İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu

[hukukveadalet]

5 yıldır bir işyerinde calısmaktayım. Ben aynı unvanı olan aynı işi yapan aynı departmanda 4 kişiden biriyim. 1 sene önce 2 kişiyi cıkardılar ve 2 kişi kaldık. onlar cıktıktan sonra ben maaşlarını ögrendim. Onlardan cok düşük aldıgımı ögrendim. Diğer 3 k,işinin de maaşları aynı idi.yöneticiler bu durumu biliyor ve bir şey yapmadılar.?
Şu an 2 kişiyiz. Ve iş yerindeki diger arkadaş benden fazla alıyor. Sizce ne yapmalıyım?
surekli psikolojim bozuluyor bu duruma
bu durumda dava acınca kazanma ihtimalim nedir?Lütfen yardımcı olur musunuz?

[Tolunay Akay]

Merhaba,

İş Kanunu 5. Maddesince:

İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.

Fakat her işçinin performansı farklı olduğundan, İşverenin farklı yeteneklere ve niteliklere sahip işçiler arasında özellikle ücretler yönünden ayrım yapması mümkündür ve bunun eşit işlem yapma yükümlülüğüne aykırı bir yönü yoktur.

Tabi ki bu cevabı, sınırlı olarak yazdığınız mesaja bakarak veriyorum. Olayda ki diğer sebepler özellikle de İK m.5'te sayılan sebepleri içeriyorsa, verdiğim yanıt değişebilir.

Saygılarımla

[A.Murat]

Merhaba,

İş Kanunu 5. Maddesince:

İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.

Fakat her işçinin performansı farklı olduğundan, İşverenin farklı yeteneklere ve niteliklere sahip işçiler arasında özellikle ücretler yönünden ayrım yapması mümkündür ve bunun eşit işlem yapma yükümlülüğüne aykırı bir yönü yoktur.

Tabi ki bu cevabı, sınırlı olarak yazdığınız mesaja bakarak veriyorum. Olayda ki diğer sebepler özellikle de İK m.5'te sayılan sebepleri içeriyorsa, verdiğim yanıt değişebilir.

Saygılarımla

Merhaba, İşveren maaş zamlarında da bu farklılıkları gözetebilir sanırım. Peki maaş zammı bütün personele yapılıyorken bir personele hiç yapılmıyorsa hukuken ne anlama gelir? Konuyla alakalı maaş zammı yapılmayan kişinin hakları nelerdir?

[hukukveadalet]

Merhaba,

İş Kanunu 5. Maddesince:

İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.

Fakat her işçinin performansı farklı olduğundan, İşverenin farklı yeteneklere ve niteliklere sahip işçiler arasında özellikle ücretler yönünden ayrım yapması mümkündür ve bunun eşit işlem yapma yükümlülüğüne aykırı bir yönü yoktur.

Tabi ki bu cevabı, sınırlı olarak yazdığınız mesaja bakarak veriyorum. Olayda ki diğer sebepler özellikle de İK m.5'te sayılan sebepleri içeriyorsa, verdiğim yanıt değişebilir.

Saygılarımla

Merhaba,
Öncelikle sunu söyleyeyim 5 yıldır zam almadı kimse. zamsız calısıyoruz.
şirket acılma esnasında departmanda müdür haricinde kimse yoktu . ve şirkete aynı ünvanda 2 kişi alındı maaşları aynı. sonra 1 kişi daha alındı ve maaşları diger 2 kişi ile aynıydı. benim maaşımın onlardan az oldugu taa ki 2 kişi işten ayrıldıgında ortaya cıktı
yapılan iş birebir aynı. Ayrıca onlar farklı sektörlerden geldigi halde ben işyerindeki sektörde daha önce calıştım.
Bir de onlar 4 yıllık mezun idi ben 2 yıllık idim anca işe basladıktan 1 sene snra 4 yıllık diplomamı vermiş olmama regmen zam gelmedi. konuyu mail olarak attım. Tabi 2 kişi işten ayrıldıktan sonra.
Şimdi de iş yeri kapanacak. bu durumda gecmişe dönük ne yapabilirim. maaş farkı az da degil
yardımcı olbilirimisiniZ?

[Engin Ünalmış]

Siz bir iş yeri açın.Aynı işi yapan iki elemanınız olsun.Bunlar sabahtan akşama kadar aynı işi yapmalarına rağmen biri iş yerini sahiplenerek, dürüstlüğü ile güvenilirliliği ile gözünüz arkada kalmayacak bir elemanken diğer işini bitirip giden bir kişi olsun.

Siz elbette ilkine daha fazla maaş verebilirsiniz, buna kimse bir şey diyemez.Sizin için o eleman ve o elemanın varlığı daha değerlidir.Bu özel sektörün tamamında zaten bu şekildedir.Buradan bir şey çıkarmanız pek mümkün görünmemekte.

[hukukveadalet]

Siz bir iş yeri açın.Aynı işi yapan iki elemanınız olsun.Bunlar sabahtan akşama kadar aynı işi yapmalarına rağmen biri iş yerini sahiplenerek, dürüstlüğü ile güvenilirliliği ile gözünüz arkada kalmayacak bir elemanken diğer işini bitirip giden bir kişi olsun.

Siz elbette ilkine daha fazla maaş verebilirsiniz, buna kimse bir şey diyemez.Sizin için o eleman ve o elemanın varlığı daha değerlidir.Bu özel sektörün tamamında zaten bu şekildedir.Buradan bir şey çıkarmanız pek mümkün görünmemekte.

Merhab Engin Bey
Öncelikle bir bakıma haklısınız
Ancak
1- ilk sirkete ben basladım diger arkadaslar benden sonra basladı
2- şirkette güven, ya da performansa göre alım yapılmadı.
3- kişilerin cok calısacagını yad aperformans olarak benden cok olacagını billmeden fazla ücret verdiler
4- şirkete benden 3 ay sonra 2 kişi yine benden7 ay sonra baska biri daha geldi ve bu kişileriinücünün de maasları aynı kurusuna kadar
5- yaptıgımız işler birebir hepimizin aynı. ayrıca ben normalde su andaki iş sektöründen geldim . Daha önce sadece ben bu sektörde calısmıstım
6- 5 senedir şirkette kimse zam almadı
7 - yani yaptıgımız işlerde biri önce biri gec bitirir gibi bir durum hiç olmadı.
8- daha işi ne kadar hızlı ya da ne kadar güvenilir ya da dürüst mü degil mi bilmeden bu 3 kişi alındı ve onlardan daha önce ben geldim. benim maasım bu 3 kişiden düşük.
kısacası sizin bahsettiginiz konu ile bu apayrı bir şey.
Elbette sizin dediginiz gibi olsa farklı olacak ama siz zam ile ilgili yazıyorsunuz. bense maaştaki farklılık icin ve 1 kişi az alacak 3 kişi cok alacak diye bir kanun varsa tamam haklısınız
uluslararası bir şirket ve işveren burada yok. hiçbir zaman da görmedim.

[Engin Ünalmış]

Bende zamdan bahsetmiyorum ki.Bir iş veren çalışanlarıyla ilk görüşmesinde daha güven verdiği için, dış görünüşü veya diksiyonunu çok beğendiği/beğenmediği için farklı rakamlara anlaşabilir.Bunu kısıtlayan bir kanun yok.

Ki siz 2 yıllık mezun olarak bu arkadaşlar ise 4 yıllık fakülte mezunu olarak başlamışlar.Zorlama bir şeyler bekliyorsunuz ancak verilecek cevap bu.Bildiğiniz yere bildiğiniz şekilde başvurun.Kolay gelsin.

[hukukveadalet]

Bende zamdan bahsetmiyorum ki.Bir iş veren çalışanlarıyla ilk görüşmesinde daha güven verdiği için, dış görünüşü veya diksiyonunu çok beğendiği/beğenmediği için farklı rakamlara anlaşabilir.Bunu kısıtlayan bir kanun yok.

Ki siz 2 yıllık mezun olarak bu arkadaşlar ise 4 yıllık fakülte mezunu olarak başlamışlar.Zorlama bir şeyler bekliyorsunuz ancak verilecek cevap bu.Bildiğiniz yere bildiğiniz şekilde başvurun.Kolay gelsin.

Şunu atladıgımızı düşünüyorum
güvenilmeyen birini işe almak ne kadar mantıklı olabilir ki?
Ayrıca 4 kişiden 3 kişinin maaşı birebir aynı olmasının bir izahatı yok
buna acıklama da yapmadılar
ve maaşların farklı oldugunu bilseydim zaten orada devam etmezdim.
ben diger 2 kişi işten cıkarıldıktan sonra maaşları ögrendim
yani 2 kişi benden önce işten cıkarıldı.

[Engin Ünalmış]

Bildiğiniz yere bildiğiniz şekilde başvurun.Kolay gelsin.Konuya gerekli cevap verilmiştir.