İşe iade davası hakkında,

[joeblack1234]

Degerli büyüklerim merhaba,

10 Agustos 2015 tarihinde tazminatım ile beraber işten çıkarıldım.Daha sonrasında işe iade istemli dava açtım ve 25 kasım günü dava olacaktır.

Bununla beraber merak ettigim bir kaç bilgi olacak.

İşe iade tazminatı nasıl hesaplanıyor.Bu tazminata ek ilave olan haklar nelerdir.

Tahmini en uzun mahkeme süresi nedir.

Şimdiden verdiginiz bilgiler için teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Degerli büyüklerim merhaba,

10 Agustos 2015 tarihinde tazminatım ile beraber işten çıkarıldım.Daha sonrasında işe iade istemli dava açtım ve 25 kasım günü dava olacaktır.

Bununla beraber merak ettigim bir kaç bilgi olacak.

İşe iade tazminatı nasıl hesaplanıyor.Bu tazminata ek ilave olan haklar nelerdir.

Tahmini en uzun mahkeme süresi nedir.

Şimdiden verdiginiz bilgiler için teşekkür ederim.

Davanın ne kadar süreceğini kestirebilmek mümkün olmamakla birlikte genelde kaybeden tarafın kararı temyiz etmesi de dikkate alındığında ortalama 1,5 -3 yıl arası sürdüğü görülmekte.

İşe iade tazminatı diye bir tazminat yok,
iade davasını kazandığınızda 10 günlük süre içinde işverene tekrar işe başlatılmak üzere başvurduğunuzda, boşta kaldığınız ilk 4 aylık sürenin çalışmışsınız gibi kabulune karar verilir. Bu ilk 4 aylık süre için normal ücrtetiniz ödenir, sgk primleriniz kuruma ödenir.
İşverene başvurmanıza rağmen işe başlatmaması durumunda işe BAŞLATMAMA tazminatı da belirlenir işe iade davası kararında, işe başlatmama tazminatı da en çok 8 aylık ücret tutarında olabilir.

[joeblack1234]

Davanın ne kadar süreceğini kestirebilmek mümkün olmamakla birlikte genelde kaybeden tarafın kararı temyiz etmesi de dikkate alındığında ortalama 1,5 -3 yıl arası sürdüğü görülmekte.

İşe iade tazminatı diye bir tazminat yok,
iade davasını kazandığınızda 10 günlük süre içinde işverene tekrar işe başlatılmak üzere başvurduğunuzda, boşta kaldığınız ilk 4 aylık sürenin çalışmışsınız gibi kabulune karar verilir. Bu ilk 4 aylık süre için normal ücrtetiniz ödenir, sgk primleriniz kuruma ödenir.
İşverene başvurmanıza rağmen işe başlatmaması durumunda işe BAŞLATMAMA tazminatı da belirlenir işe iade davası kararında, işe başlatmama tazminatı da en çok 8 aylık ücret tutarında olabilir.

Bilgi için tesekkür ederim.

[joeblack1234]

Davanın ne kadar süreceğini kestirebilmek mümkün olmamakla birlikte genelde kaybeden tarafın kararı temyiz etmesi de dikkate alındığında ortalama 1,5 -3 yıl arası sürdüğü görülmekte.

İşe iade tazminatı diye bir tazminat yok,
iade davasını kazandığınızda 10 günlük süre içinde işverene tekrar işe başlatılmak üzere başvurduğunuzda, boşta kaldığınız ilk 4 aylık sürenin çalışmışsınız gibi kabulune karar verilir. Bu ilk 4 aylık süre için normal ücrtetiniz ödenir, sgk primleriniz kuruma ödenir.
İşverene başvurmanıza rağmen işe başlatmaması durumunda işe BAŞLATMAMA tazminatı da belirlenir işe iade davası kararında, işe başlatmama tazminatı da en çok 8 aylık ücret tutarında olabilir.

*****************
Tekrar merhaba mahkeme görüldü ve 15 mart tarihine ertelendi.
Bilirkişi raporu istenmiş.
Bilirkişiyi mahkememi atar yoksa karşı tarafmı ben tam anlam veremedim.Birde bilirkişinin bilirligine nekadar güvenilebilir.

Bu aşamadan sonra baska neler bizi bekler bilgi verirseniz sevinirim.
İyi akşamlar

[ceceli341]

Bilirkişiyi mahkeme atar. Bilirkişinin raporuna itiraz etme hakkınız vardır. Mahkeme sizi haklı görürse başka bir bilirkişi atayabilir.

[emre87]

Aşağıdaki hesaplamalarda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 22.03.2010 tarihli kararı esas alınarak hesaplamalar yapılmıştır.


Örnek:

Bay X bir işyerinde 02.01.2010 tarihinde işe girmiş ve 27.10.2014 tarihinde işten çıkarılmıştır. Çalışanın en son ücreti aylık brüt 2500 TL olup, ayrıca aylık yol ücreti brüt 180 TL, yemek ücreti ise brüt 200 TL’dir.

Çalışan işten performansının kötü olması nedeniyle çıkarılmıştır. Bu nedenle kendisine takribi olarak net 4.528 TL ihbar tazminatı, net 13.779 TL kıdem tazminatı ödenmiştir. Çalışan yıllık izinlerin tümünü kullanmıştır.

Kendisine yukarıda belirtilen ödemeler işten çıkış tarihi olan 27.10.2014 itibariyle ödenmiştir.

Bay X, 30.10.2014 tarihi itibariyle işe iade davası açar. Mahkeme 25.03.2015 tarihli duruşmada; çalışanın işine iadesine, boşta geçen dört aylık süre ücreti ve diğer sosyal hakların ödenmesine; işe başlatılmaması halinde ise 4 aylık ücreti tutarında tazminata karar verir.

Bunun üzerine işveren kararı temyiz eder. Yargıtay tarafından yapılan temyiz incelemesi ise 15.10.2015 tarihinde sonuçlanır. Bay X’in işe iade kararı onanır. Dosya Yargıtaydan 29.10.2015’te ilk derece mahkemesine intikal eder. Kesinleşen mahkeme kararı ise Bay X’in avukatına 09.11.2015 tarihinde tebliğ edilir.

Bunun üzerine Bay X kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itiabren 10 iş günü içerisinde 11. Kasım 2015 günü itibariyle Noterden işe müracaat dilekçesi gönderir. Noter marifetiyle gönderilen işe başlama dilekçesi işyerine 16.Kasım 2015 tarihinde tebliğ edilir.

İşveren Bay X’i işe başlatmama kararı almıştır. Buna ilişkin olarak 24 Kasım 2015 itibariyle Bay X’e Noterden yazı göndererek işe başlatılmayacağını bildirir. Bu durumda Bay X’e ödenecek tazminat vd ödemeler nasıl hesaplanacaktır:

I- BOŞTA GEÇEN SÜRE VE DİĞER HAKLAR YÖNÜNDEN

Bay X’in işten çıkış tarihi 27.10.2014’tür. Dolayısıyla bu tarihi izleyen 4 ay boyunca sanki işyerinde çalışıyormuş gibi ücret, yol, yemek gibi ödemelerinin kendisine yapılması gerekmektedir. Dolayısıyla net 1867 TL X 4 ay =7468 TL boşta geçen süre ücreti kendisine ödenmelidir. Yine bununla birlikte 4 aylık süredeki yol ve yemek ücreti gibi ek sosyal haklar da kendisine ödenmelidir.

Burada dikkat edilmesi gereken konu şudur. Eğer feshi izleyen ilk dört aylık dönemde ücrete zam yapılmışsa (emsal işçinin ücreti), ödenecek boşta geçen süre ücretinin hesabında bu zamlı ücret esas alınarak gerekli hesaplama yapılmalıdır..

Yargıtay kararlarına boşta geçen 4 aylık süre işçinin kıdeminden sayıldığı için, söz konusu süre geçmişe dönük olarak sgkya bildirilmeli ve gerekli prim ödemeleri yapılmalıdır.

II- İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI YÖNÜNDEN

Verdiğimiz örnek kapsamında işçi 4 aylık işe başlatmama tazminatına hak kazanmıştır. İşveren ise 24 Kasım 2015 tarihinde işe başlatılmayacağını BAY X’e bildirmiştir. Şu halde çalışanın işe başlatılmama tarihi 24. Kasım 2015’tir.

24 Kasım 2015 tarihi önemlidir. Neden mi önemli? Çünkü işe başlatmama tazminatına esas olacak ücret bu tarihteki emsal işçinin ücreti üzerinden hesaplanacaktır.

24 Kasım 2015 tarihinde emsal işçinin ücreti brüt 2900 TL’dir. Dolayısıyla kişinin işe başlatmama tazminatı 2900 x 4 ay = 11.600 TL’dir. Bu tutar gelir vergisinden müstesnadır. Ve sadece damga vergisi mahsubu yapılır. O halde Bay X’e net olarak ödenecek işe başlatmama tazminatı 11.523 TL’dir.

III- KIDEM TAZMİNATI YÖNÜNDEN

Yukarıda da bahsettiğimiz üzere 4 aylık boşta geçen süre işçinin kıdemine eklenmektedir. Böyle olunca kişinin işten çıkış tarihi 27.02.2015 olmaktadır. (Yani ilk çıkış tarihi olan 27.10.2014’ün üzerine 4 ay ekliyoruz).

Kişinin işe başlatılmadığı tarih 24. Kasım 2015 olduğuna göre, bu tarihteki emsal işçinin ücreti esas alınarak fesih tarihine 4 ay eklenmek suretiyle kıdem tazminatı yeniden hesaplanır. Yani 02.01.2010-27.02.2015 tarihi arasında, işe başlatmama tarihindeki emsal ücret olan brüt 2900 + yol + yemek üzerinden kıdem tazminatı yeniden hesaplanır.

Yukarıdaki hesaba göre yol ve yemek ücretlerini yine ilk fesih tarihindeki tutarları esas alırsak kişiye ödenecek net kıdem tazminatı 16.778 TL olmaktadır. İlk fesih tarihinde kişiye 13.779 TL ödenmiş idi.

Dolayısıyla kişiye ödenecek net kıdem tazminatı farkı 16.778-13.779 = 2.999 TL olacaktır.

Ücretin kıdem tazminatı tavanını geçmesi halinde, işe başlatmama tarihindeki kıdem tazminatı tavan rakamı dikkate alınır.

IV- İHBAR TAZMİNATI YÖNÜNDEN

Yine burada da işe başlatılmama tarihindeki emsal ücret esas alınır. Ancak dikkat edilmesi gereken nokta 4 aylık boşta geçen süreyi eklediğimizde yeni bir ihbar süresinin doğup doğmadığıdır. Verdiğimiz örnekte kişinin kıdemi zaten 3 senenin üzerinde olduğundan yeni bir ihbar süresine hak kazanmamaktadır.

Buna göre yine işe başlatmama tarihi olan 24. Kasım 2015’te emsal ücret 2900 TL olduğuna göre, bu ücret üzerinden hesaplanan ihbar tazminatı net 5157 TL’ye tekabül etmektedir. Çalışana ilk fesih tarihinde 4528 TL ihbar tazminatı ödenmiş idi.

Dolayısıyla kişiye ödenecek net ihbar tazminatı farkı 5157-4528 = 629 TL olacaktır.

V- YILLIK İZİN ÜCRETİ YÖNÜNDEN

Verdiğimiz örnekte kişinin kıdemine 4 ay eklendiğinde çalışan 14 günlük daha izne sahip olmaktadır.

Bakiye 14 günlük izin ücreti işçinin işe başlatmama tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanacaktır.

Emsal çalışanın brüt ücreti 2900 TL olduğuna göre bunun netini de yaklaşık 2100 TL’ye tekabül ettiğini varsayalım. O halde günlük ücret 70 TL’ye gelmektedir.

70 TL X 14 gün =980 TL takribi yıllık izin ücretine hak kazanmaktadır.

VI- FAİZ

İşe iade davalarında alacak davalarında olduğu gibi dava tarihinden itibaren faiz işlemesi söz konusu olmamaktadır.

İşe iade bir tespit davası olduğu için faize ilişkin sistem alacak davalarına göre farklıdır. Buna göre boşta geçen süre alacağı yönünden, kararın kesinleşmesini takiben işe yeniden müracaat edilmesi itibariyle bu alacak muaccel olmaktadır. Ve faiz de bu tarihe göre başlar. Uygulanacak faiz mevduata uygulanan en yüksek faizdir.

İşe başlatmama alacağı yönünden ise faiz, işe başlama müracaatında talebin olması şartıyla, işe başlatmama tarihinden itibaren başlar Ve uygulanacak faiz ise yasal faizdir.

- - - Updated - - -

Mahkemeye göre değişiyor ancak yerel mahkeme bittikten sonra gerekçeli karar açıklanıyor.Tahmini 1 ya da 1,5 sonra. Daha sonra ise işveren kaybedicek büyük ihtimal ki öyle,temyize götürüyor dosyayı.Artık daha hızlı karar verselerde.Gerekçeli kararın açıklanmasından sonra en erken 4 ay sürüyor ve daha da yukarıya çıkabiliyor.

[joeblack1234]

Aşağıdaki hesaplamalarda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 22.03.2010 tarihli kararı esas alınarak hesaplamalar yapılmıştır.


Örnek:

Bay X bir işyerinde 02.01.2010 tarihinde işe girmiş ve 27.10.2014 tarihinde işten çıkarılmıştır. Çalışanın en son ücreti aylık brüt 2500 TL olup, ayrıca aylık yol ücreti brüt 180 TL, yemek ücreti ise brüt 200 TL’dir.

Çalışan işten performansının kötü olması nedeniyle çıkarılmıştır. Bu nedenle kendisine takribi olarak net 4.528 TL ihbar tazminatı, net 13.779 TL kıdem tazminatı ödenmiştir. Çalışan yıllık izinlerin tümünü kullanmıştır.

Kendisine yukarıda belirtilen ödemeler işten çıkış tarihi olan 27.10.2014 itibariyle ödenmiştir.

Bay X, 30.10.2014 tarihi itibariyle işe iade davası açar. Mahkeme 25.03.2015 tarihli duruşmada; çalışanın işine iadesine, boşta geçen dört aylık süre ücreti ve diğer sosyal hakların ödenmesine; işe başlatılmaması halinde ise 4 aylık ücreti tutarında tazminata karar verir.

Bunun üzerine işveren kararı temyiz eder. Yargıtay tarafından yapılan temyiz incelemesi ise 15.10.2015 tarihinde sonuçlanır. Bay X’in işe iade kararı onanır. Dosya Yargıtaydan 29.10.2015’te ilk derece mahkemesine intikal eder. Kesinleşen mahkeme kararı ise Bay X’in avukatına 09.11.2015 tarihinde tebliğ edilir.

Bunun üzerine Bay X kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itiabren 10 iş günü içerisinde 11. Kasım 2015 günü itibariyle Noterden işe müracaat dilekçesi gönderir. Noter marifetiyle gönderilen işe başlama dilekçesi işyerine 16.Kasım 2015 tarihinde tebliğ edilir.

İşveren Bay X’i işe başlatmama kararı almıştır. Buna ilişkin olarak 24 Kasım 2015 itibariyle Bay X’e Noterden yazı göndererek işe başlatılmayacağını bildirir. Bu durumda Bay X’e ödenecek tazminat vd ödemeler nasıl hesaplanacaktır:

I- BOŞTA GEÇEN SÜRE VE DİĞER HAKLAR YÖNÜNDEN

Bay X’in işten çıkış tarihi 27.10.2014’tür. Dolayısıyla bu tarihi izleyen 4 ay boyunca sanki işyerinde çalışıyormuş gibi ücret, yol, yemek gibi ödemelerinin kendisine yapılması gerekmektedir. Dolayısıyla net 1867 TL X 4 ay =7468 TL boşta geçen süre ücreti kendisine ödenmelidir. Yine bununla birlikte 4 aylık süredeki yol ve yemek ücreti gibi ek sosyal haklar da kendisine ödenmelidir.

Burada dikkat edilmesi gereken konu şudur. Eğer feshi izleyen ilk dört aylık dönemde ücrete zam yapılmışsa (emsal işçinin ücreti), ödenecek boşta geçen süre ücretinin hesabında bu zamlı ücret esas alınarak gerekli hesaplama yapılmalıdır..

Yargıtay kararlarına boşta geçen 4 aylık süre işçinin kıdeminden sayıldığı için, söz konusu süre geçmişe dönük olarak sgkya bildirilmeli ve gerekli prim ödemeleri yapılmalıdır.

II- İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI YÖNÜNDEN

Verdiğimiz örnek kapsamında işçi 4 aylık işe başlatmama tazminatına hak kazanmıştır. İşveren ise 24 Kasım 2015 tarihinde işe başlatılmayacağını BAY X’e bildirmiştir. Şu halde çalışanın işe başlatılmama tarihi 24. Kasım 2015’tir.

24 Kasım 2015 tarihi önemlidir. Neden mi önemli? Çünkü işe başlatmama tazminatına esas olacak ücret bu tarihteki emsal işçinin ücreti üzerinden hesaplanacaktır.

24 Kasım 2015 tarihinde emsal işçinin ücreti brüt 2900 TL’dir. Dolayısıyla kişinin işe başlatmama tazminatı 2900 x 4 ay = 11.600 TL’dir. Bu tutar gelir vergisinden müstesnadır. Ve sadece damga vergisi mahsubu yapılır. O halde Bay X’e net olarak ödenecek işe başlatmama tazminatı 11.523 TL’dir.

III- KIDEM TAZMİNATI YÖNÜNDEN

Yukarıda da bahsettiğimiz üzere 4 aylık boşta geçen süre işçinin kıdemine eklenmektedir. Böyle olunca kişinin işten çıkış tarihi 27.02.2015 olmaktadır. (Yani ilk çıkış tarihi olan 27.10.2014’ün üzerine 4 ay ekliyoruz).

Kişinin işe başlatılmadığı tarih 24. Kasım 2015 olduğuna göre, bu tarihteki emsal işçinin ücreti esas alınarak fesih tarihine 4 ay eklenmek suretiyle kıdem tazminatı yeniden hesaplanır. Yani 02.01.2010-27.02.2015 tarihi arasında, işe başlatmama tarihindeki emsal ücret olan brüt 2900 + yol + yemek üzerinden kıdem tazminatı yeniden hesaplanır.

Yukarıdaki hesaba göre yol ve yemek ücretlerini yine ilk fesih tarihindeki tutarları esas alırsak kişiye ödenecek net kıdem tazminatı 16.778 TL olmaktadır. İlk fesih tarihinde kişiye 13.779 TL ödenmiş idi.

Dolayısıyla kişiye ödenecek net kıdem tazminatı farkı 16.778-13.779 = 2.999 TL olacaktır.

Ücretin kıdem tazminatı tavanını geçmesi halinde, işe başlatmama tarihindeki kıdem tazminatı tavan rakamı dikkate alınır.

IV- İHBAR TAZMİNATI YÖNÜNDEN

Yine burada da işe başlatılmama tarihindeki emsal ücret esas alınır. Ancak dikkat edilmesi gereken nokta 4 aylık boşta geçen süreyi eklediğimizde yeni bir ihbar süresinin doğup doğmadığıdır. Verdiğimiz örnekte kişinin kıdemi zaten 3 senenin üzerinde olduğundan yeni bir ihbar süresine hak kazanmamaktadır.

Buna göre yine işe başlatmama tarihi olan 24. Kasım 2015’te emsal ücret 2900 TL olduğuna göre, bu ücret üzerinden hesaplanan ihbar tazminatı net 5157 TL’ye tekabül etmektedir. Çalışana ilk fesih tarihinde 4528 TL ihbar tazminatı ödenmiş idi.

Dolayısıyla kişiye ödenecek net ihbar tazminatı farkı 5157-4528 = 629 TL olacaktır.

V- YILLIK İZİN ÜCRETİ YÖNÜNDEN

Verdiğimiz örnekte kişinin kıdemine 4 ay eklendiğinde çalışan 14 günlük daha izne sahip olmaktadır.

Bakiye 14 günlük izin ücreti işçinin işe başlatmama tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanacaktır.

Emsal çalışanın brüt ücreti 2900 TL olduğuna göre bunun netini de yaklaşık 2100 TL’ye tekabül ettiğini varsayalım. O halde günlük ücret 70 TL’ye gelmektedir.

70 TL X 14 gün =980 TL takribi yıllık izin ücretine hak kazanmaktadır.

VI- FAİZ

İşe iade davalarında alacak davalarında olduğu gibi dava tarihinden itibaren faiz işlemesi söz konusu olmamaktadır.

İşe iade bir tespit davası olduğu için faize ilişkin sistem alacak davalarına göre farklıdır. Buna göre boşta geçen süre alacağı yönünden, kararın kesinleşmesini takiben işe yeniden müracaat edilmesi itibariyle bu alacak muaccel olmaktadır. Ve faiz de bu tarihe göre başlar. Uygulanacak faiz mevduata uygulanan en yüksek faizdir.

İşe başlatmama alacağı yönünden ise faiz, işe başlama müracaatında talebin olması şartıyla, işe başlatmama tarihinden itibaren başlar Ve uygulanacak faiz ise yasal faizdir.

- - - Updated - - -

Mahkemeye göre değişiyor ancak yerel mahkeme bittikten sonra gerekçeli karar açıklanıyor.Tahmini 1 ya da 1,5 sonra. Daha sonra ise işveren kaybedicek büyük ihtimal ki öyle,temyize götürüyor dosyayı.Artık daha hızlı karar verselerde.Gerekçeli kararın açıklanmasından sonra en erken 4 ay sürüyor ve daha da yukarıya çıkabiliyor.

öncelikle tesekkürler detaylı bilgi için.

17.maddeden beni kovdular.
Bunun acıklaması proje gitmesi diyip eleman fazlalıgı ki(İş ilani sıtelerınde işci ilanı var aynı pozisyonda)
İşe geç gelme ki herhangi bir uyarı yok.
devamsızlık yok var demişler.
asta üste saygısızlık deyip tazminat veriyorlar.Sacma sapan sebepler umarım hayırlısı olur.