Emzirme izni sebebiyle işten çıkarılma

[Muratkoycu34]

Esim 02.02.2013 tarihin de özel sektörde halkla iliskiler sorumlusu olarak merkez departmaninda ise basladi. Yaklaşık 1 buçuk yıl kadar o bölümde çalıştı. Gunluk 10 saat calisti cumartesi dahil yani haftalik 45 saatin uzerinde calisti. Yemek molalari 15 dakika.Daha sonrası da çalışmış olduğu şirket çok şubeli olduğundan dolayi esimi merkezden alip magazada kasiyer olarak çalışmasını istediler. Burda çalışma saati 12 saate çıkarıldı cumartesi dahil yemek molalari 15 dakika. Ayrıca evle iş yeri arası 1 1 buçuk saatlik mesafede. Herhangi bir mesai ücreti gene ödenmedi. Bir 9 ay kadar o sube de çalıştı. Sonrasinda isyeri tekrar şube değişikliği teklif etti ve başka mağazaya stok sorumlusu olarak geçiş yaptı. Gelmiş olduğu Magaza da çalışma süresi 12 saat olarak devam etti bu sube de 4 ay çalıştıktan sonra hamile oldu. Hamilelik doneminde isyeri herhangi bir mesai daraltmasina gitmedi. 12 saat çalışma ya devam etti. Hamileliğin 25. Incı haftasinda isyeri esimi depoda çalıştırmak istedi. Depo şartları 20 tane erkek personel soğuk pis zor şartlar altında çalıştırılmak istendi. 25. Haftadan 32. Haftaya kadar aralık ocak ayında depoda evrak işleri ile çalıştırıldı. Burdada çalışma süresi günlük 10 saat cumartesi dahil. Herhangi bir mesai ücreti ödenmedi. Sonrasinda doğum iznine ayrıldı eşim. Izinlerini kullandı doğum izni bitisinde mağazaya geçmesini orda kasiyer olarak çalışmasını istediler. Çalışma süresi 10 saat cumartesi dahil. Günlük 1 buçuk saat sut iiznini kullanıyor du ama yemeği çocuk emzirme suresi lavoba ihtiyacini bu süre zarfinda yapilmasi için zorlandi. 2 ay böyle çalıştıktan sonra tekrar depoya geçmesini istediler. Depoda süt iznini kullanmak istediği için sürekli baskı altında çalıştırıldı. Yöneticisi her gün başka bir sebeple esime bagirip cagirip ileriye gidip yumruğunu sikip el kaldırmak istemiştir. Sonrasinda eşim genel merkez ile bu konu ile alakalı görüşmeye gitmis olduğunda 15 gün önce merkezin almış olduğu bir karar olduğunu işten cikartilacagini söylemişlerdir. Gerekli kidem tazminati ihbar tazminatini vereceklerini bildirdiler. Maaslari her ne kadar yüksek olsada bankaya asgari ücretten yatıyordu. Ayrıca her ay prim adı altinda bazı aylar 400 bazı aylar 500 para veriliyordu hiç bir ay verilmediğini görmedim tazminat hesaplanirken bunlar esas alinirmi tazminati yetersiz gördüğümüz durumda ne gibi haklarimiz var yardımcı olursaniz sevinirim

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Primler de tazminat hesabında dikkate alınmalı. Ancak kıdem tazminatı için tavan ücret vardır.
2017 yılının ikinci altı aylık dönemi için bu rakam brüt 4.732,48 TL'dir. Yani daha fazla kazansa dahi bir senelik çalışmanın karşılığı budur.

Fazla mesai, eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte eğer ödenmezse kullanılmayan yıllık izin ücreti ve ulusal bayram genel tatillerde çalıştıysa ve ödenmezse buna ilişki UBGT ücretlerini talep etmek için dava açabilirsiniz.

Dava açılması 2018 yılına kalırsa önce zorunlu arabulucuya başvurmalısınız.