İş hukuku

[selman1970]

biz özel bir şirkette 2,5 ile 4yıl arasında çalışan arkadaşlarız bizim problemimiz çalıştığımız bu yılların tamamını gece yani saat17,30 il 03,00 arasında çalışıyoruz ilk sorum sürekli işçinin sürekli gece çalıştırılması yasalmıdır? diğer sorum ise maaş bordrolarımızda 7,5 saat çalıştığımız yazıyor fakat biz 9saat çalışıyoruz bu herhalde yasal olamaz
esas konu ise bu9 saatlik çalışmamıza ilave olarak 15 saat daha eklediler
ve mesai ücrelerinde herhangi bir artış yada fazla çalışma ücreti de yok bizim bu 15 saatlik fazla çalışmayı kabul etmemek gibi bir hakkımız varmıdır veya ne yapmalıyız yardım bekliyoruz bukonyu iyi bilen bir avukatın cevabını bekliyoruz
şimdiden teşekkür ediyoruz

[Süleyman Semiz]

Merhaba Selman1970,

Konuyu bir hukukçu değil ama muhasebeci gözüyle cevaplayabilirim.

4857 Sayılı İş Kanunu, Mad.9 :
Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler.

Madde 0022: Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Madde 0041: Fazla çalışma ücreti
Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

Madde 0063: Çalışma süresi
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.

Madde 0067: Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri
Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur.

İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir.

Madde 0069: Gece süresi ve gece çalışmaları
Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.

Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin "gece" başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin ayarlanması, yahut gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fıkradaki hükmün uygulama şekillerini tespit etmek yahut bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere yönetmelikler çıkartılabilir.

İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez.

Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğu, işe başlamadan önce alınacak sağlık raporu ile belgelenir. Gece çalıştırılan işçiler en geç iki yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden geçirilirler. İşçilerinin sağlık kontrollerinin masrafları işveren tarafından karşılanır.

Gece çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğunu raporla belgeleyen işçiye işveren, mümkünse gündüz postasında durumuna uygun bir iş verir.

İşveren gece postalarında çalıştırılacak işçilerin listelerini ve bu işçiler için işe başlamadan önce alınan ve periyodik sağlık raporlarının bir nüshasını ilgili bölge müdürlüğüne vermekle yükümlüdür.

Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.

Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.

Madde 0076: Yönetmelikler
Nitelikleri gereği günlük ve haftalık çalışma sürelerinin 63 üncü maddede öngörüldüğü şekilde uygulanması mümkün olmayan iş ve işyerlerinde çalışma sürelerinin günlük yasal çalışma süresini aşmayacak şekilde ve en çok altı aya kadar denkleştirme süresi tanınarak uygulanmasını sağlayacak usuller Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak yönetmeliklerle düzenlenir.

Nitelikleri dolayısıyla devamlı çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına işçi postaları çalıştırılarak işletilen yahut nöbetleşe işçi postaları ile yapılan işlerde, çalışma sürelerine, hafta tatillerine ve gece çalışmalarına ve çalışma ortasındaki zorunlu dinlenmelere dair özel usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak yönetmeliklerle düzenlenir.

Cevaplar:

İşinizin ve işyerinizin niteliğini belirtmemişsiniz.
Bu durumda genel bir cevap yazmak durumundayım.

1- Sürekli işçinin sürekli gece çalıştırılması işin niteliğine göre yasaldır. Çalışma hayatında gece en geç saat 20:00'de başlar. En erken 06:00'da biter. Bu süre en fazla 11 saattir. Yaz sati uygulamasında gecenin saat 19:00 de başladığını farzedersek gece 03:00 de işi bitirdiğinizden gece çalışma süreniz 8 saat ve dinlenme sürenizi de bu süreden düşersek en fazla 7,5 saat olacaktır.

2- Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin belirli haftalarda aşılması fazla mesai anlamına gelmemektedir. Tarafların anlaşarak günde 11 saati geçmeyecek şekilde farklı şekilde ve 2 aylık denkleştirme süresi içinde haftalık ortalama 45 saati aşmacak şekilde çalıştırılabilir. Bu toplu sözleşmelerle 4 aya çıkarılabiliyor.

3- İş görme sürenize 15 satin ilave edilmesiyle; günde 11 saati geçmemek kaydıyla 2 aylık sürede ortalama haftalık çalışma süreniz 45 saati geçmiyorsa fazla mesai ücreti alamazsınız.

Hülasa: İşvereninizle anlaşarak çalışma sürelerini ve dinlenme saatlerini belirleyebilirsiniz. Çalışma süreniz içinde verilen dinlenmeler bu süreden düşüleceğinden 9 saatlik çalışmada 1,5 saat dinlenme süreniz olacaktır. Bu şekilde bulacağınız çalışma süresini gece çalışmalarında 7.5 saat ve totalde günde 11 saati geçmeyecek şekilde 2 aylık denkleiştirme süresinde haftalık 45 saati geçmediği durumda fazla mesai yapmış olmayacaksınız.

[selman1970]

merhaba
ben bazı konluara açıklık getirmek istiyorum,
normal çalışmamız önceden saat 17,30 da başlıyor ve 03,00 da bitiyordu 5gün çalışıyorduk sürekli gece çalıştığımız için cumartesi çalışmıyorduk
biz sürekli gece çalışyoruz diye bize 5saatlik bir opsiyon tanınmıştı ilk zamanlar bunu da şimdi ilave ettiler sonuç olarak
şu anda ise 17,30 da başlıyor ,pazartesi,salı,perşembe günleri 04,00 da;çarşamba ve cuma günleri ise 06,00 da bitiyor günlük 1,5 saat mola düşüldükten sonra 49,5 saat oluyor sanırım beni aydınlatırsanız sevinirim ayrıca işimizin içeriğinden bahsedeyim tekstil firmalarının ürünlerinin depolandığı bir antrepoda çalışıyoruz
buraya gelen ürünlerin depoya kabulünü fiziksel sayım olarak yapıyoruz
mağazaların siparişlerinin dağılım ve paketlemesini yapıyoruz
şimdiden teşekkür ediyorum