acaba iş mahkemeye düşerse bu bir koz olarak kullanılabilr mi ? Avantaj sağlar mı bu olay ?

[u]Değerli vaktinizi bana ayıracağınız için çok teşekkür ederim , yardım ederseniz çok minnettar kalırım , saygılarımı sunarım .</u>