Süreli bir şirkette çalişmaktayim tazminat alabilirmişim.

[m.akgull]

Selamünaleyküm ben 3 senelik bir projede de çalişmaktayim her sene sözleşme yenilenmektedir. Ilk bir sene çalişip 2. Sözleşmeyi imzalamaz isem tazminat alabilirmiyim. Ilgi ve alakanizdan dolayi teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Selamünaleyküm ben 3 senelik bir projede de çalişmaktayim her sene sözleşme yenilenmektedir. Ilk bir sene çalişip 2. Sözleşmeyi imzalamaz isem tazminat alabilirmiyim. Ilgi ve alakanizdan dolayi teşekkür ederim.

Alamazsınız.....

[m.akgull]

şirket kendisi bidaki sene benimle çalişmak istemese yada ikinci sene işten çikartirsa.hiçbir açiklama yapmiyorsunuz bir açiklama yapmarmisiniz.

[Şenol Eker]

şirket çıkartırsa alırsınız.

[Erdoğan Kırcalı]

şirket kendisi bidaki sene benimle çalişmak istemese yada ikinci sene işten çikartirsa.hiçbir açiklama yapmiyorsunuz bir açiklama yapmarmisiniz.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için öncelikle 1 yıl ve üzeri çalışma süresi olması gerekir.
Sonrasında , siz ayrılacaksanız, kıdem tazminatı almaya hak kazandıracak haklı bir sebebinizin OLMASI,
işveren işten çıkaracaksa haklı bir sebebinin OLMAMASI gerekir.
Sözleşme sürenizin bitmiş olması nedeniyle devam etmek istememek kıdem tazminatına hak kazandıran sebep değildir,
sözleşme süresinin bitmiş olması işveren açısından da kıdem tazminatı ödemeden sözleşmeyi sona erdirmemeye imkan tanıyan bir sebep değildir.
O nedenle, bu sebeple siz ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız, işveren devam etmezse kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır.