İş yasasının 25/d maddesi ve kovulma

[merty]

madde 25 süresi belli olsun veya olmasın işveren aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini süresinin bitiminden önce veya bitiminden bildirim süresini beklemeksizin fes edebilir

d) işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması ve 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi

buraya kadar anlıcağınız işten kovuldum olay söyle gelişti anlatayım

10 08 2006 tarihinde iş arkadaşım KY ile önce sözlü sonra da kavga ya dönüşen tartışmada benim üzerime yürüdü KY bana yumruk atmaya çalıştı ve kolumu kaldırdım darp almadım engel oldum kurtulmak için bende bitane salladım çenesine geldi ve vurmuş oldum bu durumda vurduğum kişi şikayetçi olunca tutanak tutuldu ve olayı tamamen benim tarafıma yıkarak anlatan bir kağıtla bana imzalamamı ve sözleşmemin fes edildiğini söylediler bende imzalamadım iki gün sonra eve ihtarname geldi noter tastikli

açıklamada bu yazıyo (muhatap çalıştığı işyerinde mesai arkadaşı kY ile 10/08/06 tarihinde önce sözlü olarak bir tartışma yaşamış ancak daha sonra bu tartışma kavgaya dönüşmüştür kavga sırasında muhatap diğer çalışan KY yumruk atarak darp etmiş daha sonra büyük zarar vermesi ancak serviste çalışan diğer personelin araya girmessiyle önlenmiştir ) işte bunlar ihparnamede yazıyor

benim sizden isteğim ben ne yapmalıyım benim bir hakkım var 3 sene kadar çalışmışım şunu söylim ben ne sözleşme imzaladım nede çıkışımı hiç biryere imza atmadan bugüne geldim şimdi benim yasal haklarımın tükendiğini söylüyorlar şirketten ama ben olayda haklı olan tarafken haksız düşürüldüm çünkü kavga ettiğim kişi şirket sahibinin akrabası ona ihtar verilirken bana ise darp verdiğim için kovulduğum söylendi ama şu gerçektirki ilk bana vurmuş olan odur bu durumda benim iş arkadaşlarımda ona vurduğumu bilmekteler ve şirketin personel müdürü bir tutaak ta benim darp ettiğimi ama onun ise vurmadığını yazan bir tutanak yazarak üç kişiye imzalatmışlar imzalayanlar ise bu kavgada ayırmaya çalışan kişiler ve onun üzerime geldiğini herkesin bilmesine rağmen onu iki kişi tutmasına rağmen benim kendi masamda olayın gerçekleşmesine rağmen bu kavgada benim darp verdiğim doğru ama haklı ve haksız duruma düşürülmek istenen benim

Umarım olayı iyi detaylı anlatmışımdır şimdi sizden tek isteğim cevap vermeniz bu durumda ben ssk lı olarak 3 yıl kadar çalışmışlığım var ve bu güne kadar böyle bir olayla karşılaşmadım şimdi ben tazminat alırmıyım vermezlersede mahkemeye gitsem ne gibi bir sonuçla karşılaşırım kafam allak bullak oldu kavga ettiğim kişiye ihtar verilip benim ise kovulmam hiç doğru değil bence çünkü oda benimkadar suçlu ben suçsuzum demiyorum çünkü bende vurdum ama oda vurdu neden bu görmezden gelinir anlamıyorum

şimdiden tşk

[Av.Mehmet Taylan Karakum]

Sayın İlgili;

Farklı düşünen meslekdaşlarım da olabilir, ama, kişisel düşüncem; bir dava açsanız da, kazanamayacağınız yolunda.

Bunun iki nedeni olduğunu düşünüyorum.

Birincisi; sizin de belirttiğiniz gibi, tutanağı imzalayanlar, bu kavgaya şahit olan kişiler. Bu kişilerin, yargılamada farklı birşey söylemeleri, kuvvetle olası olmayacaktır ve böylelikle, siz de, davanızı kaybedeceksinizdir. Ancak; elbette, bunun tersi de mümkün. Neticede, ispat sorunu olabilir.

Ancak; bence bir diğer neden daha var ki; siz, bir ihtarla, bu durumu işverenenize bildirmeden, iki gün işe gitmemiş; yasal haklarınızı kullanmamışsınız.

Yine de, elinizdeki ihtarla birlikte, bulunduğunuz yerdeki bir avukat arkadaşımızla iletişime geçmenizi ve ondan hukuki yardım almanızı, önemle tavsiye ederim.

Saygılarımla,