İş Akdim İş Kanunu 25/II ye göre sonlandırılmıştır, dava açmak istiyorum.

[HeraDila]

Merhaba,
Taşeron olarak bir kurumda öğretmenlik yapıyordum. 22.07.2016 tarihinde iş akdimin 25/II maddesine göre sonlandırıldığı bilgisini aldım, bana bu cep telefonuma mesaj ve mail olarak bildirildi. Gerekçe olarak aşağıda yazdığım açıklama yapılmış. Bu açıklama mevzu geçen hiçbir bağlantım yada hiçbir destekleyici kişisel durumum bulunmamaktadır. Kendimden %100 eminim. Bu sebeple işten çıkarılmış olmak herşeyden önce Onurumu zedeledi. Hem işe iade davası hem de manevi tazminat davası açmak istiyorum.
Bağlı bulunduğum kurum ile yaklaşık 1,5 senedir çalışıyorum, yalnız şöyle bir durum var görev yaptığım kurum her 1 senede taşeron firma ismini değiştirerek sözleşmemizi yenilemektedir. 14.02.2015 tarihinde x taşeron firması ile başlayan sözleşmem 30.06.2015 tarihinde sonlandı daha sonra 20.07.2015 te başka bir taşeron firma ile sözleşmem yenilendi ve bu sözleşme de belirli süreli sözleşmeydi 30.06.2016' da bitti. 01.07.2016 tarihinde yine başka bir taşeron firma ile sözleşmemiz yenilendi ancak henüz imza atmamıştım bu sözleşmeye. Son iş akdi feshin henüz imzalamamış olduğum sözleşmeye istinaden yapıldı.

Tüm bu bilgiler doğrultusunda ne yapmalıyım? Hakkımı nasıl aramalıyım? Yardımlarınızı rica ederim.

"Devlet kurumları tarafından illegal yapıların tüm unsurları ile daha etkin mücadele edilmesi amacıyla; bu yapılar ile ilişki içinde olan, emir ve talimat alan, doğrudan ya da dolaylı olarak kontrol ettiği her türlü legal görünümlü yapıyla ilişki kuran, amaçlarına ulaşmasına hizmet etmek üzere maddi katkı sunan, kendisine verilmiş görev ve yetkileri kötüye kullanan, farklı ortamlarda açık veya gizli propaganda yapan ve bu yapının etkisinde hareket eden kişiler için her türlü takibat, soruşturma ve kovuşturmaya başlanmıştır.
Bu kapsamda kurumumuza ulaşan bilgiler ışığında iş akdiniz, 22.07.2016 tarihi itibari ile 4857 sayılı İş Kanunu 25/II ye göre sonlandırılmıştır.
Bilgilerinize sunarız."

[Erdoğan Kırcalı]

Durumunuz gereği BELİRLİ süreli iş sözleşmesi ile çalışmak zorundasınız ve belirli süreli sözleşme ile çalışanların işe iade davası açma hakkı ne yazık ki bulunmamaktadır.
Belirli süreli sözleşmenizin süresinden önce işveren tarafından feshi nedeniyle kıdem tazminatı ve sözleşmenin geri kalan süresine ait ücreti talep hakkınız olmakla birlikte, henüz geçerli yeni bir sözleşmeniz de olmadığından sadece kıdem tazminatınız için dava açabileceğinizi düşünüyorum.

[HeraDila]

Durumunuz gereği BELİRLİ süreli iş sözleşmesi ile çalışmak zorundasınız ve belirli süreli sözleşme ile çalışanların işe iade davası açma hakkı ne yazık ki bulunmamaktadır.
Belirli süreli sözleşmenizin süresinden önce işveren tarafından feshi nedeniyle kıdem tazminatı ve sözleşmenin geri kalan süresine ait ücreti talep hakkınız olmakla birlikte, henüz geçerli yeni bir sözleşmeniz de olmadığından sadece kıdem tazminatınız için dava açabileceğinizi düşünüyorum.

Peki, manevi tazminat davası açma hakkım var mıdır?