merhaba,
inşaat mühendisliği öğrencisiyim. mühendislik uygulaması stajımı yaparken şantiyede kule vincin taşıdığı çelik kalıbın çarpması nedeniyle omurilik felci oldum, ssk vardı. 2 ameliyat geçirdim şu an halen tedavi görmekteyim olay yaklaşık 3 ay önce oldu. bacaklarımı, idrarırımı ve büyük abdestimi hissetmiyorum. ancak 1 kişinin yardımıyla tekerlekli sandalyeye geçebiliyorum sonrasında sandalyede bağımsız olarak hareket edebiliyorum. iş yerinde geniş yetkilere sahip bir iş güvenliği uzmanı vardı ve bilidiğim kadarıyla bütün zorunlulukları yerine yetiren bir şirket. (örneğin, şantiye sahasında hiç kimse baretsiz çalışamıyordu, sıkı denetim vardı) kazadan beri şirket elinden geldiğince yardımcı oldu, şuan özel bir fizik tedavi merkezinde yatıyorum ve bütün masraflarımı şirket karşılıyor. aynı zamanda okulu bitirmemde yardımcı olacaklarını bitirdikten sonra hayatım boyunca çalışacağım bana uygun bir iş vereceklerini söylüyorlar. olaydan sonra ifadesi alınan vinç operatörü vincin frenlerinin tutmadığını o nedenle hadisenin gerçekleştiğini söylemiş. herşeye rağmen şirketle bazen gerilmeler yaşıyorum bazı yetkililer belkide suç sende gibi sözlerde bulunuyorlar. açıkçası güvenemiyorum. ve hayatım boyunca bir yere bağımlı çalışmak istemiyorum. zaten yeterince şeye bağımlıyım artık. bu nedenle maddi manevi tazminat davası açmayı düşünüyorum. açtığım takdirde elime neler geçer? neler kaybedebilirim? ve kayda değer bir tazminat alma sansım var mı acaba ? yanıtlarsanız sevinirim.
Sn: kry,
SSK'ya göre, stajyet öğrencilerin sigortalılık konusu, aşağıya kopyalanmıştır. Buna göre, iş kazası geçirdiğiniz işiyerine, okulunuz tarafından mecburi staj şartını yerine getirmek üzere gönderildiyseniz, staj süresince sigortalı sayılmazsınız. Mecburi Staj süresi dışında sigortalı sayılırsınız.
Eğer çalışmanız sigortalı çalışmanızı gerektiriyorsa, iş kazası olayını bir an önce SSK'ya bildirmeniz yararına olacaktır.
Bir öğrencinin stajyer sayılabilmesi için eğitim yaptığı müessesenin statüsünde mecburî staj şartı bulunması ve okul tarafından bir işyerine tatbiki eğitimini yapmak üzere belirli bir süre gönderilmesi icabetmektedir
sayın yyln,
teşekkür ederim. evet staj yaptığım yere zorunlu staj adı altında okulum tarafından gönderildim. ancak kazadan sonra ssk hastanesinde bir süre tedavi gördüm ve normal çalışanlar için kullanılan vizite kağıdı ve sağlık karnem var. normal çalışan ssksı vardı sanırım çünkü şantiyeler ağır ve tahlikeli iş yeri olduğu için zorunlu olduğunu zannediyorum. ssk ya bildirme konusunu da şirketin bildirme zorunluluğu var diye duymuştum bilmiyorum doğrumu. ayrıca olaydan hemen sonra ben şikayetçi olmadığım halde kamu davası açıldı ancak daha sonra takipsizlik kararı verildi. yani olay adli bir vaka oldu tedavim normal sigortalı gibi ssk hastanesinde yapıldı.
Vizite kağıdında, olayın bir iş kazası olduğu bildirilmiş ise, raporlu olduğunuz günler için SSK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alırsınız. Tedavi sonrasında da, eğer iş gücü kaybınız % 10'dan fazla ise, size sürekli işgöremezlik geliri bağlanır. Tabi bu arada, SSK tarafından aypılacak araştırmada, sigortalı olup olmadığınız üzerinde de durulacaktır.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
go to this web-site
17-06-2025, 15:32:57 in Kredi Kartları ve Bankacılık Hukuku