Tatil günlerinde çalışmada ücretlendirme değişti mi?

[sumrukancal]

iyi günler;
işletmemizde hafta tatilinde çalışmalara daha önce uyguladığımız %100 zamlı ödeme uygulamasının yanlış olduğu,hafta tatili ve genel tatil günlerinde yapılan fazla çalışmalarda normal saat ücreti üzerinden yapılması gerektiği şeklinde bir bilgi aktarıldı bizlere.bu doğrumudur?
bu durumda hafta içi fazla çalışmalarda(45 saati aşan) yapılacak ödeme %150 iken,hafta tatili (pazar) günleri yapılan fazla çalışmalar için normal saat ücreti üzerinden mi ödeme yapılması gerekiyor?
bu konuda bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olurlarsa çok sevinirim.
iyi çalışmalar

[Av.Abbas Bilgili]

Kural olarak işçilere hafta tatilinin kullandırılması gerekir. Haftanın 6 günü çalışan işçinin bir günlük haftalık izni vardır. Bu izin genellikle pazar günü kullanılmakla birlikte, işin durumuna göre haftanın başka bir günü de kullandırılabilir.

Şayet işçi hafta tatilinde de çalıştırılırsa bu çalışmanın karşılığı olan ücretin ne olacağı yasada belirtilmemiştir. Ancak, yaygın bir uygulama olduğundan bu konu iş mahkemelerine ve Yaragıtay'a da intikal etmiş ve Yargıtay da hafta tatilindeki çalışmayı "fazla çalışma" olarak kabul etmiştir. Bu demektir ki, hafta tatailindeki çalışmanın karşılığı fazla mesaide olduğu gibi %50 artırılmış olacaktır.

Bunu somut olarak şu şekilde ifade edebiliriz. Hafta tatilinde çalışmayan işçi zaten bir iş karşılığı olmaksızın o günün yevmiyesini tam olarak alacaktır. Çalışırsa ayrıca bir günlük yevmiyenin %50 artırılmış şeklini alacaktır.

Sonuç olarak o gün için ikibuçuk yevmiye almış olacaktır. Bu ikibuçuk yevmiyenin birini aylık ücreti içinde iş karşılığı olmaksızın aldığından geriye kalan birbuçuk yevmiyeyi de alacaktır.

Selam.

[av.murat b]

sayın soru sahibi,
Hafta tatili çalışmalarında uygulamada bir günlük ücret hesabı yapılmaktadır. Bu nedenle hafta sonu tatilini çalışarak geçiren işçi normal ücretinin yanı sıra bir günlük ücrete daha hak kazanacaktır. Bu noktada sayın Abbas beye katılamıyorum. Bunun dışında hafta sonu çalışmasında normal günlerdeki çalışma saatlerinden daha fazla bir çalışma yapılması başka deyişle fazla mesai yapılması durumuna yönelik bir soru sorduğunuzu da algıladım. Uygulamada bu gibi durumlar malesef gözardı edilmektedir. Bir günlük ücret ödenmesi yeterli görülmektedir. Kanımca bu gibi fazla çalışmalarda haftalık fazla çalışma süresinin hesabında etkili olmalıdır.

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın av. murat b;
Hafta tatilinde çalıştırılan işçinin alması gereken hafta tatili ücreti konusunda benimle aynı fikirde olmadığınızı belirterek işçinin bir günlük ücret alması gerektiğini iddia ediyorsunuyz. Ancak bu konuda hiç bir kayank göstermiyorsunuz.

Üzgünüm ama bu görüşünüz yanlış bir görüştür ve bu görüşe katılmam da mümkün değildir.

Daha önce yukarıda verdiğim cevapta olduğu üzere; bir yevmiyesini zaten çalışma karşılığı aldığından, birbuçuk yevmiye de (yani %50 artırılmış şekilde) ayrıca alacaktır. Hem Yargıtay kararları ve hem de doktrindeki görüşler bu şekildedir.

İddianız konusunda kaynak gösterirseniz biz de görüşlerimizi gözden geçiririz. Bütün iş hukuku kitaplarında konu benim izah ettiğim şekilde izah edilmiştir. Burada çok sayıda kitap ve Yargıtay kararını sıralamak istemiyorum. Sadece çok yeni yayınlanmış olan bir kitabı göstereceğim. Prof. Dr. Fevzi Demir'in İstanbul Barosu'nca yayınlanan "Sorularla Bireysel İş Hukuku, Cilt 1, sh. 317, 318, 319'a bakmanızı öneririrm. Bu kitap 2006 yılı içinde basıldı, ancak diğer kitaplarda da konu farklı değildir. Selamlar.

[Harun Gür]

Bir çalışma karşılığı olmayan hafta tatili ücreti haftanın tatilden önceki 6 işgünü çalışmakla veya Kanun'da gösterilen çalışılmış sayılan günlerden sonraki günlerde hesaplanmak suretiyle, hafta tatilinde çalışmaksızın bir günlük çıplak ücrete hak kazanılır.

02.01.1924 tarihli 394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanun'un 2. maddesi uyarınca, işçinin haftada 6 günden fazla çalıştırılması yasaklanmış olduğundan, hafta tatili olan Pazar günü değil de, genel olarak düşünüldüğünde 6 gün çalıştıktan sonra 1 gün tatil yaptırılmaması sonucu , işçinin haftalık 45 saatlik çalışması aşılmış olacağından ve 45 saati aşan bu çalışma fazla çalışma sayılacağından, hafta tatilindeki çalışmaların İş Kanunu'nun Fazla Çalışma Ücreti'ni düzenleyen 41. maddesi uyarınca "Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir" hükmüne uygun olarak hesaplanması gerekir.

Yukarıda belirttiğim nedenlerle Sn. Bilgili'ye katılıyorum.

Selamlar,