İhbar Süresi Hakkında

[mubasir]

Merhabalar,

Çalıştığım şirket küçülme politikası nedeniyle bana bildirimde bulunarak ihbar süresinde çalışmamı istedi. Yaklaşık olarak 3 aydır maaşlarımızı eksik alıyoruz ve 2015 yılı için verilecek ikramiye henüz yatmadı. Bununla birlikte şirket bize ücretleri tam vermemiş olmasına rağmen SGK primlerini tam yatırdığı Edevlet şifresi yardımıyla görülüyor.

Bu gibi bir durumda ihbar sürem içinde, işten kaçınma hakkımı kullanabilir miyim?

Bilgileriniz için şimdiden teşekkur ederim.

[mubasir]

konu hakkında bilgisi olanlar bilgilerini paylaşabilirse oldukça memnun olurum.

Firma tarafından çıkış verildi ve ihbar suresindeyim. Bu süre içinde yükümlülüklerini yerine getirmeyen (maaş ödemesi eksik yapılıyor) iş verene karşı işten kaçma hakkımı isteyebilir miyim?

[Av.Basri Gungoren]

İhbar süresinden önce haksız şekilde ayrılırsanız sizin firmaya ihbar tazminatı ödemeniz gerekebilir. Ücret alacağı başka şeydir, ihbar tazminatı ayrı şeydir. Tabi haklı nedenle fesih de edebilirsiniz ama açacağınız tazminat davası esnasında firma iflas ederse sorun yaşarsınız. Bu nedenle tavsiyem uzlaşmacı bir şekilde akdin bitimini beklemeniz.

[Erdoğan Kırcalı]

konu hakkında bilgisi olanlar bilgilerini paylaşabilirse oldukça memnun olurum.

Firma tarafından çıkış verildi ve ihbar suresindeyim. Bu süre içinde yükümlülüklerini yerine getirmeyen (maaş ödemesi eksik yapılıyor) iş verene karşı işten kaçma hakkımı isteyebilir miyim?

İşten kaçma hakkı diye bir hak yok,
iş görmekten kaçınma hakkı var. Ücret ödemeniz 20 günü aştığında , işyerinde hazır bulunup , ücretiniz ödeninceye kadar iş görmekten kaçınma hakkınızı kullanabilirsiniz. Ancak bunun için dediğim gibi, ücretiniz ödendiğinde derhal işe başlayacak şekilde işyerinde hazır bulunmanız gerekir.