İşçi işe geç kalmayı alışkanlık haline getirdiyse?

[_craving]

Öncelikle merhaba.
Benim şöyle bir sorum vardı. Çalıştığım şirkette işçilerden biri ay içersinde sık sık işe geç gelmektedir. Ücretlerini saat ücreti olarak almaktadırlar ve ben ücretlerini hesaplarken yaptığım araştırmalarda ay içersinde toplam 30 dakikaya kadar olan işe geç kalmalar dikkate alınmayacağıyla alakalı uazılar buldum. Artı olarak bu işçiler bu işe geç kalmaları alışkanlık haline getirmiş bulunmakta, İşverenin bana verdiği talimat ücretten kesme cezası uygulamamdı (1 haftalık ücret kesmek gibi) bunun aldığım az biraz hukuk eğitiminden bildiğim kadarıyla yapamam. İhtar yazısı yazacağım, bağlı olduğu amiri tarafından işe geç gelindiği zamanlarda tutanak tutulmasını düşünüyorum ama işverenimiz için bunlar yeterli değilmi. İşçilerin bu tarz disiplin hülkümlerine uymadığı takdirde uygulayacağımız bir cezai müeyide var mıdır? ya da bildirimsiz tazminata hak kazanmadan işçinin sözleşmesini feshedebilir miyiz?

[Harun Gür]

Ücret kesme cezası İş Kanunu'nun 38. maddesinde belirtilmiştir ve işçinin bir ayda 2 gündeliğinden fazla olamaz, kesilen bu para da işverenin kasasına değil, devlete gider. Bu nedenle düşüncenizde haklısınız.

Yapılması gereken, alışkanlık haline gelmiş bu geç kalmalar sonrasında tutanak tutmak, işçinin yazılı savunmasını istemek ve uyarıda bulunmaktır. Suç ve ceza dengeli olmalıdır, bu nedenle birkaç kez geç kalma durumunda tazminatsız fesih, suç gözönüne alındığında ağır bir ceza olacaktır. Ancak bu geç kalmalar nedeniyle İş Kanunu 25/II-h ve ı maddelerine girebilecek ispatlanabilir durumlar (işin aksaması, işgüvenliğinin tehlikeye düşmesi vb.) sözkonusu ise bunun belgelendirilebilmesi durumunda 25/II'ye göre fesih hakkınızın saklı olduğunu düşünüyorum.

Selamlar,

[Av.Mehmet Taylan Karakum]

İşçiyle yaptığınız iş akdi veya varsa kendilerine yaptığınız çalışmanın şekline dair bildirimlerde (memorandumlar, iş/çalışma direktifleri gibi) bu konuya ilişkin düzenlemeler varsa; onları uygulamalısınız. Ayrıca; işyerinde sendika bulunuyorsa ve Toplu İş Sözleşmeleri yapılmışsa, burada da düzenlemler bulunabilir.

Bu tür özel düzenlemelerde hüküm bulunması halinde, oradaki prosedürlerin (tutanak, ihtar, maaş kesme gibi) uygulanması gerekli. Ancak; eğer bu tür özel düzenlemeler yoksa, tutanaklar tutularak, tekrarı halinde ne müeyyide uygulanacağı açıkça bildirilmeli; tekrarı halinde de gereği yapılmalı ki; iş akdinin haklı nedenle feshi de (derhal ve tazminatsız), bunlardan biridir.

Saygılarımla,

[Uygar Tanrıöver]

İşçiler ile yapılan iş sözleşmesi, var ise toplu sözleşmesi veya iç yönetmelik hükümleri uygulanabailir.

İşçiler bir mazeretleri olmadan geç kalmayı alışkanlık haline getirmişler ise ve buna ait bir düzenlemede yok ise, geç kaldıkları sürenin ücreti ile hafta tatili ücretini kesebilirsiniz. Bunun için önceden bir uyarı yazıp bundan sonraki mazerete dayanmayan ve makul ölçüleri aşan gecikmelerde saat ücretinden kesinti yapılacağı ve ayrıca hafta tatili ücretinin de ödenmeyeceğini hatırlatırsanız elinizi güçlendirmiş olursunuz.

Kolay gelsin

[Av.Abbas Bilgili]

1)Geç kalmayı alışkanlık haline getiren işçinin geç kaldığı süreye ait ücretini kesmeniz normaldır. Çünkü genel kurak gereğince ücret bir iş karşılığıdır.
2) Bu işçiye disiplin cezası da verebilirsiniz. Ancak disiplin cezaları genellikle toplu iş sözleşmeleri ya da işyeri iç yönetmeliklerinde düzenlenmektedir. Böyle bir düzenleme varsa disiplin cezası (uyerı, kınama, ücret kesme, kadene durdurma vs.) verilebilir.
3) Devamsızlık nedeniyle bildirimsiz (hemen) ve tazminatsız son verebileceğiniz şeklindeki diğer arkadaşların görüşlerine katılamıyorum. Çünkü devamsızlık nedeniyle tazminatsız son verebilmek için 2 gün üst üste veya bir ay içinde toplam 3 gün işe gelmemesi gerekir. Örneğin her sabah yarım saatgeç gelmeyi alışkanlık haline getiren işçinin işine tazminatsız değil, ancak bildirimli (tazminatlı) olarak son verebilirsiniz.
4) İşe geç gelmeyi alışkanlık haline getiren işçinin işine tazminatlı son vermede dahi (işçi iş güvencesi kapsamında ise) mutlaka fesihten önce savunmasını almanız gerekir. Savunma almazsanız bu işçi sırf bu sebepten işe iade davasını kazanarak sizi daha fazla meşgul edebilir ve size daha fazla külfet getirebilir.
Kolay gelsin. Selamlar.