yıl en ufak sicil bozukluğu olmayan banka çalışanı 25 2 kapsamında is akdi fesih edildi. Sebeb olarak 5 ay önceki şikayet gerekçe gösterildi. Olay kısaca su şekild e gerçekleşti. Bankanın ticari müşterisinin muhasebecisi firmanın verdiği yetki ile muhasebe uzantılı e mail adresini kullanmaktaydı. Her türlü firma bilgi belge ve kişisel taleplerini bu mail üzerinden aktarmaktadır. Bankacidan şahıs cari hesap ekspresini 2 3 kere telefon acarak ister bankaci is yoğunluğundan ancak akşama doğru e mail atar. Işın kötü yani muhasebeci zimmet yapmıştır ve firmadan akaama dogru kaçmıştır. Firma sahibi hesapları ve mailleri kontrol ederken ertesi gun ekstresini bulur ve hemen savcıya suç duyurusunda bulunur dava acar hacız kararı alınır. Muhasebeci ıntikam amacıyla bankayı arar ve şikayette bulunur ve bankaci şikayetin üzerinden geçen 5 ay sonra is akdi fesih edilir . Üstelik 1 gün önce doğum izni girmiştir özel sigortadan dolayı özel hastanede doğum yapılacaktır. Bankaci ve ailesi travma yaşar. Sormak istediğim kıdem ve ihbar tazminatintazminatını dava açsa alabilir mi şikayetten sonra 5 ay geçmiş 25 2 haklı bir sonuç mudur? Emsal şikayette farkı bir çalışan 3. Kişi ile şahıs bilgilerini paylaştığını kabul ediyor mağdur bddk ya şikayet ediyor mahkemeye veriyor buna karşın banka kınama cezası veriyor. Arap sermayeli bankaya açılmış yüzlerce mobbing ve iade davası var bu davalar örnek teşkil eder mi? 5 ay bekleme süresi ve doğum izninin onaylanmasını takiben fesih yapılması kötü niyet değil midir ve kötü niyetten tazminat davası açılabilir mi? Manevi tazminat davası açılabilir mi?


Yonetim :
https://www.hukuki.net/showthread.php...kotu-niyeti-hk actiginiz ilk konudan devam edin, tekrar yapmamaya ozen gosterin lutfen.