Kıdem tazminatı hakkında

[accounter83]

Merhaba arkadaşlar,
Eşim evlilik nedeniyle işten ayrıldı. Ayrılırken patronuna guvenmedigimizden garanti olsun diye noterden ayrica evlilik nedeniyle işten ayrılacağını dair ihtarname çektik. Ancak işveren bizden habersiz adres değişikliği yapmış. Yani noter ihtarnamesini gönderdiğimiz adres yasal adresi değil ama burada çalışmaya devam ediyor firma. Normalde yasal adresleri olmadığından gelen tebligatları almıyorlar. Esim oranın çalışanı olarak gelen tebligatı kabul etmiş. Bu tebligat kabul olur mu? Sonra, şimdi farkettik eşimin çıkışını geriye dönük olarak tebligat tarihinden önceye yapmışlar. Yani tebligat alınan tarihte orada çalışmıyor gibi göstermek için. Nasılsa yasal adresleri de değil. Akıllarınca kurnazlık yapiyorlar tazminat ödememek icin. Ayrıca hala maaşını ve yıllık izinlerini alamadı. Şimdi ben ne yapabilirim bu konu hakkında yardımcı olursanız sevinirim, teşekkürler

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Siz eşinizin vekaletine sahip bir avukat değilseniz hiçbir şey yapamazsınız.
Eşiniz hakkını kendisi veya vekalet vereceği avukat yoluyla dava edebilir.

Eşinizin evlilik nedeni ile fesih bildiriminin ulaşmasından önce işverenin işten çıkarması halinde işverenin bir sebep bildirmesi gerekir. Bu sebep işin feshi için kanunda yazılı haklı sebeplerden ise, kıdem tazminatı ödemez, geçerli neden ise yine kıdem tazminatını ödemek, fakat ihbar süresince çalıştırmak zorundadır. İhbar süresinde çalıştırmaz ise ihbar tazminatını da ödemelidir.

İşverenin geçerli sebeple feshi sonrasında işçi ihbar süresince çalışırken kendisi haklı sebep ile iş akdini feshederse ihbar süresi sonuna kadar çalışmadığı için ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz.

Sonuç olarak açılacak iş davasında işverenin feshinin haklı sebebe dayanmadığını ispatlayarak kıdem tazminatı, her halükarda maaş ve yıllık izin ücreti talep edilebilir.

Bu davaların pek çok incelikleri bulunduğu için avukat yardımıyla açmanız hak kaybını önleyecektir.