Raporlu olduğum günlerin ücreti işveren tarafından ödenmiyor

[sedatmrz]

Merhabalar,

Ben Afrika bölgesinde özel bi şirkette 9 aydır çalışıyorum izin kullanıp Türkiye'ye gittim mide ve bel agrısı vardı endoskopi yaptırdım mide mikrobu çıktı tedavi oldum aynı zamanda belimdeki rahatsızlık için fizik tedavi gördüm ama şirkete bilgi verdiğim halde 25 günlük raporumu işlemedi üstelik bundan önce birçok kişinin raporunun işlenmesine rağmen izinden döndüğümde işlenmeceğini mail yoluyla tebliğ ettiler daha böyle bişey belirtilmemişti şirketin yaptığı bu kesinti yasalmısıdır? mahkeme yoluyla bu hakkımı alabilirmiyim yardımcı olur musunuz, Teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Raporun işlenmemesinden kastınız nedir?
Raporlu olduğunuz günlerin ücretinin maaşınızdan kesilmesi mi sorununuz?

[sedatmrz]

Raporun işlenmemesinden kastınız nedir?
Raporlu olduğunuz günlerin ücretinin maaşınızdan kesilmesi mi sorununuz?

evet raporlu olduğum günler maaşımdan kesildi rapor karşılığı ücret ödenmedi.

[sedatmrz]

Bu konuda bilgisi olanlar lütfen yardımcı olurmusunuz,

iş hukukunda iş yeri raporlu günleri ödeme zorunluluğu yoktur diye bir madde var ama benim çalıştığım bölge itibari ile pek hijyen şartlarına uyulmuyor ve bunların delili olarak elimde resimler var ben bu iş yerinde mide mikrobu kaptım ve bu iş yerinde belimden rahatsızlandım ve 25 günlük rapor ücretim ödenmedi daha önce herkese ödenmesine rağmen sizce mahkeme yoluyla 25 günlük ücreti alabilirmiyim

[Erdoğan Kırcalı]

Bahsettiğiniz noktalarla rapor ücretinin ödenmesi arasında bir bağ yok.
eğer sözleşmenizde raporlu olunan süreler için de ücret ödenir şeklinde bir madde yoksa işverenin raporlu olunan günler için ücret ödeme zorunluluğu yoktur. Raporlu olunan süre için SGK dan işgöremezlik ödeneği alabilirsiniz.

[sedatmrz]

Bahsettiğiniz noktalarla rapor ücretinin ödenmesi arasında bir bağ yok.
eğer sözleşmenizde raporlu olunan süreler için de ücret ödenir şeklinde bir madde yoksa işverenin raporlu olunan günler için ücret ödeme zorunluluğu yoktur. Raporlu olunan süre için SGK dan işgöremezlik ödeneği alabilirsiniz.

dediğim gibi iş hukukunda iş veren tarafından raporlu günlerin ödeme zorunluluğu yoktur diye bir madde var ama mesleki hastalık ve iş kazaları hariç bu yüzden benim sorunumda bu zaten bizim bi mesleki hastalığımız olma olasılığı yok ama iş yerinden kaynaklı rahatsızlandım ben bu konu üzerinden hakkımı almak istiyorum lütfen kendimize ait yorumlar yerine yasalara dayanarak cevaplar yazılırsa sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

Türkiye Cumhuriyeti'nde uygulanmakta olan İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunlarına göre,
sağlık sorunu nedeniyle doktor tarafından verilen raporlar nedeniye çalışılmayan günler için işveren herhangi bir ücret ödemesi gerekmez,
raporlu olunan günler için SGK geçici işgöremezlik ödeneği öder. Bu Yorum değil yasal düzenlemelerin özetidir.
Herkes almak ister raporlu olduğu için çalışamadığı günlerin ücretinin kesilmemesini, ama her işveren de vermez, isterse ödeyebilir elbette buna da engel durum yoktur.

Bahsettiğiniz rahatsızlık meslek hastalığı değil, işverenin kusurlarından dolayı bu rahatsızlıkla karşı karşıya kalmışsanız, tazminat talep edebilirsiniz, ama çalışmadığınız günler için ücret ödenmesi için işvereni zorlayacak bir kanun maddesi yok.
Tazminat almak için dava açacak olursanız, açacağınız davada o hastalığa yakalanmış olmanızda işverenin kusurunu ıspatlamanız gerekir. Bahsettiğiniz jijyen koşullarının kötü olmasında işverenin kusuru var mı?

[sedatmrz]

Türkiye Cumhuriyeti'nde uygulanmakta olan İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunlarına göre,
sağlık sorunu nedeniyle doktor tarafından verilen raporlar nedeniye çalışılmayan günler için işveren herhangi bir ücret ödemesi gerekmez,
raporlu olunan günler için SGK geçici işgöremezlik ödeneği öder. Bu Yorum değil yasal düzenlemelerin özetidir.
Herkes almak ister raporlu olduğu için çalışamadığı günlerin ücretinin kesilmemesini, ama her işveren de vermez, isterse ödeyebilir elbette buna da engel durum yoktur.

Bahsettiğiniz rahatsızlık meslek hastalığı değil, işverenin kusurlarından dolayı bu rahatsızlıkla karşı karşıya kalmışsanız, tazminat talep edebilirsiniz, ama çalışmadığınız günler için ücret ödenmesi için işvereni zorlayacak bir kanun maddesi yok.
Tazminat almak için dava açacak olursanız, açacağınız davada o hastalığa yakalanmış olmanızda işverenin kusurunu ıspatlamanız gerekir. Bahsettiğiniz jijyen koşullarının kötü olmasında işverenin kusuru var mı?

yaptığınız yorum çok açıklayıcı teşekkür ederim öncelikle

evet burada hijyen şartlarında iş veren tarafından tam sağlanamamakta bunu belgeleyecek resimler var elimde ve hatta bi ara gazetelere bile konu olmuştur türk çalışanların rahatsızlandığı ama iş veren aksi yönde açıklama yapmış bence buda yeterli bi belgedir gazetelere konu olması benim herhangi bi tazminat talebin yok sadece iş yerinden kaynaklı rahatsızlandığım ve raporlu olduğum günlerin maaşımdan kesilmemesi bunuda yasal yollarla almak istiyorum

[Erdoğan Kırcalı]

yaptığınız yorum çok açıklayıcı teşekkür ederim öncelikle

evet burada hijyen şartlarında iş veren tarafından tam sağlanamamakta bunu belgeleyecek resimler var elimde ve hatta bi ara gazetelere bile konu olmuştur türk çalışanların rahatsızlandığı ama iş veren aksi yönde açıklama yapmış bence buda yeterli bi belgedir gazetelere konu olması benim herhangi bi tazminat talebin yok sadece iş yerinden kaynaklı rahatsızlandığım ve raporlu olduğum günlerin maaşımdan kesilmemesi bunuda yasal yollarla almak istiyorum

Raporlu olduğunuz günler için işveren ücret ödemek istemiyorsa, işverenden o günler için ücret alamazsınız.

[Şenol Eker]

SGK dan alamıyor musunuz eksik günlerinize ait ücretinizi? (Buna "geçici işgöremezlik ödeneği" deniyor)