İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar

[SaI3oTaGe]

Merhaba işçi Kanununa Göre işten Çıkarılan Bi işçinin Hak Edeceği Tazminatlar Nelerdir; ?
Özel Bir Firmada Çalışıyorum Şirketim Sendikaya Bağlı Değil.
Şirketimde 6 Ayı Aşkın Bir Süredir Bilgisayarla ilgili Bir Bölümde Çalışmaktayım. Ve Şirketim Görevimi Yapmaktayken isteğim Dışında Beni Hiç Anlamadığım bi Bölümde Çalışmamı istiyor. Bende O Bölümde Çalışırsam Kendimi Köreltmekten Başka Bişey Yapamam Dedim Ve Beni Kanuna Göre işten Kendileri Atmış Gibi Gösterebileceklerini Ve Tazminatımı Vereceklerini Söylediler Bu Durumda Hak Edebileceğim Tazminatlar Konusunda Bilgi Verebilirseniz Memnunu Kalırım Vereceğiniz Bilgiler için Şimdiden Teşekkürler iyi Çalışmalar...

[Av.Emrah Yavuzcan]

Sayın sabotage, lütfen Türkçe'yi düzgün kullanınız, yazılarınızda imla kurallarına uyunuz.
İşveren fesih bildirimini yazılı ve açık bir sebeple yapmalıdır. Yasaya göre işçinin iş sözleşmesi hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan, davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle iş sözleşmesi feshedilemez. İş sözleşmesi feshedilen işçi tebliğ tarihinden başlayarak bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Dava iki ay içinde sonuçlandırılacak. Feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait olacak. Mahkeme veya özel hakem, geçersiz nedenle işçinin sözleşmesine son verildiğine karar verirse işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmakla yükümlü olacak.

[SaI3oTaGe]

Sayın Emrah Yavuzcan;
Benim Sorum, Çıkarılmamı Nasıl Önlerim Şeklinde Değildi Zaten. Verdiğiniz Yanıtta Sanki Eski işyerimde Dönmek için Yapmam GErekenler Ve Hukuki Mevzuatı Anlatır Gibisiniz. Bir işçinin işten Çıkarılmak istendikten Sonra Zorla Yasalara Göre Hakkım Var Diyerek Orada Çalışacağına inanmıyorum. Zaten Bu Türk insanının Yapısında Ve Kişiliğinde Yoktur -(Beni istemeyeni Ben Hiç istemem) Prensibine Göre Bende Artık Bu Firmada Çalışmak istemiyorum. Sadece Talep Edebileceğim Maddi Haklarımı Öğrenmek istiyorum. Teşekkürler.

[Av.Abbas Bilgili]

Siz işe iade istemediğinize göre ve hizmet süreniz de 6 aydan fazla bir yıldan az olduğuna göre (işverence çıkartılırsanız) sadece ihbar tazminatı alabilirsiniz. İhbar tazminatının tutarı da İş Yasası'nın 17. maddesine göre dört haftalık ücret tutarındadır. Selamlar.

[Av.Abbas Bilgili]

Siz işe iade istemediğinize göre ve hizmet süreniz de 6 aydan fazla bir yıldan az olduğuna göre (işverence çıkartılırsanız) sadece ihbar tazminatı alabilirsiniz. İhbar tazminatının tutarı da İş Yasası'nın 17. maddesine göre dört haftalık ücret tutarındadır. Selamlar.

[ShiLLy-cx]

iş yerinde psikolojik nedenlerden dolayı ayrılmak istiyorum. 2 yıl 5 aydır çalışmaktayım kendim ayrıldığım zaman haklarım ne olur. yardım ederseniz sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

Kendi isteği ile ayrılmanız durumunda kullanılmamış yıllık izinlere ait ücretlerinizi ve işçilik (maaş-fazla çalışma) ücretlerinizi alabilirsiniz.
Çalışma sürenize karşılık gelen 6 haftalık ihbar öneline uymadan ayrılmanız durumunda işverenin ihbar tazminatı hakkı doğacaktır.

[ShiLLy-cx]

2. satırı birazdaha açık şekilde anlatırsanız sevinirim.. lütfen yardımcı olun!!

[Erdoğan Kırcalı]

İş sözleşmesini fesheden taraf,karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini önceden bildirmekle yükümlüdür.İşveren veya çalışan önceden bildirim (ihbar)süresine uymak zorundadır.İhbar süresi kadar önceden sözleşmeyi feshedeceğini karşı tarafa bildirmeyen taraf ihbar süresine karşılık ihbar tazminatı ödemek durumundadır.İhbar süresi çalışma süresine bağlı olarak değişmektedir.Sizin 3yıla kadar olan çalışmanız nedeniyle ayrılacağınızı işverene 6 hafta önceden bildirmeniz gerek.Bu bildirimi yapmaz,ihbar süresine uymaz iseniz işverene ihbar tazminatı ödemeniz durumu ortaya çıkacaktır.İşveren ihbar tazminatını iş mahkemesinde dava açarak alabilir.

[ShiLLy-cx]

Teşekkür ederim..
Yalnız ben iş verene bildirip 6 hafta sonra ayrılırsam o zaman ihbar tazminatı alabilecekmiyim?