İşten Çıkarılma Hakkında

[MReNGe]

Merhaba Saygıdeğer Hukuki.Net ailesi,

Benim sormak istediğim bir konu var dava olarak işlemi başlattım fakat sizlerin de görüşlerini almak isterim.

8.5 senedir bi fiil aralıksız çalıştığım bir teknoloji firmasında asgari ücret + prim koşulu ile işi giriş yapmıştım 2009 yılında. Fakat bu geçen süre zarfında sürekli olarak hedefler arttırılmakta ve ek ürün satışı baskısı oluşturulmaktaydı. Hedef baskısını bir şekilde gerçekleştirerek atıyorduk. Fakat ana hedef yanında ekstra hizmet paketleri ve farklı ürün gruplarında ki başarı oranı yapılmadığı takdirde para verilmemeye başladı. Bunun haricin de bireysel hedefiniz haricinde mağazada kim hedef olamadıysa onun % kaç hedefe uzaklığı var ise sizin alacağınız primden o kadar % kesinti olacaktır dediler. Sonrasında hat satışı baskısı başladı imkanı olmayan hedefler verilip her gün whatsapp vs mail ile baskılar başladı. Benim bir üstüm olan kişinin bilgisi olmasına rağmen hat satabilmek için binbir takla atıyorduk. Tabi hat satılsın yeter ki diye yalan olmayan fakat farklı çözümler bulduk. Örnek vermek gerekirse firma dahil hediye çeki sözü etmiyordu ve alacağınız telefonda indirim olacağı bilgisini veriyorduk. Aynı zaman da indirimi alabilmeniz için numara taşıma sırasında kredi kartı kullanıyor olmanız gerekli ve yoksa indirim alamıyorsunuz doğal olarak hat satamıyorsunuz. Ben de müşteriye cep telefonu aldıysa ekran koruma vs alıp müşteriden 4 gün sonra kendisine gelen hediye kodunu alıp ekran korumayı geçerdim ya da müşteriye o esnada nakit aldığı üründe 50 tl para verip kendisinden aldığım hediye kodunu kendime kullanırdım fakat farklı müşteride. Şirkette yayımlanan hiçbir prosedürde hediye çekleri başkasının adına kullanılamaz olayı yok bu arada. Toplamda 5 adet işlemden toplam 250 TL tutar olmak üzere iş verenin güvenini kötüye kullanmak diye benim 20 Ekimde işten çıkışımı verdiler ve tazminat + işsizlik maaşı alamıyorum doğal olarak. Yazılı uyarım 8,5 sene boyunca hiç yoktur. Farklı bir olayım yoktur. Nice başarılara imza atmış birisiyim ve uzmanlık belgelerim dahil vardır. Aynı zaman da bir çok konuda firmanın gelişiminde faydalı olduğuma dair üst yönetimden vs bir çok tebrik mailide vardır. Hepsinin yedekleri mevcut. Ve şöyle bir durum var ki ben maddi kazanç sağlayacak olsam aynı çeklerden 200 TL lik 100 TL lik olanlardan da satıyorum ve istesem onları kullanırdım. Maddi menfaatim olmayan birşeyden dolayı böyle birşey başıma geldi. Aslında bir kumpas var ortada çünkü ben 1 senedir mağaza yöneticisi ve bölge yöneticisi olmak istediğimi dile getirdiğimden beri benimle uğraşıyorlar. En son arkamdan dedikleri sen yükselmeye çalıştığın için böyle oldu. Çünkü ben yükseldiğimde mağaza yöneticisi ve bölge yöneticisinin işi sıkıntıya girip atılma ihtimalleri vardı. Performansları kötü olduğundan dolayı.

Ben bu durumda sizlerce ne kadar haklıyım ? Prosedürde olmayan ve yoğun baskılar sonucu yapmış olduğum ama maddi kazancım olmayan birşeyden atıldığım ne kadar doğru?

Biraz bilgilendirebilirseniz sevinirim. Teşekkürler şimdiden.

[Zekicex]

Size kendi durumum ile ilgili bir durum paylaşmak istiyorum. Şu anki işyerimde 10 yılı aşkın süredir çalışmaktayım.10 yıldır çok yoğun şekilde fazla mesai yapmamıza rağmen fazla mesai adı altında hiçbir ödeme yapılmadı.
İşyerimden birkaç gün sonra anlaşmalı çıkartılacam. Bana sadece kıdem tazminatı ödemesi yapacaklar ve buna istinaden bir ibraname imzalatılacak. Ve işveren iyi niyetli değil hatta bankaya yatan paradan benden ihbar tazminatı bölümünü elden geri iade istemektedirler.
Şimdi ben bu iştem ayrılmam durumunda acil paraya ihtiyacım olacağından şimdi ben bu kıdem tazminatını kabul edip bu paramı işverenden kurtarabilirsem almayı istiyorum. Daha sonrasında fazla mesai ve ek ödemelerim için dava açmam mümkünmüdür. ?
Nelere dikkat etmem gerekir?