İşe iade davası ve ihbar tazminatı hakkında

**tugiacar** · 25-06-2016, 21:22:48

Herkese Selamlar,

Yaklaşık 1,5 yıl önce işime son verilmişti ve işe iade davacı açtım.Dava aralık ayında lehime sonuçlandı ve şu anda yargıytayda.Ben işten ayrılırken işveren bana kıdem tazminatımı vermişti ama ihbar tazminatı vermemişti.Yargıtay kararı da lehime olursa şirketin beni tekrar işe başlatma ihtimali yok.Bu durumda boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatına ek olarak ayrıca ihbar tazminatı da alacak mıyım ?

**tugiacar** · 27-06-2016, 15:13:00

Yanıt verebilecek kimse yok mu ? Yoksa konu anlaşılmadı mı ?

**yusufhanedan** · 27-06-2016, 16:17:27

işe iade davasını bende kazandım yargıtaydan 27 gunde onaylandı ve su anda işe başvuru yaptım-ıhbar taznınatı alabılecegımızı sanımıyorum-eger iş veren senı işe gerı alırsa verdıgı kıdem tazmınatınıda sana gerı odetır haberınız varmı bılmıyorum

**Av. Barış ÇİMENOĞLU** · 28-06-2016, 08:57:41

İşverenin işe başlatma bildirimi şarta bağlanamaz, bağlansa bile geçerli değildir. Yani verdiği kıdem tazminatını geri isteme şartı ile size bildirimde bulunamaz. Fakat böyle bir bildirim olursa, siz işveren benden kıdem tazminatımı istiyor diye işe başlamamazlık da edemezsiniz. Bu durumda boşta geçen süre ve işe iade tazminatını alamazsınız. İşçinin işe başlamasında samimi olması gerek diyor Yargıtay. Siz işe başlayın ama kıdemi vermeyin, işveren bu nedenle sizi işe başlatmazsa işe iade tazminatı ve boşta geçen süreleri talep edersiniz.