İşten Atıldım!

[s.erel]

Herkese merhaba;

Öncelikle başımdan geçenleri tek tek anlatmak istiyorum. AVM İşletme sorumlusu olarak çalıştığım iş yerinden 13.06.2016 tarihinden itibaren atıldım. İşsizim şu anda da. Sebeplerine gelince;

06.05.2016 tarihinden itibaren 1 ay boyunca işe gidemedim. Öyleki çalıştığım işyerinde bağlı bulunduğum işletme müdürü hakkımda dedikodu çıkartmış. Konusu özel hayatım ile ilgili orda olan personellerin de duyacağı şekilde hakkımda konuşması oldu. Zorda olsa ayın 25'inde zaten cerrahpaşa hastanesi psikoloji servisi randevu aldım. Zaten hem kişisel olarak ispatlanmış olarak 2 kişi de bu duruma şahit oluyor. Ayrıca işe giriş tarihinden sonra da tarafıma yaptığı ve yine ispat edebildiğim şekilde tarafıma baskı kurup sayesinde sedef hastası oldum. Ta ki evime 5 haziran günü ihtarname gelinceye kadar. İhtarname de 1 aydır işe gitmediğim ve bunun karşısında işyerine gidip savunmamı istediklerini söyleyen bir mektup aldım. Derhal ertesi gün raporlarımı sağlık sebeplerinden olduğunu belirtir şekilde olduğunu ve kendi astlarımdan az maaş aldığımı belirtecek şekilde bir savunma yazısı yazıp sundum. 1 hafta sonra tarafıma savunmamın kabul edilmediği ve bu şekilde tazminatın vs hesabına yatacak şekilde bir yazı olduğunu gösterdiler imzalamamı istediler. İmzalamadım bende. Şimdi sorularıma geçecek olursak;

1- İş mahkemesine gidip dava açmak istiyorum. İşsizlik ödeneğine başvurdum ama kovuldum için ödenek alabilirmiyim? 5 yıldır 1 lira mesai alamadım (resmi tatiller hariç) . Onlarca saat mesaim var. Haftada 3 gün full çalıştığımı vs bilirim.
2- Maddi manevi tazminat davası açmak istiyorum mobbing yüzünden (2 şahidim var)
3- Benim gibi işe 3 günden fazla devamsızlık gösteren başka bir arkadaş var ama çıkışı verilmemiş. Bunu kendi lehimde kullanmak istiyorum.
4- Vücuduma verdiği sedef, major depresyon haline karşın ne gibi dava açabilirim?
5- Adli yardımda bulunabilirmiyim?
6- Bana özel hayatım hakkında alenen konuşan o müdürle ilgili duyan 2 kişi var ofiste. Bana şahit olduklarını belirttiler. Bu durumda şahsi dava da nasıl ve ne konuda açabilirim?


Biliyprum bayağı uzun oldu ama şimdiden her türlü cevaplar için teşekkür ederim

[Şenol Eker]

Siz 3 gün mü 30 gün mü gitmediniz?

[Engin Ünalmış]

Kıdem ihbar tazminatı hesabınıza yatırarak zaten sizi işten çıkarma hakları var.1 ay işe gidememek özel sektörde uç durumlar hariç normal bir şey değil.Mobbing durumunu da ispatlarsanız onun içinde tazminat alabilirsiniz ancak çok yüksek rakamlar çıkmaz.

[by_fatih]

Herkese merhaba;

Öncelikle başımdan geçenleri tek tek anlatmak istiyorum. AVM İşletme sorumlusu olarak çalıştığım iş yerinden 13.06.2016 tarihinden itibaren atıldım. İşsizim şu anda da. Sebeplerine gelince;

06.05.2016 tarihinden itibaren 1 ay boyunca işe gidemedim. Öyleki çalıştığım işyerinde bağlı bulunduğum işletme müdürü hakkımda dedikodu çıkartmış. Konusu özel hayatım ile ilgili orda olan personellerin de duyacağı şekilde hakkımda konuşması oldu. Zorda olsa ayın 25'inde zaten cerrahpaşa hastanesi psikoloji servisi randevu aldım. Zaten hem kişisel olarak ispatlanmış olarak 2 kişi de bu duruma şahit oluyor. Ayrıca işe giriş tarihinden sonra da tarafıma yaptığı ve yine ispat edebildiğim şekilde tarafıma baskı kurup sayesinde sedef hastası oldum. Ta ki evime 5 haziran günü ihtarname gelinceye kadar. İhtarname de 1 aydır işe gitmediğim ve bunun karşısında işyerine gidip savunmamı istediklerini söyleyen bir mektup aldım. Derhal ertesi gün raporlarımı sağlık sebeplerinden olduğunu belirtir şekilde olduğunu ve kendi astlarımdan az maaş aldığımı belirtecek şekilde bir savunma yazısı yazıp sundum. 1 hafta sonra tarafıma savunmamın kabul edilmediği ve bu şekilde tazminatın vs hesabına yatacak şekilde bir yazı olduğunu gösterdiler imzalamamı istediler. İmzalamadım bende. Şimdi sorularıma geçecek olursak;

1- İş mahkemesine gidip dava açmak istiyorum. İşsizlik ödeneğine başvurdum ama kovuldum için ödenek alabilirmiyim? 5 yıldır 1 lira mesai alamadım (resmi tatiller hariç) . Onlarca saat mesaim var. Haftada 3 gün full çalıştığımı vs bilirim.
2- Maddi manevi tazminat davası açmak istiyorum mobbing yüzünden (2 şahidim var)
3- Benim gibi işe 3 günden fazla devamsızlık gösteren başka bir arkadaş var ama çıkışı verilmemiş. Bunu kendi lehimde kullanmak istiyorum.
4- Vücuduma verdiği sedef, major depresyon haline karşın ne gibi dava açabilirim?
5- Adli yardımda bulunabilirmiyim?
6- Bana özel hayatım hakkında alenen konuşan o müdürle ilgili duyan 2 kişi var ofiste. Bana şahit olduklarını belirttiler. Bu durumda şahsi dava da nasıl ve ne konuda açabilirim?


Biliyprum bayağı uzun oldu ama şimdiden her türlü cevaplar için teşekkür ederim

değerli üyemiz ;

1-) öncelikle sağlık durumlarınızdan dolayı işe gitmemenizi rapor dayanağı sunarak tam teşekkürlü hastaneden iş mahkemesinde dava kabul edilir ve kazanabilirsiniz.
2-) ayrıca isterseniz kazanmanız durumunda işe iade davası açıp aynı işinize dönebilir isterseniz ihbar ve kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz.
3-) sedef hastalığı psikolojik durmunuzla alakalı dava içinde şahit yeterli olmayıp işinizle alakalı olarak hastalandığınızı tam teşekkürlü hastaneden sağlık kuruluda onay verirse ozaman davayı kazanıp tazminat davası açabilirsiniz.
4-) eğerki maddi durumunuz kötü ve üstünüzde ev araba yok ise bu davalar için adliyeden baro bürosundan ücretsiz avukat tayini isteyebilirsiniz. ( çok yararı olucaktır kesinlikle tavsiye ediyorum).
5-) işsizlik maaşı için ise davanızı açıp kazanmanız durumunda mahkeme kararını işkura sunduğunuz takdirde iş bulana kadar işsizlik maaşından yararlanabilrsiniz.

[Erdoğan Kırcalı]

06.05.2016 dan itibaren raporlumuydunuz ?

[Erdoğan Kırcalı]

Öncelikle unutmamanız gereken bir kural var. Sözleşmeyi ilk feshedenin feshi geçerlidir.
Mobbing, rahatsızlık, başka haklı sebepleriniz olabilir(di) sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı talep etmek , almak için. Ancak bu haklı sebepleri sadece orada çalışmaya devam ettiğiniz süre içinde fesih için kullanabilirsiniz.
Durum itibariyle, işveren 30 günlük devamsızlığınız nedeniyle HAKLI SEBEPLE işinize son vermiş, bu sebeple fesihte de ne ihbar tazminatı, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz, ne de işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz.
O devamsızlık yaptığınız günlere ilişkin raporu işverene sunma tarihiniz de işverenin fesih tarihinden sonra ise, bir işe yaramayacaktır.
Kıdem ve ihbar tazminatı için elbette dava açma hakkınızı kullanabilirsiniz, ama eksik anlatımınıza bakıldığında bence o davayı kazanma şansınız SIFIRdır

[s.erel]

Şimdi öğrendimki 4857/29. madden atılmışım yani yıllık izin dışında hiçbir paramı ödemeyeceklermiş. Adli yardımda bulundum red yedim, 5 yıldan fazla çalışınca avukat atanmıyormuş. İş yerinde mobbing uygulandı aslında haberleri vardı ama yok gibi davrandılar. Evet işe 1 ay gidemedim. Ama 1 ay için de cerrahpaşa psikyatr servisinde depresyon tanısı konuldu. Hoca orda tek tek yazdı mobbing uygulanıyor dedim. Özel hayatımı ifşa edecek şekilde konuşmuş işletme müdürü, bu konuda da şahidim var. Allah rızası için yardım edin. Benim acilen bir avukatla görüşmem lazım çok acil. İstanbul bakırköy iş mahkemesine başvuracağım bir avukatla görüşmek istiyorum. Bir annem var. Babamı kaybettim yıllar önce. 1 annemle kaldım.Bir avukatla acilen görüşmem lazım. Yoksa ortada kalacağım

[Engin Ünalmış]

Burada avukat aranmaz.Avukatı çevrenizden edineceksiniz.Yanlış bir davaya girişirseniz kendi avukatınızın ücreti, karşı vekalet ücreti ve dava masrafları da size kalacaktır unutmayın.Anlatımınız da eksikler var ve bu yüzden buradan kesin yorum yapmak da zor.Ancak Sn. Yöneticimizin altını çizdiği bir durumda işten çıkarma ve izin durumları gerçekleştiyse davayı kazanmanız oldukça zor.

[s.erel]

1'si ben 3. gün işe gitmediğimde ihtarname çekmesi gerekmezmiydi. Kendilerine savunmamı vermeden önce hastaneye gidip tanı koydurttum zaten. Sonrasında beni attı

[Erdoğan Kırcalı]

3 gun ust uste mazeretsiz devamsizlik isverene hakli fesih hakki kazandirir, hak dusurucu sure icinde bu hakkini kullanabilir, ama mutlaka sozlesmeyi feshetme zorunlulugu da yoktur, isterse o hakkini kullanir.
Devamsizlik devam ettigi surece de o hakki devam eder.
İhtari da gondermis yasal mazeretsiz devam ederken.
İhtari aldiginiz tarihten sonra tani konulmus olmasinin bir onemi olmadigi gibi, sadece tani konulmus olmasinin da bir anlami yok.
Devamsiz oldugunuz sure icin raporunuz yoksa, isverenin yaptiginda bir hatali islem de yoktur.