İşe giriş bildirgesi yüzünden ceza mı gelecek?

[ed@]

Sigortalı işe giriş bildirgesinin, işe alımdan en az bir gün önce kuruma verilmesi gerektiğini biliyorum. Ama Pazartesi günü işbaşı yapacak bir personelin bildirgesini de, bir gün önce veremeyeceğimden dolayı aynı gün veriyorum. İnternetten Tekrar İşe Giriş Bildirgesi verdiğimde de Pazartesi günü, aynı güne ait bildirgeyi sistem kabul ediyor. Birkaç kez telefonla SSK.na danıştığımda da bana #8220;Pazartesi işbaşı yapacak personelin bildirgesini Pazar günü veremeyeceğinize göre, Pazartesi vermenizde sakınca yoktur#8221; açıklaması yapıldı.
Ancak bugün kuruma elden verilen bildirgede sıkıntı yaşadım. 24/07/06 girişli personelin bildirgesini 24/07/06 da, yani aynı gün verdim. Kurum, bildirgeyi onaylayıp aldıktan sonra tarihi farketti ve cezai işleme gireceğimizi söyledi. Yetkili müdüre danıştım, uygulamamı ve uygulama mantığımı anlattım. Kendisi sözlü olarak bana katıldığını, ancak bu uygulama ile ilgili yazılı bir mevzuat olmadığı için idari para cezası gelebileceğini belirtti ve yazı gelmeden işlem yapmamamızı, gelirse de itiraz yazısı yazmamızı önerdi.
Ben, yazı gelmesini beklemek yerine, çok zaman kaybetmeden kuruma bir itiraz dilekçesi veya açıklama yazısı yazmak istiyorum. Ama kendimi nasıl haklı göstereceğimi ve fikrimi hangi mevzuatla destekleyebileceğimi bilmiyorum.
Bu konuda bana yardımcı olursanız çok sevinirim.

[yyln]

Sn: ed@,
506 sayılı Kanunun 9 ve 140 maddelerine göre, sigortalı işe giriş bildirgesinin zamanında verilmemesi halinde, 1 asgari ücret tutarında idari para cezasını uygulanmaktadır. Pazartesi işe başlayacak olan sigortalının işe giriş bildirgesi, cuma gününden hatta daha da önce verilebilir. Pazartesi günü sigortalı işe giriş bildirgesi verildikten sonra, sigortalı işe başlatılmış ise, itirazınız ne derecede kabul görür bilemem ama süresinde vermediğiniz işe giriş bildirgesi için yapacağınız itiraz ret edilir.Selamlar...

[ed@]

Verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim.