Belirli süreli iş sözleşmesi

[çançu]

Ben 04.02.2003 yılından beri çalışıyorum işe söşleşmeli olarak basladım 4 ay öncesine kadar tazminat alma hakkım vardı ama iş veren daha sonra belirli süreli yapmış sözleşmeyi imza falan atmadım suan tazminatlar kalktı;ama benden 4 ay sonra işe baslayan biri çıkarken tazminat aldı onda böyle bir sey söz konusu degildi iş veren bu kanunu ozaman fark edememiş fark edince işverenin işne çok yaradı bizim hakkımız yenildi tazminatımı kurtarma sansım varmı?

[Av.Abbas Bilgili]

İmlanız ve anlatımınız oldukça bozuk. Konu anlaşılmıyor. Ama ben anladığım kadarı ile cevap vereceğim. İşveren sizin imzanız olmadan sözlemenizi belirli süreli yapamaz. Kaldı ki mesleğiniz ve yaptığınız işe göre objektif ve esaslı sebep olmadığı halde yapılan belirli süreli sözleşmeler geçerli değildir. Bu nedenle büyük ihtimalle sözleşmeniz belirli süreli değil, belirsiz sürelidir. Şayet belirsiz süreli ise ihbar ve kıdem tazminatlarınıza bir zarar gelmez. Selam.

[erdalklnc]

belirli süreli iş sözleşmeleri ancak haklı ve gerekli olduğu durumlarda yapılabilir. ve belirli iş sözleşmeleri zincirleme yapılamaz.. sözleşmeler yalnızca tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir.. işveren tek taraflı değiştiremez sözleşmeleri.. sözleşmenız belirsiz süreli iş sözleşmesidir ve kıdem ve ihbar tazmınatı almaya hakkınız vardır...