Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği

[aliatalay1]

Eşim şu an ki çalıştığı iş yerinden ayrılmak istiyor hamilelik nedeni ile çalışmak çok zorluyor. Eşim 1.5 senedir çalışıyor bu iş yerinde ve biz evleneli 1 sene olmadı. Böyle bir durumda kendi istifası halinde kıdem tazminatını almaya hak kazanıyormuş doğrumudur acaba?

[aliatalay1]

Bu konuda bilgisi olan var mı acaba? Alo 170'i aradım evlilik cüzdanı ile istifasını verirse evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrıldığı taktir de kıdem tazminatını alabilir dediler ancak işsizlik maaşını alamaz dediler. İşsizlik maaşını alabilmek için ne yapması gerekiyor acaba? Çalıştığı iş yerinde haftalık 45 saatin üzerinde çalışıyor ve mesai ücretinide ödemiyorlar. Bu sebepten dolayı ayrılsa işsizlik maaşınıda alamazmı?

[Erdoğan Kırcalı]

Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, hamile kadının haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırılması sebepleriyle sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanabileceği gibi işsizlik sigortqasından da yararlanabilir eğer diğer şartları sağlıyorsa.
Ancak ,
işsizlik sigortasından yararlanabilmesinde haklı sebeplerin yanında işverenin kuruma bildirdiği fesih sebebi de öncelikle önem arzetmekte.
İşveren fesih nedenini çalışanın haklı sebeple feshi olarak bildirirse işsizlik sigortasından sıkıntısız yararlanır eşiniz, işveren kıdem tazminatını da ödemeyi kabul etmiş demek olur çalışanın haklı sebeple feshi olarak bildirdiğinde.
Bunu yapacak, yani kendini zora sokacak, ceza almasına sebep olacak bir adım atacak işveren varmıdır yeryüzünde ?
Bence yoktur.

[aliatalay1]

Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, hamile kadının haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırılması sebepleriyle sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanabileceği gibi işsizlik sigortqasından da yararlanabilir eğer diğer şartları sağlıyorsa.
Ancak ,
işsizlik sigortasından yararlanabilmesinde haklı sebeplerin yanında işverenin kuruma bildirdiği fesih sebebi de öncelikle önem arzetmekte.
İşveren fesih nedenini çalışanın haklı sebeple feshi olarak bildirirse işsizlik sigortasından sıkıntısız yararlanır eşiniz, işveren kıdem tazminatını da ödemeyi kabul etmiş demek olur çalışanın haklı sebeple feshi olarak bildirdiğinde.
Bunu yapacak, yani kendini zora sokacak, ceza almasına sebep olacak bir adım atacak işveren varmıdır yeryüzünde ?
Bence yoktur.

Peki bunu yapmazsa şikayet edemez miyiz bu işyerini? Bu işyeri Ford Yetkili Bayisi. Evli olduğumuz süre daha 1 sene olmadığı için kıdem tazminatını her şekilde alabiliyormuşuz kanuna göre ama işkura işsizlik maaşını sordum kendiniz istifa ettiğiniz için alamazsınız dedi. Bu işsizlik maaşını alabilmek için evlilik nedeni ile istifa kabul olmuyor mu yani?

[Erdoğan Kırcalı]

Bahsettiğiniz durum , bayan çalışana kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatı alma hakkı kazandıran özel bir durumdur.
İşsizlik sigortasından yararlanabilmeye imkan tanıyan durumlardan değildir.

Elbette zamanaşımına da dikkat ederek , her daim şikayet hakkınızı kullanabilirsiniz.
Sözleşme feshi için önünüzde 2 haklı sebep var;
ya evlilik nedeniyle 1 yıl içinde sözleşmeyi feshedip tazminatı alacak.
yada ödenemeyen fazla çalışma ücretleri nedeniyle feshedip, işkur a işsizlik sigortasından yararlanmak için başvuruda bulunacak, işkur başvuruyu kabul etmezse iş mahkemesinde kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretleri için dava açıp, ıspatlayıp davayı kazandıktan sonra tekrar işkura başvurup ilk başvuruyu canlandıracak eşiniz. Bu yolla fesihte de evlilik sebebini hiç karıştırmayacak.

[aliatalay1]

Bahsettiğiniz durum , bayan çalışana kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatı alma hakkı kazandıran özel bir durumdur.
İşsizlik sigortasından yararlanabilmeye imkan tanıyan durumlardan değildir.

Elbette zamanaşımına da dikkat ederek , her daim şikayet hakkınızı kullanabilirsiniz.
Sözleşme feshi için önünüzde 2 haklı sebep var;
ya evlilik nedeniyle 1 yıl içinde sözleşmeyi feshedip tazminatı alacak.
yada ödenemeyen fazla çalışma ücretleri nedeniyle feshedip, işkur a işsizlik sigortasından yararlanmak için başvuruda bulunacak, işkur başvuruyu kabul etmezse iş mahkemesinde kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretleri için dava açıp, ıspatlayıp davayı kazandıktan sonra tekrar işkura başvurup ilk başvuruyu canlandıracak eşiniz. Bu yolla fesihte de evlilik sebebini hiç karıştırmayacak.

Peki çok teşekkür ederim. Son bir sorum olacak. Işsizlik ödeneğinden vazgeçtik ama tazminatı alacağız. Şimdi bu iş yeri çok pis bir yer. Tazminatı vermemek için elinden gelen her şeyi yapar. Çıkış yapıldığında iş yerinde uygunsuz davrandı falan diye bildirimde bulunursa ve tazminatı vermezse bunu nasıl ispatlayabilirim?

[Erdoğan Kırcalı]

Peki çok teşekkür ederim. Son bir sorum olacak. Işsizlik ödeneğinden vazgeçtik ama tazminatı alacağız. Şimdi bu iş yeri çok pis bir yer. Tazminatı vermemek için elinden gelen her şeyi yapar. Çıkış yapıldığında iş yerinde uygunsuz davrandı falan diye bildirimde bulunursa ve tazminatı vermezse bunu nasıl ispatlayabilirim?

Noterden göndereceğiniz bir ihbarla sözleşmenizi evlilik nedeniyle feshettiğini bildirecek eşiniz ve banka hesap numarası belirterek kıdem tazminatı ve diğer haklarının o hesaba ödenmesini bildirecek.
Ödenmezse iş mahkemesinde dava açmak kalıyor tek çözüm.

[aliatalay1]

Yani direk çıkacağını işyerine söylemeden noterden ihbarmı etmesi gerekiyor?

[Erdoğan Kırcalı]

Yani direk çıkacağını işyerine söylemeden noterden ihbarmı etmesi gerekiyor?

Esasen bildirimin yazılı yapılması gerekiyor.Eğer işverenden yana herhangi bir güven sıkıntısı yaşamıyorsanız, doğrudan dilekçeyi verir ve ayrılır, isterse hemen , isterse işverenle anlaşacağı bir süre kadar sonra.
İşverenden yana bir güven sıkıntısı yaşanıyorsa, 2 yol izlenebilir;
- dilekçe elden verilir, bir kopyasına da dilekçe elden alındı diye imza -tarih attırılır alan kişiye.
- Bildirimi noter kanalıyla yaparsınız , bikldirdi-bildirmedi vs gibi iddiaların tamamını elimine edip tek seferde bildirimi yapmış, taleplerinizi de iletmiş olur, belirttiğiniz süre içinde ödenmesini beklersiniz.
Tercih sizin.

[aliatalay1]

Esasen bildirimin yazılı yapılması gerekiyor.Eğer işverenden yana herhangi bir güven sıkıntısı yaşamıyorsanız, doğrudan dilekçeyi verir ve ayrılır, isterse hemen , isterse işverenle anlaşacağı bir süre kadar sonra.
İşverenden yana bir güven sıkıntısı yaşanıyorsa, 2 yol izlenebilir;
- dilekçe elden verilir, bir kopyasına da dilekçe elden alındı diye imza -tarih attırılır alan kişiye.
- Bildirimi noter kanalıyla yaparsınız , bikldirdi-bildirmedi vs gibi iddiaların tamamını elimine edip tek seferde bildirimi yapmış, taleplerinizi de iletmiş olur, belirttiğiniz süre içinde ödenmesini beklersiniz.
Tercih sizin.

Bilgilendirmeniz için çok teşekkür ederim. İşyerine zaten güveni yok. Daha öncesinde işten çıkarılanlara bile tazminatını ödememiş. O yüzden biz işi garantiye alıp noter ile halledelim işi.